溧水政企协同构筑产业人才新高地
人才政策
所属地区:江苏-南京-溧水区
发布日期:2025年09月02日
南京市溧水区通过深化政企协作机制,将招商引资与人才引育深度融合,聚焦区域主导产业升级需求,系统化推进高学历、高层次人才集聚工程,为经济高质量发展构建核心智力支撑。
一、建立跨部门协同引才机制
溧水区工商联与区经信局建立常态化联席会议制度,打破部门壁垒,形成“产业需求-人才供给”双链驱动模式。双方联合组建专项工作组,基于区域产业图谱开展动态调研,精准识别新能源汽车、临空经济、智能装备制造等关键领域的紧缺人才类型,将企业实际用工需求与政府人才政策精准挂钩。每季度举办“政企圆桌会”,通过龙头企业现场提出人才需求、高校院所定向推荐、政府部门协调资源的方式,实现人才配置从“被动响应”转向“主动对接”。
二、构建全域人才动态数据库
依托大数据中心技术支撑,溧水区整合工商、教育、人社等多源数据,建成覆盖全区工业企业的“人才热力图”。该数据库首次实现对80后核心人才群体的全维度分析,涉及专业领域匹配度、技能发展轨迹、区域流动趋势等12项关键指标。通过数据建模发现,在近1500名存量青年人才中,材料科学、自动控制、供应链管理三类专业人才占比超过60%,与溧水重点发展的新能源电池、航空零部件、智慧物流等产业高度契合,为后续精准引才提供决策依据。
三、强化产教融合育才平台
针对人才学历结构优化需求,溧水区政府联合南京工业大学、金陵科技学院等高校共建“产教融合示范基地”。创新推出“双导师制”培养计划:企业技术总监担任实践导师,高校教授担任理论导师,首批在智能制造、生物医药等领域定向培养工程硕士82人。同步实施“技能英才提升计划”,对745名专科人才开展“学历+技能”双提升培训,其中航空精密制造、工业互联网运营等课程参训率达90%,有效缓解企业转型升级面临的中高端技术人才断层问题。
四、实施靶向引才专项工程
2024年上半年,溧水区启动“凤栖晶桥”引才行动,围绕三大方向精准发力:
聚焦关键技术攻关岗位,在上海、武汉等人才高地举办“溧水智造”专场招聘,引进半导体研发总监、飞行器设计工程师等顶尖人才47名。
面向产业链配套需求,与猎聘网合作开发“产业链人才雷达”系统,成功匹配新能源电池材料研发团队32人落户。
建设海外人才离岸创新基地,通过“云路演+实地考察”模式,促成德国工业4.0专家团队签约智能工厂改造项目,带动引进自动化领域博士9名。
五、优化人才生态服务体系
打造“溧刻无忧”人才服务品牌,构建“四维保障”体系:
安居保障方面,建成梧桐雅苑人才社区,提供“购房补贴+租金减免”组合政策,首批307套公寓实现“拎包入住”。
创新激励方面,设立5000万元人才创业风险池,对攻克“卡脖子”技术的团队给予研发投入40%的追溯性奖励。
医疗保障方面,开通三甲医院人才诊疗绿色通道,实现专家预约24小时响应。
服务集成方面,在市民中心设立人才服务专窗,整合23个部门152项服务事项,实现职称认定、子女入学等事项“一窗通办”。
六、深化校企协同创新实践
推动企业研发中心与高校实验室深度耦合,形成三种创新范式:
在南京恒天领锐汽车公司设立“院士领衔工作站”,联合东南大学开发高能量密度电池,吸引9名博士常驻研发。
云海金属集团与南京航空航天大学共建轻合金研究院,实施“硕士联合培养”项目,企业提供研发课题并承担70%培养经费。
创维电器与江苏第二师范学院共建工业设计中心,开设“设计师驻厂计划”,将课堂搬进生产一线,实现设计人才“毕业即上岗”。
七、谋划区域人才发展新格局
溧水区正在编制《2025-2030人才强区战略实施纲要》,重点布局三大方向:
梯度化完善人才结构,规划三年内将硕博人才占比提升至15%,新增高级技师500名,形成“工程师红利”竞争优势。
前瞻性储备未来产业人才,筹建人工智能、氢能储能两大“未来产业人才培育基地”,委托专业机构开展人才需求预测。
国际化拓展引才渠道,计划在德国斯图加特、日本筑波科学城设立海外人才联络站,探索“海外孵化+溧水转化”的柔性引才模式。
通过系统性人才生态构建,溧水区正加速从“产业集聚区”向“人才引力场”转型,以人才链的强势跃升托举产业链向价值链高端攀升,为南京建设引领性国家创新型城市提供强劲的县域支撑。