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关于印发泰州市银行系统2006年度工作目标及考核办法的通知
政策
发布部门：市政府办
发布时间：2006年03月16日
有效性：有效
市各有关部门、单位：
现将《泰州市银行系统2006年度工作目标及考核办法》印发给你们，希认真贯彻执行。
二〇〇六年三月十六日
一
泰州市银行系统2006年度工作目标
单位：万元
行别
各项存款净增额
各项贷款净增额
技术改造贷款发放额
私营个体企业贷款发放额
总计
其中
市直
市重点项目
工行
95000
130000
102000
40000
85000
80000
农行
150000
150000
60000
20000
35000
45000
中行
185000
85000
52000
23000
27000
18000
建行
180000
160000
130000
27000
100000
65000
交行
55000
35000
40000
30000
35000
7000
中信
35000
40000
15000
8000
10000
16000
合计
700000
600000
399000
148000
292000
231000
二
泰州市银行系统工作目标考核办法
为进一步调动银行系统扩大有效信贷投入、支持地方经济和事业发展的积极性，增强我市经济金融可持续增长能力，推动全市经济金融和谐发展，特制定本办法。
（一）考核内容及计分方式。
1、本外币存款增量（10分）
得分=(本年实际净增额本年计划净增额×0.4 + 本年实际净增额上年实际净增额×0.6) ×10
2、本外币贷款增量（20分）
得分=(本年实际净增额本年计划净增额×0.4+ 本年实际净增额上年实际净增额 ×0.6)×20
3、技改贷款（50分）
（1）全市技改贷款（20分）
得分=(本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额)×0.6)×20×考核系数
（2）重点项目技改贷款（20分）
得分=(本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额×0.6)×20
（3）市直企业技改贷款（10分）
得分=(本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额×0.6)×10
4、私营个体企业贷款（10分）
得分=本年实际贷款数本年计划贷款数×10
5、信贷资产质量（10分）
不良贷款率维持2005年度实绩水平。
6、加减分事项
（1）年末不良贷款率每低于2005年度实绩水平0.5个百分点，加1分；每高于2005年度实绩水平0.5个百分点，扣1分。
（2）存贷比实行加减分制。年末余额存贷比每超过全市平均水平1个百分点，加3分，每低于全市平均水平1个百分点，扣2分；每超过本行上年水平1个百分点，加4分，每低于本行水平1个百分点，扣2分。年末新增存贷比每超过全市平均水平1个百分点，加2分，每低于全市平均水平1个百分点，扣2分；每超过本行上年水平1个百分点，加5分，每低于本行上年水平1个百分点，扣3分。余额存贷比和新增存贷比得分不重复计算，以得分高者为该项最后得分，满分为30分，加满为止，并计入总分。
（3）下岗失业人员小额担保贷款和助学贷款实行加分制，其中：下岗失业人员小额担保贷款每发放100万元加1分，助学贷款（含国家助学贷款）每发放10人加0.1分，两项加分结果均一并计入总分。
（二）有关说明。
1、本考核办法适用于各商业银行。市农发行的考核，根据其上级行核定目标的完成情况适当给予奖励。
2、有关指标解释
（1）各项存款实际净增额以市人行金融统计年报为准，各项贷款为金融统计年报数（可比口径）。
（2）新发放期限在1年以上（含1年）的技改贷款全额计入技改贷款发生额，新发放期限在1年以下或收回再放的技改贷款折半计入技改贷款发生额。
（3）私营个体企业贷款实际发生额是指年内新发放的公司类贷款，不包括收回再放贷款。
（4）不良贷款为五级分类方法下的不良贷款。
3、有关分值计算
（1）本外币存款和私营个体企业贷款的考核得分实行最高封顶制，最高分不超过本项考核标准分值的2倍。
（2）信贷资产质量的考核得分实行最高封顶制，最高分不超过本项考核标准分值的2倍。
（3）全市技改贷款考核系数以本年度计划投放额确定，计划投放额超过2亿元系数为1.1，超过3亿元系数为1.2，以此类推。
（4）市直企业技改贷款考核得分实行封顶制，即本年实际发放额除以本年计划投放额以及本年实际发放额除以上年实际发放额的累计结果超过1.5，则以1.5计算；低于1.5，则按实际值计算。
（三）考核办法。
1、由市政府办牵头，市人行、财政局、经贸委、银监局共同组成考核小组进行考核，考核小组办公室设在市人行。
2、各考核项目年度计划数在各商业银行自报的基础上，由考核小组核定并以正式文件下达。
3、考核年度（当年1月1日至12月31日）后的20日内，由考核小组根据打分标准汇总计算被考核单位得分情况。
4、根据全市存贷比比例、投入总量增减幅度，对上年的奖金总额进行相应增减，以此确定今年的奖金总额。
5、本办法自2006年1月1日起施行,解释权属市考核小组。
附件：⒈技术改造贷款发放情况表
⒉私营个体企业贷款发放情况表
附件一
技术改造贷款发放情况表
报送单位： 银行
年 季度
单位：万元
表编号：共 页，第 页
序号
企业名称
是否市直企业
项目名称
是否重点
技改项目
项目批准
文号
贷款金额
贷款起止
时间
贷款属性(新发放还是收回再放)
企业或项目组签章确认
市经贸委意见
联系人：
联系电话：
分管领导签字：
注：此表请在贷款发放时逐笔登记并同时请企业确认，由各商业银行市分行负责收集整理全辖表后，一式三份（含电子表格文件）于每季度后8日内送市经贸委确认。纸质报表必须是经过确认签章的原件。
附件二
私营个体企业贷款发放情况表
报送单位： 银行
半年
单位：万元 表编号：共 页，第 页
序号
企业名称
注册类型
贷款用途
贷款金额
贷款起止时间
企业签章
市人行意见
联系人：
联系电话：
分管行领导签字：
注：此表请在贷款发放时逐笔登记并同时请企业确认，“注册类型”为营业执照所确定的类型，每年7月8日和次年元月8日前由各商业银行市分行统一收集整理全辖表（含电子表格文件）送市人行确认。纸质报表必须是经过确认签章的原件。
现将《泰州市银行系统2006年度工作目标及考核办法》印发给你们，希认真贯彻执行。
二〇〇六年三月十六日
一
泰州市银行系统2006年度工作目标
单位：万元
行别
各项存款净增额
各项贷款净增额
技术改造贷款发放额
私营个体企业贷款发放额
总计
其中
市直
市重点项目
工行
95000
130000
102000
40000
85000
80000
农行
150000
150000
60000
20000
35000
45000
中行
185000
85000
52000
23000
27000
18000
建行
180000
160000
130000
27000
100000
65000
交行
55000
35000
40000
30000
35000
7000
中信
35000
40000
15000
8000
10000
16000
合计
700000
600000
399000
148000
292000
231000
二
泰州市银行系统工作目标考核办法
为进一步调动银行系统扩大有效信贷投入、支持地方经济和事业发展的积极性，增强我市经济金融可持续增长能力，推动全市经济金融和谐发展，特制定本办法。
（一）考核内容及计分方式。
1、本外币存款增量（10分）
得分=(本年实际净增额本年计划净增额×0.4 + 本年实际净增额上年实际净增额×0.6) ×10
2、本外币贷款增量（20分）
得分=(本年实际净增额本年计划净增额×0.4+ 本年实际净增额上年实际净增额 ×0.6)×20
3、技改贷款（50分）
（1）全市技改贷款（20分）
得分=(本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额)×0.6)×20×考核系数
（2）重点项目技改贷款（20分）
得分=(本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额×0.6)×20
（3）市直企业技改贷款（10分）
得分=(本年实际发生额本年计划投放额×0.4+本年实际发生额上年实际发生额×0.6)×10
4、私营个体企业贷款（10分）
得分=本年实际贷款数本年计划贷款数×10
5、信贷资产质量（10分）
不良贷款率维持2005年度实绩水平。
6、加减分事项
（1）年末不良贷款率每低于2005年度实绩水平0.5个百分点，加1分；每高于2005年度实绩水平0.5个百分点，扣1分。
（2）存贷比实行加减分制。年末余额存贷比每超过全市平均水平1个百分点，加3分，每低于全市平均水平1个百分点，扣2分；每超过本行上年水平1个百分点，加4分，每低于本行水平1个百分点，扣2分。年末新增存贷比每超过全市平均水平1个百分点，加2分，每低于全市平均水平1个百分点，扣2分；每超过本行上年水平1个百分点，加5分，每低于本行上年水平1个百分点，扣3分。余额存贷比和新增存贷比得分不重复计算，以得分高者为该项最后得分，满分为30分，加满为止，并计入总分。
（3）下岗失业人员小额担保贷款和助学贷款实行加分制，其中：下岗失业人员小额担保贷款每发放100万元加1分，助学贷款（含国家助学贷款）每发放10人加0.1分，两项加分结果均一并计入总分。
（二）有关说明。
1、本考核办法适用于各商业银行。市农发行的考核，根据其上级行核定目标的完成情况适当给予奖励。
2、有关指标解释
（1）各项存款实际净增额以市人行金融统计年报为准，各项贷款为金融统计年报数（可比口径）。
（2）新发放期限在1年以上（含1年）的技改贷款全额计入技改贷款发生额，新发放期限在1年以下或收回再放的技改贷款折半计入技改贷款发生额。
（3）私营个体企业贷款实际发生额是指年内新发放的公司类贷款，不包括收回再放贷款。
（4）不良贷款为五级分类方法下的不良贷款。
3、有关分值计算
（1）本外币存款和私营个体企业贷款的考核得分实行最高封顶制，最高分不超过本项考核标准分值的2倍。
（2）信贷资产质量的考核得分实行最高封顶制，最高分不超过本项考核标准分值的2倍。
（3）全市技改贷款考核系数以本年度计划投放额确定，计划投放额超过2亿元系数为1.1，超过3亿元系数为1.2，以此类推。
（4）市直企业技改贷款考核得分实行封顶制，即本年实际发放额除以本年计划投放额以及本年实际发放额除以上年实际发放额的累计结果超过1.5，则以1.5计算；低于1.5，则按实际值计算。
（三）考核办法。
1、由市政府办牵头，市人行、财政局、经贸委、银监局共同组成考核小组进行考核，考核小组办公室设在市人行。
2、各考核项目年度计划数在各商业银行自报的基础上，由考核小组核定并以正式文件下达。
3、考核年度（当年1月1日至12月31日）后的20日内，由考核小组根据打分标准汇总计算被考核单位得分情况。
4、根据全市存贷比比例、投入总量增减幅度，对上年的奖金总额进行相应增减，以此确定今年的奖金总额。
5、本办法自2006年1月1日起施行,解释权属市考核小组。
附件：⒈技术改造贷款发放情况表
⒉私营个体企业贷款发放情况表
附件一
技术改造贷款发放情况表
报送单位： 银行
年 季度
单位：万元
表编号：共 页，第 页
序号
企业名称
是否市直企业
项目名称
是否重点
技改项目
项目批准
文号
贷款金额
贷款起止
时间
贷款属性(新发放还是收回再放)
企业或项目组签章确认
市经贸委意见
联系人：
联系电话：
分管领导签字：
注：此表请在贷款发放时逐笔登记并同时请企业确认，由各商业银行市分行负责收集整理全辖表后，一式三份（含电子表格文件）于每季度后8日内送市经贸委确认。纸质报表必须是经过确认签章的原件。
附件二
私营个体企业贷款发放情况表
报送单位： 银行
半年
单位：万元 表编号：共 页，第 页
序号
企业名称
注册类型
贷款用途
贷款金额
贷款起止时间
企业签章
市人行意见
联系人：
联系电话：
分管行领导签字：
注：此表请在贷款发放时逐笔登记并同时请企业确认，“注册类型”为营业执照所确定的类型，每年7月8日和次年元月8日前由各商业银行市分行统一收集整理全辖表（含电子表格文件）送市人行确认。纸质报表必须是经过确认签章的原件。
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