徐州铜山引智引才构筑创新发展新高地-铜山区招商引资

徐州铜山引智引才构筑创新发展新高地

所属地区：江苏-徐州-铜山区发布日期：2025年09月01日

铜山区秉持人才优先发展战略，紧密与招商引资工作相结合，将人才作为驱动高质量发展的核心要素，通过系统规划和多元投入，持续优化区域人才生态，为产业转型升级和区域创新能力提升奠定了坚实基础。
一、战略引领与精准规划体系构建
铜山区将人才工作置于发展全局的核心位置，制定并动态更新人才发展专项规划，明确战略目标和实施路径。注重顶层设计与产业发展的同频共振，依据主导产业和战略性新兴产业布局，精准绘制人才图谱，明确引才用才重点领域。同步推动人才政策体系迭代升级，确保服务举措高度契合产业发展实际需求，显著提升政策靶向性和实施效能。规划体系的有力牵引，保障了人才工作与全区经济社会发展战略的深度融合与协同推进。
二、创新平台建设与高端载体集聚
聚焦创新驱动根本要求，铜山区大力投入建设高能级科研平台与创业载体。成功吸引并建成多所国家级重点实验室、工程技术研究中心等高规格研发机构，有力破解关键核心技术攻关难题。持续推动各类科技企业孵化器、众创空间、产业研究院提质扩容，为高层次人才创新创业提供全周期孵化服务。依托本地高校和职教资源，深化产学研用协同，建设了一批集技术研发、成果转化、技能实训于一体的高水平实践基地，显著提升了平台对海内外顶尖人才的吸附与承载能力。
三、人才服务生态优化与城市软实力提升
始终将人才体验感作为服务优化关键指标，打造集政策咨询、项目落地、生活保障于一体的“一站式”人才服务平台。系统解决人才普遍关注的居住、医疗、子女教育等关键问题，营造“近悦远来”的宜居宜业环境。创新推出金融支持手段，探索设立人才创业引导基金，有效撬动社会资本助力人才项目成长壮大。营造尊重人才、鼓励创新的浓厚社会氛围，持续提升区域人文内涵，增强城市归属感与人才黏性，让人才真正安心扎根、舒心发展。
四、财政引导与社会化多元投入并举
坚持把人才发展投入作为财政优先保障重点，建立稳定持续增长机制。大幅增加人才发展专项资金规模，确保新增财力向人才领域倾斜。科学设置各类人才引进培养专项计划，提升财政资金使用精准度与乘数效应。更重要的是，积极破除传统单一财政投入依赖，创新构建“政企社联动”新模式。通过完善风险补偿、贷款贴息、担保增信等政策工具包，充分调动金融机构、创投机构、龙头企业的能动性，形成多形式、多渠道、立体化的人才资源开发投入体系。
五、协同联动机制与责任闭环管理
强化人才工作的组织领导体系和责任落实机制，明确将人才工作作为核心考核指标纳入各级责任体系。成立高层次人才工作领导小组，完善高效协同工作架构。建立并压实“一把手”抓人才工作目标责任制，将人才发展核心指标有机融入区域经济社会发展综合考核范畴。强化激励导向的考核评估体系，将考核结果作为评价实绩和任用干部的重要依据。通过压实责任链条，全区上下形成党委统一领导、部门协同高效、社会力量广泛参与、齐抓共管推动人才工作的强大合力和良性格局，保障各项人才政策举措落地生根、结出硕果。

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