镇江人力资源园区促企才融通助力引资兴产-镇江招商引资

镇江人力资源园区促企才融通助力引资兴产

所属地区：江苏-镇江发布日期：2025年09月05日

2018年，镇江组织了一场人力资源服务机构与企业对接洽谈会，旨在深化招商引资战略，搭建产才融合平台，推动产业升级和人才链高效匹配。本次活动由江苏镇江人力资源产业园与地方行业协会联合推动，通过面对面交流加速资源优化配置，为制造业企业开辟多元化人才供给渠道，有效提升区域经济活力。
一、会议背景与战略意义聚焦区域发展
镇江作为长江经济带重要节点城市，近年来持续强化招商引资力度，重点支持制造业等核心产业。在此背景下，2018年举办的对接洽谈会成为深化人力资源服务改革的关键举措。活动选址苏南人力资源市场，充分整合长三角地区人力资源优势，旨在破解人才供需结构性矛盾。通过权威渠道披露，此类活动响应了国家关于优化营商环境的政策导向，帮助企业精准对接服务资源，从而降低招聘成本，提升生产效能。镇江人力资源产业园代表指出，常态化对接机制将夯实地方产业基础，为招商引资注入持续动力，营造协同发展生态。
二、企业需求多样突显人才缺口挑战
在洽谈环节，镇江多家制造企业阐述了具体需求。部分企业代表反映，一线蓝领工人短缺问题突出，期望依托专业机构建立长效招聘渠道，尤其是具备成熟经验的服务方。另一些企业则强调对猎头服务和高技能人才的依赖性，部分公司提出校园招聘应届生计划，涉及机械、电子等行业。此外，人力资源培训、薪酬体系设计等增值需求被广泛提及。这些诉求反映了制造业转型升级的共性痛点，权威分析显示，2018年镇江产业加速扩张加剧了人才压力，推动企业与服务机构深化合作成为破局之道。
三、人力资源机构服务优势高效回应
多家来自上海、南京等地的人力资源服务机构现场展示专业能力。天坤集团等机构聚焦蓝领招聘和技能人才培养方案，锐仕方达则突出高端人才寻访和线上社保服务特色。劳务外包和咨询业务也成为热点，机构代表针对企业痛点推出定制化解决方案。部分服务商现场促成合作意向，体现了对接效率。行业数据显示，2018年人力资源服务业正转向综合化、数字化发展，镇江对接会创新服务模式，确保供需无缝衔接。市人才服务中心负责人确认，这一机制将定期优化，增强产业适配性。
四、成果落地与常态化机制展望
活动现场达成多项合作意向，与会企业一致肯定洽谈会的实效性，认为其缩短了人才匹配周期，实现双赢目标。据后续追踪，部分项目已转化为实际招聘行动。市行业协会透露，未来类似活动将按年度固定举办，扩展至更多产业领域。长远规划包括整合高职院校资源，构建技工人才输送通道。这契合镇江招商引资战略方向，权威评估认为机制化运作能有效缓解企业用人焦虑，支撑区域经济高质量发展。产业园方面承诺，深化协同创新是后续重点，保障人力资源服务赋能产业生态。

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