泰州构建现代产业人才高地支撑高质量发展-泰州产业园区

泰州构建现代产业人才高地支撑高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：江苏-泰州发布日期：2025年08月29日

泰州市围绕产业链布局人才链，依托招商引资优化人才生态，将产业工人队伍建设作为经济转型升级的战略支点，系统性推进技能人才评价、培育、激励机制创新，为“1+5+1”特色产业集群提供坚实人才支撑。
一、搭建多层次技能成长平台。主管部门牵头整合资源，在全市范围打造“线上+线下”融合的技能提升通道。线上依托数字化学习平台，开发涵盖智能装备制造、生物医药、高端装备等产业核心课程超500门。线下深化产教融合，建立“校企双师联合培养”模式，推动30余家重点企业与职业学院共建实训基地。针对不同行业特点推出“学分银行”制度，实现技能学习成果可累积、可转化。在重点开发园区设立技能服务站，为企业新引进人才提供“订单式”适应性培训，2023年服务企业超1200家次。
二、健全技能价值实现机制。全面实施“技能人才薪酬指引”，引导企业建立基于技能水平的阶梯式薪资体系。开展“特级技师”“首席技师”自主评定试点，打破学历资历限制，已有76位高技能人才获评正高级职称。完善技术工人创新成果转化收益分配机制，明确成果转化收益的70%可直接分配给核心团队。在住房、子女入学等方面向关键技能岗位人才倾斜，首批筹集近千套人才公寓定向配租。设立总额5亿元的工匠培养基金，用于支持技术攻关及绝技传承。
三、建设创新协同驱动引擎。构建“创新工作室联盟矩阵”，以54家市级以上示范工作室为支点，组建产业链联合攻关体。该体系打破企业壁垒，实现跨行业、跨领域人才协同。机电行业创新联盟解决高端密封件国产化难题，实现某核心部件寿命突破8000小时；医药企业联合实验室加速创新药关键辅料研发，成本降低40%。建立技术需求库与专家智库动态匹配机制，2023年完成产学研转化项目197项，在半导体封装、节能环保领域形成自主知识产权121项。
四、深化技能竞赛价值转化。实施“金蓝领”万人赛计划，竞赛设置精准对接产业发展短板。船舶制造赛项重点考核高强钢焊接工艺，推动船舶分段建造精度突破2毫米级。生物医药赛项增加基因测序操作模块，参赛人员实操准确率提升至99.7%。建立“以赛代评、以赛促建”机制，将竞赛结果纳入技能等级认定体系。在重点工程中同步组织劳动竞赛，助推重大项目建设周期平均缩短18%。获奖项目《新一代海水淡化能量回收装置》已在沿海园区实现产业化，出口欧美市场。
泰州通过构建“全周期培养-全要素激励-全链条协同”的工匠成长体系，实现技能人才总量突破百万，高级工及以上人才占比提升至35%，有效激发市场主体创新活力，助力制造业增加值增速持续领跑区域发展，为高质量发展写下生动实践注脚。

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