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《淮安市“蜜蜂引才”工作暂行办法》解读
政策
发布部门：信息补充中
发布时间：2014年08月22日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
问：《淮安市"蜜蜂引才"工作暂行办法》是在什么背景下出台的？
答：近年来，随着区域人才竞争愈演愈烈，各地纷纷出台吸引人才回流的优惠政策。每年，我市都有大量学子赴外求学，他们既是淮安经济社会发展的"源头活水"，也是淮安人才工作的"宣传大使"。为充分发挥淮安籍学子在宣传家乡、建设家乡和为家乡引才等方面的重要作用，进一步提高淮安籍"名校优生"的"回归率"，提升淮安人才工作的影响力和社会参与度，我们在广泛调研的基础上，决定组织实施淮安市"蜜蜂引才"工作，通过一系列措施，鼓励、引导和支持在外地的淮安籍"小蜜蜂"参与到人才工作中来。8月13日，市委组织部、团市委、市教育局联合举行了"2014·淮安学子回乡话发展活动"暨首批"蜜蜂引才工作站站长"授聘仪式，让这些在外求学的淮安籍高校学子，真正成为淮安引才浪潮中的"桥梁"和"纽带"。
问:淮安市"蜜蜂引才"工作的总体目标是什么?
答：通过政策倾斜和经济支持，鼓励更多的淮安籍优秀毕业生回淮工作，提高淮安籍优秀毕业生的回归率；鼓励更多的淮安籍学子积极发挥桥梁纽带作用，广泛宣传、推介我市人才工作政策，联系和引进一批符合我市"4+2"产业（盐化新材料、特钢、电子信息、食品四大主导产业和高端装备制造、新能源汽车及零部件两大战略性新兴产业）发展急需的人才来淮创新创业，为全市经济社会跨越发展提供坚强的人才保障和智力支持。
问：《淮安市"蜜蜂引才"工作暂行办法》的适用对象是什么范围？
答：在国内外高校、科研院所及相关机构中工作、学习的淮安籍人员均适用本办法。
问：淮安市"蜜蜂引才"工作制度主要有哪些内容？
答："蜜蜂引才"工作制度主要包括两个方面的内容：
一是建立淮安籍高校学生长期联系制度。建立淮安籍高校在读学生信息资源库，及时了解、掌握生源分布和结构情况，为引进优秀毕业生提供信息资源支持。在此基础上，建立淮安籍高校学生长期联系制度，在重点高校成立淮安籍高校学生工作站，成立组织机构，明确工作职责，确定专人指导，提供经费支持，发挥其在我市淮安籍优秀毕业生和急需人才引进工作中的重要媒介作用。对于志愿回淮工作的优秀毕业生，在同等条件下优先推荐使用。
二是建立淮安籍学子引才奖励制度。鼓励淮安籍学子利用自身优势，充分发挥桥梁纽带、宣传推介、招才引智作用，开展"蜜蜂引才"，积极宣传淮安人才工作政策，帮助引进淮安经济社会发展急需的各类人才。
问：对取得引才成效的"小蜜蜂"，有哪些奖励措施？
答：市人才办将根据"蜜蜂引才"工作开展情况，每年组织进行一次表彰奖励。由淮安籍学子根据引才情况，填写淮安市"蜜蜂引才"实绩表，报市教育局审核，同时提供相应证明材料。相关材料经市人才办审核确认后，由市人才工作领导小组根据实绩每年评选一批淮安市引进人才"金蜜蜂奖"、"银蜜蜂奖"、"铜蜜蜂奖"，并分别给予奖金2000元、1000元、600元。引进人才符合《淮安市社会引才奖励暂行办法》相关要求的，按照有关规定另外给予奖励。
问："蜜蜂引才"工作，主要由哪些部门参与？
答："蜜蜂引才"工作在市人才工作领导小组的领导下，由市人才办牵头，市教育局、团市委、市人社局等单位共同组织实施，并动员相关高中、校友会等力量共同参与，通过举办多种形式的宣传推介活动，发动、鼓励淮安籍优秀毕业生回淮工作。对在"蜜蜂引才"工作中成绩突出的单位和个人，将予以表彰奖励。
答：近年来，随着区域人才竞争愈演愈烈，各地纷纷出台吸引人才回流的优惠政策。每年，我市都有大量学子赴外求学，他们既是淮安经济社会发展的"源头活水"，也是淮安人才工作的"宣传大使"。为充分发挥淮安籍学子在宣传家乡、建设家乡和为家乡引才等方面的重要作用，进一步提高淮安籍"名校优生"的"回归率"，提升淮安人才工作的影响力和社会参与度，我们在广泛调研的基础上，决定组织实施淮安市"蜜蜂引才"工作，通过一系列措施，鼓励、引导和支持在外地的淮安籍"小蜜蜂"参与到人才工作中来。8月13日，市委组织部、团市委、市教育局联合举行了"2014·淮安学子回乡话发展活动"暨首批"蜜蜂引才工作站站长"授聘仪式，让这些在外求学的淮安籍高校学子，真正成为淮安引才浪潮中的"桥梁"和"纽带"。
问:淮安市"蜜蜂引才"工作的总体目标是什么?
答：通过政策倾斜和经济支持，鼓励更多的淮安籍优秀毕业生回淮工作，提高淮安籍优秀毕业生的回归率；鼓励更多的淮安籍学子积极发挥桥梁纽带作用，广泛宣传、推介我市人才工作政策，联系和引进一批符合我市"4+2"产业（盐化新材料、特钢、电子信息、食品四大主导产业和高端装备制造、新能源汽车及零部件两大战略性新兴产业）发展急需的人才来淮创新创业，为全市经济社会跨越发展提供坚强的人才保障和智力支持。
问：《淮安市"蜜蜂引才"工作暂行办法》的适用对象是什么范围？
答：在国内外高校、科研院所及相关机构中工作、学习的淮安籍人员均适用本办法。
问：淮安市"蜜蜂引才"工作制度主要有哪些内容？
答："蜜蜂引才"工作制度主要包括两个方面的内容：
一是建立淮安籍高校学生长期联系制度。建立淮安籍高校在读学生信息资源库，及时了解、掌握生源分布和结构情况，为引进优秀毕业生提供信息资源支持。在此基础上，建立淮安籍高校学生长期联系制度，在重点高校成立淮安籍高校学生工作站，成立组织机构，明确工作职责，确定专人指导，提供经费支持，发挥其在我市淮安籍优秀毕业生和急需人才引进工作中的重要媒介作用。对于志愿回淮工作的优秀毕业生，在同等条件下优先推荐使用。
二是建立淮安籍学子引才奖励制度。鼓励淮安籍学子利用自身优势，充分发挥桥梁纽带、宣传推介、招才引智作用，开展"蜜蜂引才"，积极宣传淮安人才工作政策，帮助引进淮安经济社会发展急需的各类人才。
问：对取得引才成效的"小蜜蜂"，有哪些奖励措施？
答：市人才办将根据"蜜蜂引才"工作开展情况，每年组织进行一次表彰奖励。由淮安籍学子根据引才情况，填写淮安市"蜜蜂引才"实绩表，报市教育局审核，同时提供相应证明材料。相关材料经市人才办审核确认后，由市人才工作领导小组根据实绩每年评选一批淮安市引进人才"金蜜蜂奖"、"银蜜蜂奖"、"铜蜜蜂奖"，并分别给予奖金2000元、1000元、600元。引进人才符合《淮安市社会引才奖励暂行办法》相关要求的，按照有关规定另外给予奖励。
问："蜜蜂引才"工作，主要由哪些部门参与？
答："蜜蜂引才"工作在市人才工作领导小组的领导下，由市人才办牵头，市教育局、团市委、市人社局等单位共同组织实施，并动员相关高中、校友会等力量共同参与，通过举办多种形式的宣传推介活动，发动、鼓励淮安籍优秀毕业生回淮工作。对在"蜜蜂引才"工作中成绩突出的单位和个人，将予以表彰奖励。
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