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关于印发泰州市工资集体协商工作考核奖励办法的通知
政策
发布部门：市政府办
发布时间：2007年06月27日
有效性：失效
各市（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位： 《泰州市工资集体协商工作考核奖励办法》已经市推进企业工资集体协商领导小组讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年六月二十七日
泰州市工资集体协商工作考核奖励办法
（市推进企业工资集体协商领导小组办公室 2007年6月）
为进一步加大工资集体协商推进力度，建立完善企业工资分配共决机制，有效维护职工切身利益，构建稳定和谐的劳动关系，市政府决定对全市企业工资集体协商推进工作实施考核奖励，现特制定如下考核奖励办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家和《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规为依据，健全组织，完善制度，严格程序，规范运作，务求实效，推动我市工资集体协商各项目标任务圆满完成，为构建和谐美好新泰州作出新贡献。
二、考核对象
市工资集体协商工作领导小组办公室依据工资集体协商工
作目标责任书，于每年年底前对四市两区、开发区和市直单位进行考核。具体考核对象为：
1．各级工资集体协商工作领导小组及其成员单位；
2．各类工资集体协商建制企业及企业的经营者；
3．各级党政领导、工会主席、工资集体协商指导员。
三、考核内容
按照《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》及《关于印发泰州市全面推进企业工资集体协商工作三年规划的通知》要求，市直和各市（区）建会企业工资集体协商建制率2007年底达到90％，2008年底达到95％，2009年底达到98％，其中100人以上建会企业的工资集体协商建制率达100%，国有、集体及其控股企业工资集体协商建制率应达到100%。
四、奖项设置
1．对完成目标任务、符合考核评选标准的各市（区）工资集体协商工作领导小组进行综合考评，按照计分排名，授予前三位“优秀组织奖”，并进行奖励。
2．每年表彰奖励工资集体协商“先进个人”、“先进单位”和“先进企业”。其中，“先进个人”分别为推进企业工资集体协商优秀经营者、优秀工会干部及工资集体协商指导员、优秀党政领导；“先进个人”、“先进单位”及“先进企业”的名额及奖励金额根据每年的考核情况具体确定，并在全市主要媒体上进行公示。
五、考核方法
考核标准以量化考核为主，结合实地检查和工作业绩进行综合评定。工资协商工作领导小组和工资协商先进企业考核标准见附件（表一、表二）。先进单位、先进企业和先进个人由各市（区）领导小组办公室和市直各系统（产业）、单位工会在考核评选的基础上推荐，最终经市工资集体协商领导小组研究后确定。
六、工作要求
一是统一思想。各级工资集体协商工作领导小组要高度重视推进企业工资集体协商考核工作，坚持以考核促推进，以考核促提升，促进工资集体协商工作深入开展，确保顺利完成我市工资集体协商工作三年规划目标任务。
二是精心筹划。各级工资集体协商工作领导小组要切实增强责任感和紧迫感，按照市工资集体协商领导小组确定的目标任务和要求，对照考核标准查找缺项，分析原因，明确责任，落实措施，推动相关工作扎实开展。
三是加强指导。各级工资集体协商工作领导小组要深入基层，调查研究，发现新问题，总结新经验，为不同类型的企业开展工资集体协商工作提供指导和服务。
四是务求实效。要坚持以职工对工资集体协商的参与度和满意度作为评价标准，以职工实际收入增长与企业发展同步来衡量工作成效，努力将工资集体协商机制建成和谐劳动关系的重要平台。
附件：
表一 工资协商工作领导小组考核标准
总 目 标
分 解 目 标
分 值
评 分 标 准
组
织
机
构
健
全
1、领导小组成员调整要及时，并有相关文件；
2、定期举行会议并形成专题会议纪要（每年不少于两次）；
3、每年至少举行两次工资协商联合检查；
4、有专项调研检查报告和检查处理情况通报。
20
1、看文件，无相关文件扣5分；2、看会议通知和有关文件，“检查”缺一次扣2.5分，通知、纪要缺一项，扣2分；3、有通知、报告、处理情况通报，缺一项扣2分；4、看资料，报告、通报缺一项扣2.5；
工
作
机
制
完
善
1、有具体的工资协商操作办法、奖惩办法；
2、工资协商举措实，亮点多，机制灵活；
3、建立行业（区域）工资协商机制，并有相关典型；
4、配备工资协商专职指导员，工资协商年初有规划，年中有小结，年终有总结；
5、按季度上报工资集体协商企业名单。
40
1、看资料文件，缺一项扣4分；
2、看资料酌情打分，好的得8分；
3、看文件、典型资料，缺一项扣4分
4、看文件、资料，缺一项扣2分；
5、查资料，每季度少报一次扣2分，上报不符合要求视同不得分；
协
商
效
果
明
显
1、达到和超过目标责任状确定指标，并且数据真实；
2、开展工资协商企业职工工资良性增长，劳动关系和谐；
3、职工满意率达90％以上；
4、 工资协议履约率达95％以上。
40
1、达标得10分，缺一个百分点扣2分，缺5个百分点以上不得分；
2、本区域人均职工工资增长幅度达到政府工资增长指导线，劳动保障无不良记录；缺一项扣5分；
3、抽样调查统计，达标10分；
4、看资料，抽查，达标得10分。
表二 工资协商先进企业考核标准
总 目 标
分 解 目 标
分 值
评 分 标 准
组
织
机
构
健
全
1、企业成立工资集体协商工作领导小组；
2、工资集体协商领导小组人员配齐，能根据人事变动及时调整；
3、领导小组有工作制度和定期会议制度。
10
1、看文件，有文件得3分；
2、看文件、查资料，不调整、不及时扣3分
3、看资料，制度、记录缺1项扣1.5分
工
作
机
制
完
善
1、工资协商每年至少一次；
2、工资协商“要约”及时规范，企业行政答复及时，协商过程记录完备；
3、工资集体协议须经职代会审议通过，并报审核后经厂务公开栏公示；
4、有工资集体协商监督小组，履约情况督查有力。
40
1、看资料，符合，得10分；
2、看资料，缺一项扣3分；
3、看资料，缺一项扣3分；
4、看资料，无小组扣10分，无督查资料扣8分；
效
果
明
显
1、 工资专项集体合同正常履行，职工满意率达
90％以上；
2、企业近年来职工工资增长幅度达到或超过市或各市（区）工资增长指导线。
30
1、 看资料，不
履行扣15分，抽样调查，满意率不达标扣10分；
2、查数据资料，达标得15分，差1个百分点扣3分；
其
他
1、企业厂务公开民主管理制度健全、正常运作、职工满意率90%以上；
2、企业劳动关系和谐，无重大劳资投诉和不良记录。
20
1、查资料，抽样调查，听职工意见，缺一项扣3分2、查劳动保障档案及其他资料，有投诉记录扣10分。
二○○七年六月二十七日
泰州市工资集体协商工作考核奖励办法
（市推进企业工资集体协商领导小组办公室 2007年6月）
为进一步加大工资集体协商推进力度，建立完善企业工资分配共决机制，有效维护职工切身利益，构建稳定和谐的劳动关系，市政府决定对全市企业工资集体协商推进工作实施考核奖励，现特制定如下考核奖励办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家和《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规为依据，健全组织，完善制度，严格程序，规范运作，务求实效，推动我市工资集体协商各项目标任务圆满完成，为构建和谐美好新泰州作出新贡献。
二、考核对象
市工资集体协商工作领导小组办公室依据工资集体协商工
作目标责任书，于每年年底前对四市两区、开发区和市直单位进行考核。具体考核对象为：
1．各级工资集体协商工作领导小组及其成员单位；
2．各类工资集体协商建制企业及企业的经营者；
3．各级党政领导、工会主席、工资集体协商指导员。
三、考核内容
按照《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》及《关于印发泰州市全面推进企业工资集体协商工作三年规划的通知》要求，市直和各市（区）建会企业工资集体协商建制率2007年底达到90％，2008年底达到95％，2009年底达到98％，其中100人以上建会企业的工资集体协商建制率达100%，国有、集体及其控股企业工资集体协商建制率应达到100%。
四、奖项设置
1．对完成目标任务、符合考核评选标准的各市（区）工资集体协商工作领导小组进行综合考评，按照计分排名，授予前三位“优秀组织奖”，并进行奖励。
2．每年表彰奖励工资集体协商“先进个人”、“先进单位”和“先进企业”。其中，“先进个人”分别为推进企业工资集体协商优秀经营者、优秀工会干部及工资集体协商指导员、优秀党政领导；“先进个人”、“先进单位”及“先进企业”的名额及奖励金额根据每年的考核情况具体确定，并在全市主要媒体上进行公示。
五、考核方法
考核标准以量化考核为主，结合实地检查和工作业绩进行综合评定。工资协商工作领导小组和工资协商先进企业考核标准见附件（表一、表二）。先进单位、先进企业和先进个人由各市（区）领导小组办公室和市直各系统（产业）、单位工会在考核评选的基础上推荐，最终经市工资集体协商领导小组研究后确定。
六、工作要求
一是统一思想。各级工资集体协商工作领导小组要高度重视推进企业工资集体协商考核工作，坚持以考核促推进，以考核促提升，促进工资集体协商工作深入开展，确保顺利完成我市工资集体协商工作三年规划目标任务。
二是精心筹划。各级工资集体协商工作领导小组要切实增强责任感和紧迫感，按照市工资集体协商领导小组确定的目标任务和要求，对照考核标准查找缺项，分析原因，明确责任，落实措施，推动相关工作扎实开展。
三是加强指导。各级工资集体协商工作领导小组要深入基层，调查研究，发现新问题，总结新经验，为不同类型的企业开展工资集体协商工作提供指导和服务。
四是务求实效。要坚持以职工对工资集体协商的参与度和满意度作为评价标准，以职工实际收入增长与企业发展同步来衡量工作成效，努力将工资集体协商机制建成和谐劳动关系的重要平台。
附件：
表一 工资协商工作领导小组考核标准
总 目 标
分 解 目 标
分 值
评 分 标 准
组
织
机
构
健
全
1、领导小组成员调整要及时，并有相关文件；
2、定期举行会议并形成专题会议纪要（每年不少于两次）；
3、每年至少举行两次工资协商联合检查；
4、有专项调研检查报告和检查处理情况通报。
20
1、看文件，无相关文件扣5分；2、看会议通知和有关文件，“检查”缺一次扣2.5分，通知、纪要缺一项，扣2分；3、有通知、报告、处理情况通报，缺一项扣2分；4、看资料，报告、通报缺一项扣2.5；
工
作
机
制
完
善
1、有具体的工资协商操作办法、奖惩办法；
2、工资协商举措实，亮点多，机制灵活；
3、建立行业（区域）工资协商机制，并有相关典型；
4、配备工资协商专职指导员，工资协商年初有规划，年中有小结，年终有总结；
5、按季度上报工资集体协商企业名单。
40
1、看资料文件，缺一项扣4分；
2、看资料酌情打分，好的得8分；
3、看文件、典型资料，缺一项扣4分
4、看文件、资料，缺一项扣2分；
5、查资料，每季度少报一次扣2分，上报不符合要求视同不得分；
协
商
效
果
明
显
1、达到和超过目标责任状确定指标，并且数据真实；
2、开展工资协商企业职工工资良性增长，劳动关系和谐；
3、职工满意率达90％以上；
4、 工资协议履约率达95％以上。
40
1、达标得10分，缺一个百分点扣2分，缺5个百分点以上不得分；
2、本区域人均职工工资增长幅度达到政府工资增长指导线，劳动保障无不良记录；缺一项扣5分；
3、抽样调查统计，达标10分；
4、看资料，抽查，达标得10分。
表二 工资协商先进企业考核标准
总 目 标
分 解 目 标
分 值
评 分 标 准
组
织
机
构
健
全
1、企业成立工资集体协商工作领导小组；
2、工资集体协商领导小组人员配齐，能根据人事变动及时调整；
3、领导小组有工作制度和定期会议制度。
10
1、看文件，有文件得3分；
2、看文件、查资料，不调整、不及时扣3分
3、看资料，制度、记录缺1项扣1.5分
工
作
机
制
完
善
1、工资协商每年至少一次；
2、工资协商“要约”及时规范，企业行政答复及时，协商过程记录完备；
3、工资集体协议须经职代会审议通过，并报审核后经厂务公开栏公示；
4、有工资集体协商监督小组，履约情况督查有力。
40
1、看资料，符合，得10分；
2、看资料，缺一项扣3分；
3、看资料，缺一项扣3分；
4、看资料，无小组扣10分，无督查资料扣8分；
效
果
明
显
1、 工资专项集体合同正常履行，职工满意率达
90％以上；
2、企业近年来职工工资增长幅度达到或超过市或各市（区）工资增长指导线。
30
1、 看资料，不
履行扣15分，抽样调查，满意率不达标扣10分；
2、查数据资料，达标得15分，差1个百分点扣3分；
其
他
1、企业厂务公开民主管理制度健全、正常运作、职工满意率90%以上；
2、企业劳动关系和谐，无重大劳资投诉和不良记录。
20
1、查资料，抽样调查，听职工意见，缺一项扣3分2、查劳动保障档案及其他资料，有投诉记录扣10分。
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