淮安企业优惠政策

根据《市政府关于宣布失效一批市政府文件的决定》(淮政发〔2017〕124号)，此文件已宣布失效。
市政府办公室转发市总工会等七部门关于开展职工科技创新年活动意见的通知
淮政办发〔2009〕56号 各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：? 市总工会、市经贸委、市劳动保障局、市科技局、市科协 、团市委、市妇联制订的《关于开展职工科技创新年活动的意见》已经市政府同意，现转发给你们，希认真贯彻执行。?二○○九年四月二十一日关于开展职工科技创新年活动的意见（市总工会? 市经贸委? 市劳动保障局? 市科技局? 市科协? 团市委? 市妇联? 2009年4月）?为深入推进职工科技创新工程，促进我市经济社会又好又快发展，现就开展职工科技创新年活动提出如下意见：一、指导思想以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实省、市党代会精神，紧紧围绕“保增长、保项目、保就业、保稳定”这条主线，组织职工开展形式多样的科技创新活动，进一步释放职工创新能量，激发职工创新活力，提高职工创新才能，增强企业应对金融风暴、实现科学发展的能力，以科技创新应对危机、化解危机、突破危机、转“危”为“机”，促进全市经济又好又快发展。二、活动重点1．深化职工创新载体，推进“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动。紧紧围绕我市“五大建设”战略和“工业重大项目突破年”活动 ，以全市重大技改工程立功竞赛为有效载体，加大职工科技创新力度，组织广大职工开展“企业有困难，我们怎么办”大讨论活动，扎实推进“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛，进一步激发职工的创新创造热情，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进企业核心竞争力提升等方面创造一流业绩，努力为企业共渡时艰、共渡难关贡献智慧和力量。推进重点工程项目建设，把以管理创先、科技创新、环境创美、质量创优、项目创精为主要内容的全市重大技改工程“六比六赛”竞赛活动提高到一个新水平。2．提升职工创新素质，开展职工技能比赛。围绕我市新型工业化发展，实施以技能竞赛为载体、技能培训为基础、技能晋级为目标的职工技能素质提升工程。深入组织县（区）、行业、系统、高技能人才评价试点企业开展“十万职工大练兵、一万职工大比武”活动，组队参加省有关部门组织的农民工、青工技能竞赛。高技能人才评价试点企业要对在岗职工开展一次全员培训和评价，形成科学合理的人才结构体系。通过典型带动，进一步调动全市职工学技术、练技能的积极性，使全市50%的职工参加各种职业技能的学习、培训、练兵、比武活动，其中5--10%的职工晋升技术等级，促进职工掌握多种技能，成为企业发展中的多面手和中坚力量。3．增强职工创新能力，加大职工科技创新培训力度。实施“百千万”培训工程，即企业培训百人以上，县（区）培训千人以上，各有关部门培训万人以上。开展职工创新创造学培训，邀请专家举办经济形势、创新创造知识讲座，推荐高技能人才进入高等院校参加培训，抓好企业家的科技知识培训，将“巾帼文明岗”、“青年文明号”的培训与科技知识培训相结合，在女职工集中的企业加强女职工技能培训，培训青年骨干，全年力争培训2万人。企业应当按照规定据实列支职工教育经费，职工教育经费60%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。充分发挥大众传媒、科技协会的科技传播作用，多渠道、多形式地开展培训和科普宣传，举办全市科技宣传周，全面激发职工的创造热情，鼓励职工的创新实践，培养职工的创新思维，努力造就具有创新能力的职工队伍。4．提高职工创新实效，开展“我为节能减排作贡献”活动。突出“降耗增效”的主题，引导职工增强节约意识，倡导节约型的生产方式和消费方式，动员组织职工对照国际、国内同行业效能先进水平，结合本部门、本岗位找差距、提建议，开展“我为降耗增效献一计”专项合理化建议和“小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验”等“六小”活动，最大限度地降低产品成本，努力做到人人有目标，个个见行动。5．发挥职工创新才智，实施“千名技师为企业增效”行动。建立全市职工技师人才库，服务企业发展，组织千名技师解百企难题，开展“技师创新攻关年”、“名师带高徒”和“职工操作无差错”活动，召开现场会推广一批先进经验，帮助企业解决生产中出现的重点、难点和关键问题，促进企业降本、增效、不断发展。6．开展职工创新实践，推广职工创新工作室试点工作。适应企业发展的需要，根据企业实际，在企业建立职工创新工作室，让高技能人才的创新创造享有高水准专业化的工作场所和条件。进一步发挥企业QC小组、科技小组、质量管理小组的作用，组织参加上级的技术成果发布，推动技术中心建设。将创新创造作为女职工“百岗千星”创建活动的重要内容，建立女职工科技创新、科技攻关小组。职工创新工作室在有条件的企业先行开展试点，并逐步在全市企业中广泛推广。7．推广职工创新经验，召开职工先进操作法现场会。总结近年来职工科技创新的工作经验，召开职工先进操作法现场经验交流会，引导职工开展技术革新、技术攻关、技术交流、技术练兵、技术比武和发明创造，争当“创新能手”，每年表彰一批“淮安市创新能手”，最大限度地激发广大职工的创造潜能和活力。8．扩大职工创新影响，举办职工科技创新成果展。展示近年来职工科技创新成果，引导、发动职工改进工艺、技术和装备，大力推广节能降耗、环境保护、安全生产等方面的先进适用技术，培育一批职工科技创新领军人物和团队，形成更多的职工科技创新成果，举办职工科技成果展览。结合“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等方面的创建，加大对职工科技创新的宣传力度，在市主流媒体开辟“职工创新”专栏，集中宣传一批先进典型。三、相关要求1．加强组织领导。为切实加强职工科技创新工作的领导，市委、市政府成立市职工科技创新年活动工作领导小组，市委常委、组织部长朱维宁任组长，副市长陆长苏、戚寿余、市政府秘书长窦立夫任副组长，市总工会、市经贸委、市劳动保障局、市科技局 、市科协 、团市委、市妇联等单位负责同志为领导小组成员。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施、督促指导、考核评比等工作。办公室设在市总工会，蒋建亚同志任办公室主任，林步涛同志任办公室副主任。各县（区）也要建立相应的工作机构，切实组织开展活动，保证工作目标的实现。各有关部门要明确一名分管领导和处室负责人集中精力抓好各项工作。2．部门协调配合。各有关部门要明确分工、各负其责，相互配合、相互支持，经常开展交流、及时反馈和沟通工作进展情况，发挥各自优势，密切配合、形成合力。各县（区）相关部门要积极争取党委、政府的支持，坚持服务企业、服务经济、服务发展，注重调动好企业与职工的参与积极性，形成上下联动的局面，切实提高工作实效，共同推动各项任务的落实。3．制定活动方案。各县（区）、企业要制定好本地、本单位的活动方案，明确活动重点，细化活动目标，分解活动任务，落实承办部门，责任到人。要根据时间进度安排，一项一项抓落实，确保活动取得实效。各地要将活动方案报市领导小组办公室。4．定期督促检查。各地要把职工科技创新年活动作为今年重要工作内容，采取多种形式，进行经常性的督促检查，不断总结经验，及时解决问题，确保工作任务落到实处，做到月月有活动，半年一检查，并将情况及时报市领导小组办公室。加强舆论引导，广泛宣传发动，务求取得实效。建立活动制度，领导小组定期听取汇报，领导小组办公室要加强对基层工作的指导。建立工作制度，逐步建立职工科技创新的激励机制。5．总结评比表彰。年底，将对全市职工科技创新年工作情况进行总结、评比，在全市选树一批“节约型企业”、“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，评选“十大金点子”、“十大创新成果”、“十大先进操作法”和“十大革新能手”，表彰一批优秀组织单位和职工科技创新先进个人。淮政办发（2009）56号.doc