【沭阳县招商】沭阳县人才招引首季开门红支撑特色产业加速发展-沭阳县产业园区

【沭阳县招商】沭阳县人才招引首季开门红支撑特色产业加速发展

人才政策

所属地区：江苏-宿迁-沭阳县发布日期：2025年07月20日

今年以来，沭阳县以招商引资为抓手，紧扣六大特色产业体系，突出"2+1"产业定位，通过实施人才招引突破行动方案，积极对接宿迁市人社局"九大行动"，取得首季人才引进开门红。该县引进紧缺人才533名，重点工程院校毕业生达90人，为特色产业升级注入强劲动力。
一、人才战略定位科学化。2024年初，沭阳县立足科学发展和人才建设核心理念，将人才招引工作提升为优先发展战略。具体包括，适配经济发展转型需求，聚焦花木、纺织服装等传统产业与电子商务、新能源等新兴产业融合，通过"2+1"架构强化重点领域布局。同时，宿迁市人社局"九大行动"如招才引智、技能提升、创业扶持等被全面融入，确保行动方案覆盖高、精、尖人才需求。此框架确保人才引进瞄准国内外前沿，为经济社会跨越发展提供核心保障。
二、精准对接引才渠道体系优化。为强化效率，该县采取省市县三级联动的机制，深化部门协作开展"人才招引进校园"活动。2024年第一季度，多项高校宣讲活动在多个城市举办，系统化推广沭阳县经济社会发展现状和政策优惠。例如，组织本地企业与高校毕业生面对面交流，实现人才供需高效匹配；同时，拓展与高校、科研院所合作范围，建立创新孵化平台。这一措施不仅助推企业技术创新，还显著提升竞争力，如多家制造企业通过合作获得专利支持。
三、专家引培项目深化服务能力。着眼高层次人才缺口，沭阳县加大"苏北发展"引才力度，在江苏省人社系统支持下引入首批16名专家团队。2024年初，这批人才与7家本地单位结对开展服务行动，涵盖科技咨询、项目合作和人才培养等。此举直接为产业转型升级提供智力支持，缓解人才总量不足的矛盾；例如，花木企业通过专家指导优化产业链条，提升市场响应力。
四、政策保障与环境营造强韧有力。沭阳县强化政策协同，推出配套福利如落户便利和生活补贴。2024年实施阶段，该县依托宿迁市整体框架，细化九大行动方案中的保障措施；同时，建立动态监测机制优化人才服务网络。结果上，行动方案有效驱动招商引资联动，带动产业投资增长；未来，将继续深化产才融合，瞄准新质生产力目标。
五、成果转化与未来展望持续推进。截至2024年第一季度，人才引进行动已实现开门红，紧缺人才导入助力特色产业群升级。该县以实际效果验证战略成效，如通过高层次人才贡献增强创新动能。展望后续季度，沭阳县计划扩大合作范围和机制创新，确保人才生态可持续发展。

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