镇扬泰三地海事部门携手推进人才队伍共建-扬州招商引资

镇扬泰三地海事部门携手推进人才队伍共建

人才政策

所属地区：江苏-扬州发布日期：2025年09月05日

近日，镇江、扬州、泰州三地海事部门积极响应区域协同发展战略，在镇江共同签订人才队伍建设合作备忘录，通过构建资源共享、责任共担、发展共进的协作机制，全面提升海事执法队伍专业素养与综合能力，为优化区域营商环境、服务地方经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持，助力三地在招商引资及产业升级中构筑竞争新优势。
一、立足区域发展大局，创新人才协作模式
在长三角一体化发展战略深入推进的背景下，镇江、扬州、泰州三地海事部门深刻认识到，人才是推动海事治理体系和治理能力现代化的核心动力。三地水域相连、监管任务相似，且在船舶安全监管、水上应急救援、航运污染防治等领域面临共同挑战。此次合作备忘录的签订，标志着三地打破行政壁垒，探索跨区域人才协同发展新路径，旨在通过整合优质资源、凝聚工作合力，打造一支适应新时代海事发展要求的高素质专业化队伍，为区域水上交通安全形势持续稳定向好奠定坚实基础。
二、构建“共享”机制，激活人才发展资源
三地海事部门将以资源共享为基础，全面打通人才培养资源渠道。在学习资料共享方面，建立涵盖法律法规、业务规范、典型案例、培训课件等内容的共享数据库，实现图书教材、教学视频、模拟训练系统等资源的高效利用，降低重复建设成本。在信息互通方面，定期召开人才工作交流会议，通报教育培训政策、人才培养动态、先进工作经验等信息，确保三地在人才发展理念、培养标准上保持同步。此外，还将探索师资力量共享模式，鼓励优秀业务骨干跨单位授课，实现优质教学资源的辐射带动。
三、深化“共担”举措，提升人才培养实效
为确保人才培养工作落到实处，三地明确了共同承担培训任务的具体要求。根据上级部署和年度工作重点，每年至少联合组织3次以上专题培训，内容涵盖船舶安检、危险品监管、应急指挥、智慧海事应用等关键领域。培训主题由三地共同研讨确定，注重实用性和前瞻性，确保培训内容与当前海事执法重点工作紧密结合。培训组织工作实行轮流承办制，承办单位负责制定实施方案、落实场地师资、组织考核评估等工作，其他单位积极配合，形成“分工明确、协同高效”的培训工作格局，有效提升培训质量和覆盖面。
四、聚焦“共进”目标，促进能力全面提升
以共同进步为导向，三地将搭建多层次、常态化的人才交流平台。一方面，适时邀请兄弟单位的业务专家、技术能手开展现场教学、业务指导和专题讲座，分享先进执法经验和技术创新成果，促进执法理念和监管方法的更新。另一方面，定期组织专业人才团队开展联合业务研讨，围绕水上交通事故调查、复杂险情处置、新兴航运业态监管等难点问题进行深入交流，碰撞思想火花，共同探索解决方案。同时，鼓励三地人才参与跨区域联合执法、应急演练等实践活动，在实战中锤炼本领、增长才干，全面提升队伍的执法监管能力和应急处置水平。
五、健全合作保障体系，确保机制长效运行
为推动人才合作走深走实，三地海事部门将建立健全三项关键机制。在教育培训合作机制方面，制定统一的培训质量评估标准，规范培训流程，加强培训效果跟踪反馈，形成“需求调研—课程设计—组织实施—效果评估—改进提升”的闭环管理。在人才建设合作机制方面，探索建立人才联合培养、挂职锻炼、资格互认等制度，为人才成长搭建更广阔的平台。在干部培养合作机制方面，加强年轻干部、业务骨干的交流培养，通过跨单位轮岗、项目合作等方式，提升干部的综合管理能力和统筹协调能力，为海事事业长远发展储备后备力量。
六、坚持党建引领方向，锻造过硬海事队伍
三地海事部门将始终坚持“互利共赢、和谐合作”的原则，以党建为引领，将政治建设贯穿人才队伍建设全过程。通过联合开展主题党日活动、廉政教育讲座等形式，强化干部职工的理想信念教育，引导执法人员牢固树立“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的价值追求。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，确保培养出的人才既业务精湛，又忠诚干净担当，为推进海事“革命化、正规化、现代化”建设提供坚强的组织保障和人才支持。
此次镇扬泰三地海事部门的人才合作，是区域协同发展在海事领域的生动实践。通过整合三地优势资源，创新人才培养模式，必将有效提升海事队伍的整体素质和履职能力，为保障辖区水上交通安全、服务地方经济社会发展注入新的动力。未来，三地将持续深化合作内容，拓展合作领域，以人才协同发展助推海事治理能力现代化，为长三角地区更高质量一体化发展贡献海事力量。

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