泗阳县创新实施"7+N"干部培训工程助力高质量发展与招商引资-泗阳县产业园区

泗阳县创新实施"7+N"干部培训工程助力高质量发展与招商引资

高质量发展

所属地区：江苏-宿迁-泗阳县发布日期：2025年07月23日

为全面提升干部队伍专业化水平，泗阳县近期推出"7+N"精准培训工程，将干部能力建设与招商引资工作深度结合，通过系统化培养机制优化营商环境。该工程聚焦7大核心领域，针对不同层级干部开展差异化培训，旨在打造一支服务高质量发展的骨干力量，为地方经济社会发展提供人才支撑。
一、构建多维培训内容体系
泗阳县立足区域发展实际，设置脱贫攻坚向乡村振兴衔接、生态经济创新发展、现代农业转型升级、基层治理现代化、城乡规划建设、民营经济培育、党建引领等七大专题模块。每个模块配套政策解读、案例分析及实践操作课程，例如在生态经济领域融入"两山"理论实践教学，在全民创业板块增设招商引资策略研讨。
二、实施分层分类培养机制
培训对象覆盖县乡两级领导班子成员、35岁以下青年干部、专业技术岗位人员等六类群体。对乡科级领导干部侧重决策能力提升，开设区域经济研判课程；对年轻干部强化一线实践锻炼，安排至重点招商项目跟岗学习；对党外干部增设统一战线与参政议政专题培训。
三、创新多元融合教学模式
采用"三位一体"培养方式：依托本地党校开展理论教育，在产业园区建立现场教学点，与长三角地区干部学院合作设立外训基地。2023年以来，先后组织赴苏南先进开发区开展沉浸式学习，邀请省级智库专家举办招商引资专题讲座，通过情景模拟提升项目谈判实战能力。
四、建立动态评估反馈制度
实行培训效果跟踪机制，结业后三个月内对学员进行岗位履职回访。2024年最新评估显示，参与社会治理专题培训的干部推动矛盾纠纷化解效率提升显著，农业农村板块学员促成三个农产品加工项目落地。
五、强化成果转化应用保障
建立培训档案与晋升考核挂钩制度，要求参训干部提交实践应用报告。在规划建设领域培训后，多名学员提出的老旧小区改造方案被纳入民生实事工程，有效促进了城市建设与产业招商的协同发展。
该工程实施以来，已累计开展专题培训42期，覆盖干部2300余人次，相关经验获省级主管部门专题调研肯定。下一步，泗阳县将深化培训内容与产业发展需求的精准对接，持续完善干部培养长效机制。

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