苏州工业园区领军人才入选国家创新人才计划实现突破-苏州产业园区

苏州工业园区领军人才入选国家创新人才计划实现突破

人才政策制造业

所属地区：江苏-苏州发布日期：2025年08月19日

2015年，国家科技部公示国家创新人才推进计划拟入选对象名单，苏州工业园区两位领军人才成功入选，成为全市仅有的入选者，实现了区域在该国家级人才工程上的“零的突破”。这一成果不仅彰显了区域科技创新实力，更为招商引资和人才集聚注入新动能，标志着区域在高层次人才培养领域迈出关键一步。
一、国家创新人才推进计划的战略定位
国家创新人才推进计划是依据《国家中长期人才发展规划纲要》部署实施的重大人才工程，核心任务聚焦高层次科技创新创业人才的培养与造就。该计划通过系统布局人才培养链条、优化人才发展环境，旨在打造一批能够引领科技创新方向、带动产业转型升级的领军力量，进而形成各类科技人才协同发展的良好生态。作为国家级人才工程，其评选标准涵盖创新能力、成果转化、行业影响力等多个维度，入选者需在相关领域具备深厚的专业积累和突出的创新成果，是国家科技创新人才队伍的重要组成部分。
二、苏州工业园区人才工作的基础与布局
苏州工业园区自开发建设以来，始终将人才作为创新发展的核心资源，围绕“人才引领、创新驱动”战略，构建了全方位的人才政策体系。在人才引进方面，园区聚焦主导产业和新兴产业方向，通过设立专项基金、搭建创新创业平台、优化配套服务等措施，吸引海内外高层次人才落户；在人才培养方面，园区注重产学研深度融合，推动高校、科研院所与企业共建研发机构，支持人才承担国家级科研项目，加速科技成果本地转化。此次两位领军人才的入选，正是园区长期坚持人才优先发展战略的重要成果，体现了区域在人才培养质量上的显著提升。
三、入选者的创新实践与行业贡献
两位入选者长期深耕科技创新一线，在各自领域展现出扎实的专业素养和突出的创新能力。其中一位专注于高端装备制造领域，带领团队攻克多项关键核心技术，突破国外技术垄断，相关成果已广泛应用于航空航天、精密仪器等高端装备生产，显著提升了我国在该领域的自主可控水平；另一位则致力于生物医药技术研发，聚焦重大疾病诊疗需求，开发出具有自主知识产权的创新药物，推动了相关疾病治疗方案的优化，为提升公共健康水平作出积极贡献。他们的创新实践不仅实现了技术突破，更通过成果产业化带动了产业链上下游协同发展，形成了良好的经济和社会效益。
四、“零的突破”对区域发展的深远影响
此次入选实现了苏州工业园区在国家创新人才推进计划中的“零的突破”，对区域创新生态建设具有里程碑意义。从人才集聚角度看，这一成果将进一步增强园区对高层次人才的吸引力，形成“引进一个、带动一批”的人才集聚效应，为招商引资提供坚实的人才支撑；从产业升级角度看，入选者的技术优势和行业资源将加速园区主导产业向价值链高端迈进，推动产业结构优化升级；从创新环境角度看，成功案例将为更多本土人才提供示范，激励科技工作者投身创新实践，营造“崇尚创新、勇于突破”的良好氛围。
五、园区人才工作的未来方向
面向未来，苏州工业园区将以此次入选为契机，持续深化人才发展体制机制改革。一方面，进一步完善人才评价体系，破除“四唯”倾向，突出创新价值、能力、贡献导向，让人才评价更加符合科技创新规律；另一方面，加强人才发展平台建设，布局一批国家级重点实验室、工程技术研究中心等高端创新载体，为人才提供一流的科研条件和创业环境。同时，园区将强化人才服务保障，在住房、教育、医疗等方面推出更多精准化举措，解决人才后顾之忧，让人才能够心无旁骛投身创新事业，为区域高质量发展提供持续智力支持。
此次国家创新人才推进计划入选成果，是苏州工业园区科技创新实力和人才工作成效的集中体现。随着人才政策的持续优化和创新生态的不断完善，园区将继续发挥人才引领作用，以高质量人才支撑高质量发展，为国家科技创新事业贡献更多“园区力量”。

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