如皋开发区创新“上海待遇”策略补人才短板推动招商引资-如皋市产业园区

如皋开发区创新“上海待遇”策略补人才短板推动招商引资

人才政策

所属地区：江苏-南通-如皋市发布日期：2025年07月31日

如皋经济技术开发区通过实施“劳动关系在上海，人才效力在如皋”的新政，有效解决了外地人才养老待遇顾虑，成功吸引了国际高端人才聚集。这项策略通过在上海市设立金皋公司，为人才提供上海待遇支持，显著增强了区域招商引资的吸引力，为新能源汽车等产业注入创新动力，推动当地经济高质量发展。具体成效体现在多个关键领域：
一、新政的核心在于解决人才跨地域流动的后顾之忧。长期以来，上海市产业人才因养老待遇差异不愿离职外地工作。如皋经济技术开发区于2017年推出创新政策，在上海成立金皋公司，专门招聘项目紧缺人才。人才劳动关系落于上海，可能争取落户上海，再通过借调方式输送到如皋开发区企业服务。这确保了人才在养老、社保等方面享受上海市标准待遇，消除了迁移顾虑。举例而言，一位原在上海工作的资深人才表示，新政解决了其养老担忧，使其安心投身如皋产业发展。政策机制灵活高效，迅速成为招才引智的有力工具。
二、政策吸引了国际顶尖专家团队汇聚新能源汽车领域。一名拥有美国密歇根大学博士学位的汽车研发专家，已在行业深耕20余年，出任当地车企副总裁后，主导了多项新能源汽车关键技术攻关，帮助突破轻量化平台和智能系统壁垒。另一个由4位国际知名学者组成的博士团队，包括哈佛大学和麻省理工学院背景专家，将其独家研发的类固态电解质锂电池技术产业化，该项目去年追加投资扩大产能规模，预计2021年实现可观销售收益。这些专家选择如皋开发区，主要归因于新政提供的上海同等保障，强化了当地创新生态系统。
三、新政助推企业升级和产学研结合成效显著。2018年，通过此政策引进的人才实施了20余个产学研转化项目，推动多家企业跃升为高新技术企业，加速了产业转型。例如，新能源汽车企业基于人才引入，实现了高效研发体系，提升了产品竞争力。一名在沪原金融从业者，协同团队在如皋开发区创立了低成本融资渠道，去年成功为行业筹措资金，有效降低企业借贷成本。这些成果直接服务于招商引资，吸纳了更多外部投资落地。
四、策略的实施提升了如皋开发区整体竞争力，巩固了其在江苏省的产业地位。政策框架结合金皋公司运作，构建了人才、企业、政府三方共赢机制。如皋经济技术开发区持续优化支持措施，进一步强化了长三角区域协同发展优势。展望未来，该区将深化“上海待遇”模式，扩展至更多新兴产业，为地方经济注入持久创新活力。

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