无锡高端岗位需求同比增37% 产业升级驱动人才集聚-无锡招商引资

无锡高端岗位需求同比增37% 产业升级驱动人才集聚

人才政策产业升级

所属地区：江苏-无锡发布日期：2025年09月05日

2023年，江苏无锡高端人才市场呈现显著增长态势，高端岗位数量较上年同期提升37%。这一变化得益于无锡持续深化产业结构调整，加大招商引资力度，重点产业集群发展壮大，为高端人才提供了丰富的就业机会，也反映出城市经济高质量发展的强劲活力。
一、产业升级引领岗位需求扩容。作为长三角重要的先进制造业基地，无锡近年来聚焦集成电路、生物医药、智能制造等战略性新兴产业，通过政策引导、项目扶持等举措推动产业向高端化、智能化转型。2023年，随着一批重大产业项目落地投产，相关领域对研发、管理、技术等高端人才的需求大幅增加，带动全市高端岗位总量实现较快增长。无锡人才服务机构相关负责人表示，产业升级是高端岗位增长的核心驱动力，企业对人才的专业素养和创新能力提出了更高要求。
二、生物医药领域高精尖岗位表现突出。在无锡重点发展的产业中，生物医药产业的高端岗位虽在招聘人数上不占优势，但岗位质量和薪资水平表现亮眼。该领域企业普遍对学历和专业背景有严格要求，部分研发管理类岗位明确需要硕士及以上学历，且需具备相关专业背景和国际视野。同时，生物医药企业开出的薪资具有较强竞争力，部分核心技术岗位年薪可达30万至50万元，反映出行业对高端人才的迫切需求和重视程度。
三、智能制造与物联网领域高薪岗位持续涌现。依托制造业基础和物联网产业优势，无锡智能制造与物联网领域的高端岗位数量稳步增长，涵盖系统研发、生产管理、技术支持等多个方向。该领域企业在招聘中，既注重经验丰富的专业人才，也积极吸纳优秀应届毕业生，部分技术类岗位为应届生提供的月薪可达6000至8000元。此外，经营管理和科研类岗位在高薪职位中占比较大，多数要求本科及以上学历，部分岗位需具备五年以上相关工作经验，体现出企业对复合型人才的青睐。
四、企业用人观念转变推动人才储备机制建立。随着智能制造、物联网等新技术在产业中的广泛应用，无锡部分企业的用人观念正从“按需招人”向“储备人才”转变。人力资源领域专家分析，面对新技术带来的产业变革，企业意识到现有人才结构已难以满足发展需求，“现成人才”的稀缺性促使其提前布局人才储备。目前，已有企业开始筹建高端人才库，通过系统化培养形成人才梯队，为企业长期发展提供智力支撑，这一趋势也得到了地方人才政策的支持和引导。

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