创业园区新春首场招聘供需两旺-南通招商引资

创业园区新春首场招聘供需两旺

创新创业

所属地区：江苏-南通发布日期：2025年09月02日

2016年某经济区域通过举办首场春季大型招聘会，有效整合区内产业资源与人才需求，精准服务招商引资企业用工缺口，搭建高效就业对接平台，助力区域经济开年稳岗拓新局。
一、节后就业市场迎"开门红"
2016年春季是企业复产扩能的关键节点，某经济区域立足区域产业特点提前部署人力资源对接工作。基于劳动经济学研究显示，春节后劳动力流动率通常较日常提升25%以上，该区域针对性选择制造业、科技产业集聚时段，于青少年活动中心启动首轮招聘活动，此举被业界视为优化营商环境的重要配套措施。
二、多元产业结构吸纳就业
活动现场汇聚装备制造、新材料、消费电子、现代服务等十余个领域的头部企业。据公开资料显示，参与企业包括多家全球五百强分支机构和本土创新领军企业。以半导体企业为例，其扩建项目对专业技术人才需求同比增加30%，生物医药企业因研发投入扩大新增实验技术岗超百个，体现了区域产业链升级对人才结构的深度调整。
三、智能化服务提升匹配效能
本次招聘引入三项创新机制：首推岗位智能推送系统，求职者扫码即可获取适配岗位信息；设立政策咨询专席，现场解读人才安居补贴等福利；开通远程面试通道，满足异地求职需求。人力资源和社会保障研究机构对此评价，此类数字赋能手段使岗位匹配效率提升约40%。
四、求职群体呈现代际特征
现场观察到以"90后"为主体的新生代求职者更关注职业发展路径，某职业技术学院应届毕业生群体集中投递智能制造技术岗位。同时，政策研究文献指出，返乡就业的技术工人较往年增加15%，反映出区域产业配套完善对人才回流产生显著吸引力。
五、政企协同破解结构性缺口
尽管达成初步意向超千人次，但装备制造企业仍有15%-20%的技术岗位缺口。行业分析报告指出，此类现象源于产业自动化转型催生的复合型技工需求。区域劳动部门后续将联动职业院校开展订单培养，同步启动在线招聘专区持续服务未参会企业。
六、长效就业机制持续发力
根据就业服务体系规划，该区域将于二月中下旬举办第二场综合招聘会，重点补充现代服务业岗位。同时建立季度专项招聘制度，结合招商引资项目落地进度动态调整人才服务策略，形成"重大项目-人才储备"联动数据库。
七、区域经济与就业良性互促
宏观经济研究显示，此类招聘活动对区域GDP增长贡献率可达0.3-0.5个百分点。通过精准对接跨国企业本地化用工需求与人才专业化发展诉求，该经济区域已验证产业升级与高质量就业的正向循环模式，为同类开发区提供可复制的产才融合范本。

江苏南通招商项目

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