市委组织部出台县（区）干部选拔任用工作有关事项事前报告实施办法-淮安优惠政策|淮安政策-产业园区招商

江苏淮安产业园区

江苏洪泽经济开发区
江苏-淮安-洪泽区
淮阴经济开发区
江苏-淮安-淮安区
江苏淮安工业园区
江苏-淮安-清江浦区
金湖华天通产业园
江苏-淮安-金湖县
金湖银集镇集中工业区
江苏-淮安-金湖县
江苏楚州区马甸民营工业园
江苏-淮安-淮安区

江苏淮安招商引资

招商政策

投资流程

土地招拍挂

厂房价格

注册公司

优惠政策

江苏淮安投资流程

外商投资

买地自建

厂房租赁

写字楼租赁

公司注册

优惠政策

市委组织部出台县（区）干部选拔任用工作有关事项事前报告实施办法

政策

发布部门：信息补充中发布时间：2010年11月09日有效性：政策是否有效未知，请慎用

为进一步贯彻落实中央干部选拔任用工作四项监督制度，切实加强对县（区）干部选拔任用工作的监督管理，市委组织部日前制定出台《县（区）干部选拔任用工作有关事项事前报告实施办法（试行）》，进一步明确了干部选拔任用工作有关事项事前报告的范围、程序和责任。一是报告范围更加明确。在中央和省委组织部有关规定的基础上，《实施办法》进一步明确了县（区）委在干部选拔任用工作中需要事前向市委组织部报告的有关事项，除了中央规定的需要事前报告和征求意见的10种情况外，结合我市实际进行了一定的创新和拓展，比如为防止干部职务调整过于频繁，《实施办法》规定“乡科级干部在试用期内或在同一岗位任期未满1年进行调整的”必须事前向市委组织部书面报告。二是报告程序更加规范。结合我市《关于实施干部选拔任用工作四项监督制度的操作规程》（淮组通[2010]45号）有关规定，《实施办法》对县（区）委向市委组织部报告事项的上报时间、报告内容以及市委组织部审批程序、答复期限、答复形式等作了明确规定，其中为便于县（区）委开展工作，《实施办法》把答复期限由中组部规定的15个工作日压缩至7个工作日。三是报告责任更加明晰。为进一步突出干部选拔任用有关事项事前报告工作的严肃性，《实施办法》规定“县（区）应当事先报告而未履行报告程序所作出的干部任免决定，一律无效”，市委组织部将按照有关规定予以纠正，并追究有关责任人的责任。

江苏淮安优惠政策

更多政策

市政府关于印发淮安市水利工程管理实施办法的通知 2024-09-06

一图读懂新版《淮安市水利工程管理实施办法》 2024-09-06

市政府关于印发淮安市水利工程管理实施办法的通知 2024-09-06

【政策问答】新版《淮安市水利工程管理实施办法》政策解读 2024-09-06

市政府关于印发淮安市水利工程管理实施办法的通知 2024-09-06

一图读懂新版《淮安市水利工程管理实施办法》 2024-09-06

【政策问答】新版《淮安市水利工程管理实施办法》政策解读 2024-09-06

淮安涟水国际机场净空和电磁环境保护办法 2024-05-31

《淮安市工业企业资源集约利用综合评价办法》政策解读 2024-05-31

市政府关于印发淮安市工业企业资源集约利用综合评价办法的通知 2024-05-31

淮安企业优惠政策

工业用地

厂房写字楼

产业政策

招商引资

市委组织部出台县（区）干部选拔任用工作有关事项事前报告实施办法