徐州招商引资

【徐州招商】徐州经开区金龙湖核心区聚力打造产才融合新高地

所属地区:江苏-徐州 发布日期:2025年07月14日
徐州经济技术开发区金龙湖核心区围绕高质量发展目标,以招商引资和人才引育为双轮驱动,聚焦生物医药、电子信息等新兴产业,通过政策创新、平台搭建、校企联动等举措加速构建人才集聚高地。近一年来,该区域成功引进多个高层次人才团队,推动产教深度融合,淮海人力资源产业园集聚效应初显,为区域产业升级注入强劲动能。
一、明确战略定位,构建人才发展新格局
金龙湖核心区以“全市树标杆、全省争一流、全国创特色”为总目标,将人才工作纳入“四区”建设核心任务。围绕改革开放先行区、“四新经济”引领区等发展定位,制定专项人才引进计划,重点对接生物技术、新能源等领域紧缺人才。通过建立需求清单和靶向引才机制,形成“产业—人才—平台”闭环生态,确保人才政策与区域产业规划高度协同。
二、聚焦产业需求,精准引进高层次人才
针对核心区建设中的技术短板,金龙湖街道实施“项目+人才”捆绑招引模式,成功吸引1个具备核心技术及资金的创业团队落户,同步引进14名专业领域高层次人才。在生物医药产业领域,通过联合重点企业共建研发中心,促成多项技术成果转化;在电子信息板块,依托龙头项目吸引配套人才集聚,形成“引进一个团队、带动一个产业”的链式效应。
三、深化产教融合,创新校企协同机制
以技术转移与联合开发为突破口,金龙湖核心区推动辖区企业与高校建立“工学交替班”“订单式培养”等长效合作机制。通过共建实训基地、联合课题攻关等方式,年均输送技能型人才超200名,有效缓解企业用工需求。淮海人力资源产业园作为省级重点平台,已吸引29家专业机构入驻,提供人才招聘、职业培训等全链条服务,助力企业降本增效。
四、优化服务生态,强化持续发展保障
未来,该区域将重点完善人才服务功能矩阵,规划建设创业孵化基地、专家工作站等载体,定期举办人才供需对接会、行业高峰论坛等活动。通过“政策兑现一窗通办”“人才安居工程”等举措,解决人才落户、子女教育等关键诉求,打造“近悦远来”的发展环境,为徐州建设淮海经济区中心城市提供智力支撑。

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