张家港工商联“民企二代”成长研究获全省工商联系统调研二等奖-张家港市产业园区

张家港工商联“民企二代”成长研究获全省工商联系统调研二等奖

所属地区：江苏-苏州-张家港市发布日期：2025年08月18日

作为民营经济活跃地区，张家港始终将优化营商环境、助力招商引资作为重要工作。近日，张家港工商联会员服务科撰写的《张家港市“民企二代”成长对策研究》获江苏省工商联系统2014—2015年度优秀调研成果二等奖，该成果为当地非公企业传承与青年企业家培育提供了有力参考，进一步夯实了招商引资和企业发展的人才基础。
一、民营经济传承：张家港发展的时代命题
张家港作为江苏民营经济强市，非公企业贡献了全市过半的GDP、税收和就业，是推动区域经济发展的重要力量。随着市场经济进入转型期，早期创业的“民企一代”逐步面临年龄增长、精力有限等问题，企业传承成为关乎经济持续稳定发展的关键议题。“民企二代”作为企业未来的掌舵者，其成长质量直接影响企业转型升级成效，也关系到张家港招商引资环境的吸引力——只有建立完善的企业传承机制，才能让外来投资者看到当地民营经济的发展韧性和可持续性。
二、深入调研：解码“民企二代”成长的优势与压力
2014年，张家港工商联聚焦“民企二代”成长这一课题，组织力量开展专题调研。调研团队通过文献梳理、案例分析和实地走访，结合对当地部分“民企二代”的问卷调查，系统分析了年轻一代的群体特质。从优势看，“民企二代”普遍具有较高学历，熟悉互联网思维和新技术应用，对市场趋势的敏感度较强；但同时，他们也面临多重压力，包括超越父辈成就的心理负担、代际管理理念差异带来的内部磨合难题，以及市场竞争加剧、产业升级加速带来的经营挑战。这些实证分析为后续对策制定提供了扎实依据。
三、四维对策：构建“民企二代”成长支持体系
基于调研发现，该研究从四个维度提出系统性建议。在政府层面，建议加强政策引导，将“民企二代”培育纳入地方人才发展规划，通过搭建交流平台、提供创业扶持等方式，为其成长创造良好政策环境；第三方组织层面，倡导行业协会、培训机构等发挥桥梁作用，开展定制化培训、导师辅导和跨界交流活动，帮助“民企二代”提升综合能力；“民企一代”层面，呼吁老一辈企业家转变观念，适度放权，通过“传帮带”帮助年轻一代积累实战经验，同时尊重其创新想法；“民企二代”自身层面，则强调要主动学习、深入基层，在继承企业精神的基础上，结合时代需求推动管理创新和技术革新。
四、成果获奖：彰显调研价值与工商联工作成效
此次江苏省工商联系统优秀调研成果评比，经过各地推荐、市级初评、省级审议和主席常务会议研究等多环节严格筛选，全省共52篇成果获奖。张家港工商联的这项研究凭借选题针对性强、分析深入、对策务实，成功入选二等奖。该成果不仅为张家港本地“民企二代”培育工作提供了操作指南，其提出的四维支持体系也为全省其他地区解决类似问题提供了借鉴。作为联系非公经济人士的桥梁纽带，张家港工商联始终将服务企业、助力发展作为核心任务，此次获奖是对其工作专业性和实效性的充分肯定，也将进一步推动当地在优化营商环境、强化人才支撑、促进招商引资等方面取得更大成效。

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