常州猎头产业高地崛起天宁区构筑高端人才服务新生态-常州产业园区

常州猎头产业高地崛起天宁区构筑高端人才服务新生态

人才政策产业集聚区

所属地区：江苏-常州发布日期：2025年08月16日

在长三角人才竞争格局加速重构的背景下，常州市天宁区通过招商引资创新模式，率先打造江苏省首个专业化猎头产业集聚区，以市场化机制激活高端人才资源配置能力，为区域产业升级提供战略性支撑。
一、政策创新激发服务动能
江苏省现代服务业（常州）人力资源市场实体化运作标志着政策落地迈出关键一步。该平台实施"以引代补"联动机制：凡入驻猎头机构成功引进年薪达标50万元以上的科技创新领军人才或高级管理人才，政府将按猎聘成本给予梯度化奖励，最高比例达50%。此类精准化财政杠杆在国内人力资源服务业态中具有突破性意义，有效降低企业高端人才获取门槛。
二、区位优势赋能产业集聚
天宁区依托常州"长三角中轴枢纽"的区位禀赋，重点规划2.8万平方米核心载体，集成资质认证、数据共享、合规监管等九大功能模块。目前已吸引十余家全国百强猎企设立区域运营中心，形成涵盖智能制造、生物医药、新能源等领域的垂直化服务矩阵。产业链条深度嵌入市域"532"发展战略，与科教城研发平台、高新区制造基地形成人才协同输送网络。
三、生态体系释放乘数效应
在物理空间集聚基础上构建三层生态架构：前端建立产才大数据平台，接入长三角千万级人才库；中端设立专项风投基金，支持猎头机构开展AI人岗匹配技术研发；后端联动出入境、税务等部门开辟人才服务绿色通道。生态闭环促使单个人才引进周期缩短40%，2022年全区通过猎头渠道引进的科技领军人才数量同比增长217%。
四、标准建设引领行业变革
针对猎头行业服务规范缺失痛点，常州协同省级部门发布《高端人才寻访服务评价体系》，设置职业操守、隐私保护、匹配精度等28项量化指标。同步成立全国首个猎头产业信用联盟，建立服务商"白名单"与失信惩戒机制。标准体系被苏州、无锡等城市纳入政府购买服务供应商评估范本，推动区域人力资源服务能级整体跃升。
五、辐射效应重塑区域格局
猎头集聚区的建设催化常州市人才治理模式转型。武进区同步启动"人才飞地"离岸猎聘基地，金坛区试点"猎头+科创"路演融合机制，形成全域联动发展格局。2022年全市高新技术产业产值突破万亿元，其中猎头机构引进人才主导的创新项目贡献率达34%，市场化引才机制的经济转化效能获得实证。
当前天宁猎头产业集聚区二期工程已启动国际人才服务枢纽建设，未来将通过设立离岸创新基地、构建跨境薪酬结算体系等举措，打造立足长三角、辐射亚太的高端人才资源配置枢纽，为江苏建设人才发展现代化先行区提供关键支点。

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