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关于印发常州市人民政府办公室、研究室信息工作考核评比办法和关于加强调查
政策
发布部门：信息补充中
发布时间：2003年12月30日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
关于印发常州市人民政府办公室、研究室信息工作考核评比办法和关于加强
调查研究的暂行规定的通知
各处室：
《常州市人民政府办公室、研究室信息工作考核评比办法》和《常州市人民政府办公室、研究室关于加强调查研究的暂行规定》已经办公室党组会议研究通过，现予印发执行。
二○○三年三月三日
常州市人民政府办公室、研究室信息工作考核评比办法
为进一步做好信息工作，确保完成信息工作目标任务，更好地为市领导决策服务，特制定本办法。
一、考评对象
市政府办公室综合处、计划政法处、经济贸易处、财税金融处、科教文卫处、农村经济处、对外开放处、城建城管处、督查处，研究室综合研究处、发展研究处、政策研究处，市新闻出版局全体公务员。办公室的秘书处、组织人事处也要积极报送信息。
二、考评办法
以处为单位，采取采用指标和计分制考核相结合的办法。
（一）采用指标：每人每年被省政府办公厅或国务院办公厅采用信息2条以上，采用综合调研信息1条以上。此为必保指标，全年未完成此项任务视为未完成全年信息工作目标任务。
（二）计分办法：凡列入考评的对象，每人全年完成基本得分40分，指标下达到处室。
1、国办或省办约稿的信息每条加10分。
2、被国务院办公厅采用的信息每条计20分。
3、被省政府办公厅《信息简报》采用的信息每条计10分，其中简讯采用每条计5分；被《江苏信息摘报》采用的信息每条计10分；被《专报信息》采用的信息每条计10分；被《信息选编》采用的信息每条计5分。
4、被市政府办公室采用的信息每条计2分。
5、内容真实，数据准确，所提对策建议具有合理性和可操作性的综合调研信息，被省政府办公厅采用每条计20分，被国办采用每条计40分。
6、被省政府办公厅采用的信息有省领导批示的另加20分，被国办采用的信息有国务院领导批示的另加40分。
三、奖惩措施
1、对完成全年信息工作基本任务的处室和个人实行稿酬制。
2、年终按得分评选出2个信息工作先进处室和5名信息工作先进个人，并予以奖励。
3、以处室为单位，实行处长负责制，处室内部信息工作任务由处长分配落实。凡处室累计积分没有达到基本分数的，不得评为先进处室，凡个人达不到年度基本分数的，年度考评不得评为优秀等次。
4、信息录用情况统计工作由信息处具体负责，每月公布一次。
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常州市人民政府办公室、研究室
关于加强调查研究的暂行规定
为进一步改进和加强市政府办公室、研究室的调查研究工作，全面提高全体工作人员素质，更好地为领导决策服务，为经济建设服务，为基层群众服务，特制定本暂行规定。
一、指导思想。调查研究工作是了解社会、掌握情况、制定正确方针政策的前提和基础。调查研究要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，树立强烈的改革意识和创新精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，立足实际，深入基层，为领导决策提供有价值、可操作的建议。各处室要把调查研究工作摆上重要位置，与各自的本职工作有机结合起来，以更好地发挥参谋助手作用。
二、目标任务。调查研究工作列入全年目标责任制，按办公室、研究室处室职责分工，分别明确各自相应的调研任务。各处室工作人员年度完成调研报告或工作研究的目标任务分别为：研究室综合研究处、发展研究处、政策研究处正科级公务员至少完成3篇，副科级公务员及科员至少完成2篇；办公室综合处、计划政法处、经济贸易处、财税金融处、科教文卫处、农村经济处、对外开放处、城建城管处、督查处和市新闻出版局正科级公务员至少完成2篇，副科级公务员及科员至少完成1篇；办公室秘书处、信息处、组织人事处、总值班室等处室公务员至少完成1篇。调研报告或工作研究必须主题鲜明，观点正确，有针对性和可操作性，并做到文字简炼、文笔流畅。
三、课题选定。调研课题要围绕市委市政府中心工作、全市改革开放和经济社会发展中亟待解决的问题，结合本职工作进行选题，务求贴紧现实，把握重点、热点和难点问题。原则上每年年初由各处室工作人员自定调研课题，报政策研究处汇总后，提交办公室、研究室主任会议确定。各处室工作人员的调研课题也可由市领导或办公室、研究室领导直接交办。
四、调研方法。要采取蹲点调查、典型调查、专题调查、跟踪调查等方法和“走下去，请上来”等方式进行调研，特别是要深入到基层第一线，广泛听取基层和群众的意见和呼声；要坚持实事求是，提倡讲真话、写实情，有喜报喜，有忧报忧；要把调查研究与加强日常的办文、督查、协调、信息报送等工作相结合，提高自身的政治、业务素质和工作效率。
五、组织管理。对调研工作实施制度化、规范化管理，各处室负责人要按照课题计划，每季对课题进展情况检查一次，每半年上报汇总一次，不搞年终突击应付，确保完成全年任务。各处室工作人员要保证有一定时间到基层进行调查研究，并尽可能与平时工作结合起来安排，赴外地调研需请示办公室、研究室有关领导同意后方可进行。抓好调研成果的转化利用，通过《决策研究》、《政务内参》等渠道，提供领导决策参考。对于成熟的调研成果努力促使形成政策意见以指导推进工作。
六、考核评比。调研任务列入年度工作实绩考核，实行年终评优“一票否决”。年终考评由办公室、研究室统一组织。考核主要依据完成调研任务的数量及其质量进行综合评定，并对优秀调研成果进行评奖，奖项设为一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定的物质奖励。
七、本暂行规定自2003年1月1日起施行。
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调查研究的暂行规定的通知
各处室：
《常州市人民政府办公室、研究室信息工作考核评比办法》和《常州市人民政府办公室、研究室关于加强调查研究的暂行规定》已经办公室党组会议研究通过，现予印发执行。
二○○三年三月三日
常州市人民政府办公室、研究室信息工作考核评比办法
为进一步做好信息工作，确保完成信息工作目标任务，更好地为市领导决策服务，特制定本办法。
一、考评对象
市政府办公室综合处、计划政法处、经济贸易处、财税金融处、科教文卫处、农村经济处、对外开放处、城建城管处、督查处，研究室综合研究处、发展研究处、政策研究处，市新闻出版局全体公务员。办公室的秘书处、组织人事处也要积极报送信息。
二、考评办法
以处为单位，采取采用指标和计分制考核相结合的办法。
（一）采用指标：每人每年被省政府办公厅或国务院办公厅采用信息2条以上，采用综合调研信息1条以上。此为必保指标，全年未完成此项任务视为未完成全年信息工作目标任务。
（二）计分办法：凡列入考评的对象，每人全年完成基本得分40分，指标下达到处室。
1、国办或省办约稿的信息每条加10分。
2、被国务院办公厅采用的信息每条计20分。
3、被省政府办公厅《信息简报》采用的信息每条计10分，其中简讯采用每条计5分；被《江苏信息摘报》采用的信息每条计10分；被《专报信息》采用的信息每条计10分；被《信息选编》采用的信息每条计5分。
4、被市政府办公室采用的信息每条计2分。
5、内容真实，数据准确，所提对策建议具有合理性和可操作性的综合调研信息，被省政府办公厅采用每条计20分，被国办采用每条计40分。
6、被省政府办公厅采用的信息有省领导批示的另加20分，被国办采用的信息有国务院领导批示的另加40分。
三、奖惩措施
1、对完成全年信息工作基本任务的处室和个人实行稿酬制。
2、年终按得分评选出2个信息工作先进处室和5名信息工作先进个人，并予以奖励。
3、以处室为单位，实行处长负责制，处室内部信息工作任务由处长分配落实。凡处室累计积分没有达到基本分数的，不得评为先进处室，凡个人达不到年度基本分数的，年度考评不得评为优秀等次。
4、信息录用情况统计工作由信息处具体负责，每月公布一次。
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常州市人民政府办公室、研究室
关于加强调查研究的暂行规定
为进一步改进和加强市政府办公室、研究室的调查研究工作，全面提高全体工作人员素质，更好地为领导决策服务，为经济建设服务，为基层群众服务，特制定本暂行规定。
一、指导思想。调查研究工作是了解社会、掌握情况、制定正确方针政策的前提和基础。调查研究要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，树立强烈的改革意识和创新精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，立足实际，深入基层，为领导决策提供有价值、可操作的建议。各处室要把调查研究工作摆上重要位置，与各自的本职工作有机结合起来，以更好地发挥参谋助手作用。
二、目标任务。调查研究工作列入全年目标责任制，按办公室、研究室处室职责分工，分别明确各自相应的调研任务。各处室工作人员年度完成调研报告或工作研究的目标任务分别为：研究室综合研究处、发展研究处、政策研究处正科级公务员至少完成3篇，副科级公务员及科员至少完成2篇；办公室综合处、计划政法处、经济贸易处、财税金融处、科教文卫处、农村经济处、对外开放处、城建城管处、督查处和市新闻出版局正科级公务员至少完成2篇，副科级公务员及科员至少完成1篇；办公室秘书处、信息处、组织人事处、总值班室等处室公务员至少完成1篇。调研报告或工作研究必须主题鲜明，观点正确，有针对性和可操作性，并做到文字简炼、文笔流畅。
三、课题选定。调研课题要围绕市委市政府中心工作、全市改革开放和经济社会发展中亟待解决的问题，结合本职工作进行选题，务求贴紧现实，把握重点、热点和难点问题。原则上每年年初由各处室工作人员自定调研课题，报政策研究处汇总后，提交办公室、研究室主任会议确定。各处室工作人员的调研课题也可由市领导或办公室、研究室领导直接交办。
四、调研方法。要采取蹲点调查、典型调查、专题调查、跟踪调查等方法和“走下去，请上来”等方式进行调研，特别是要深入到基层第一线，广泛听取基层和群众的意见和呼声；要坚持实事求是，提倡讲真话、写实情，有喜报喜，有忧报忧；要把调查研究与加强日常的办文、督查、协调、信息报送等工作相结合，提高自身的政治、业务素质和工作效率。
五、组织管理。对调研工作实施制度化、规范化管理，各处室负责人要按照课题计划，每季对课题进展情况检查一次，每半年上报汇总一次，不搞年终突击应付，确保完成全年任务。各处室工作人员要保证有一定时间到基层进行调查研究，并尽可能与平时工作结合起来安排，赴外地调研需请示办公室、研究室有关领导同意后方可进行。抓好调研成果的转化利用，通过《决策研究》、《政务内参》等渠道，提供领导决策参考。对于成熟的调研成果努力促使形成政策意见以指导推进工作。
六、考核评比。调研任务列入年度工作实绩考核，实行年终评优“一票否决”。年终考评由办公室、研究室统一组织。考核主要依据完成调研任务的数量及其质量进行综合评定，并对优秀调研成果进行评奖，奖项设为一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定的物质奖励。
七、本暂行规定自2003年1月1日起施行。
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