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市政府办公室关于印发淮安市基础教育高层次人才培养与管理意见的通知

政策
发布部门:淮安市人民政府办公室 发布时间:2014年11月10日 政策文号:淮政办发(2014)109号 有效性:政策是否有效未知,请慎用
市政府办公室关于印发淮安市基础教育高层次人才培养与管理意见的通知
淮政办发〔2014〕109号?各县区人民政府,市各委办局,市各直属单位: 《淮安市基础教育高层次人才培养与管理意见》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。? ? 淮安市人民政府办公室2014年11月3日?淮安市基础教育高层次人才培养与管理意见第一章?总则第一条?为全面贯彻党和国家教育方针,大力实施教育优先发展战略和人才强市战略,进一步加快全市基础教育高层次人才队伍建设,扩大“学在淮安”教育品牌影响力,特制定本意见。第二条?市基础教育高层次人才包括在职在岗“江苏人民教育家”培养工程培养对象、江苏省特级教师、淮安市中小学学科(专业)带头人等。第二章?培养第三条?建立培养梯队。建立“江苏人民教育家”培养工程培养对象、省特级教师、市级学科带头人、骨干教师和教坛新秀五个层次培养梯队。市级重点做好省特级教师和市级学科带头人的选拔、培养与推荐工作,各县(区)要按照30周岁以下教师数的30%以上选拔培养教坛新秀、按照在职教师总数的10%以上选拔培养县级骨干教师,建设一支梯次明朗、结构合理的高素质专业化教师队伍。第四条?加强师德建设。多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育,深入开展师德教育主题实践活动,培养基础教育高层次人才的职业光荣感、历史使命感和社会责任感,自觉践行“学为人师、行为世范”的师德准则,培养高尚师德;认真开展师德典型“选、树、学”活动,激励基础教育高层次人才发挥模范带头作用,营造尊重基础教育人才的良好社会氛围。第五条?提高专业水平。拓展培养渠道,支持、鼓励和选送基础教育高层次人才到高等院校学习进修,委托国内著名高校举办专题培训,参加国家、省级教育教学业务培训。第六条?健全培养机制。实施基础教育高层次人才学术交流机制,搭建基础教育高层次人才学术交流和研讨平台,鼓励、支持和推荐他们参加高等级学术交流和研讨活动。实施基础教育人才优先培育机制,进入梯队的人才优先向更高层次推荐,优先推荐参与重点项目、重点课题研究,较高层次的人才优先推荐担任重点项目、重点课题负责人或核心成员,并给予必要的经费支持。建立特级教师工作室,以团队建设带动人才培养。建设以省特级教师为主体,特级教师后备、学科(专业)带头人、骨干教师和教坛新秀广泛参与、引领辐射作用显著的学术团队,形成在全省乃至全国有影响的淮安基础教育专家群体。第七条?发挥引领作用。通过开设专题讲座、开展示范教学、领衔课题研究、培养青年教师等活动,组织基础教育高层次人才到农村学校和薄弱学校支教送教、把脉学校发展,充分发挥其在教育管理、学科建设、教学改革和师资培养中的引领和示范作用。建立重大教育决策专家咨询机制,聘请高层次人才担任基础教育咨询专家。第三章?管理第八条?管理工作遵循“上下结合、属地为主”的原则。市教育局负责全市基础教育高层次人才管理,重点管理全市特级教师;各县(区)教育部门和各学校负责本地本校基础教育高层次人才的日常管理。第九条?坚持目标管理和过程管理。基础教育高层次人才要制定阶段性工作目标和年度发展规划,所在单位及主管部门要加强对基础教育高层次人才工作实绩和目标完成情况的考核。第十条?建立信息反馈制度和定期报告制度。1.信息反馈制度。建立基础教育高层次人才信息库,畅通市、县(区)、校三级信息交流渠道,及时了解其专业发展和现实表现情况,市教育局对基础教育高层次人才的个人基本情况和专业发展情况进行备案,实行跟踪管理。2.定期报告制度。基础教育高层次人才要每学期向所在单位、每学年向主管部门以书面形式报告个人发展情况,专业发展重大情况要及时报告。第十一条?建立联系基础教育高层次人才制度。通过走访、座谈、咨询、联谊等方式,定期听取意见和建议,了解基础教育高层次人才的学习、工作和生活情况,帮助解决其实际困难。第十二条?强化保障措施。市政府每年安排经费不低于300万元纳入全市人才工作专项经费,专门用于基础教育高层次人才的引进、选拔和培养等。各县(区)政府要相应设立专项经费,用于本地基础教育高层次人才队伍建设。第四章?附则第十三条?本意见由市教育局负责解释。第十四条?本意见自印发之日起施行。?淮政办发(2014)109号.doc

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