苏州开发区法治学习活动助力招商引资优化营商环境-苏州产业园区

苏州开发区法治学习活动助力招商引资优化营商环境

经济开发区营商环境

所属地区：江苏-苏州发布日期：2025年08月22日

为全面提升干部职工法治素养和依法履职能力，苏州开发区近期组织开展了宪法专项学习活动。该活动聚焦宪法精神普及与实践应用，通过多维度学习机制激发干部职工主动学法意识，并将法治思维深度融入招商引资、政务服务等核心业务，为推动区域高质量发展夯实法治根基。
一、立足依法治国战略部署，明确学习目标定位
宪法学习活动紧密对接全面依法治国总体要求，基于国家关于法治政府建设与营商环境优化的政策导向，苏州开发区将法治能力提升列为年度重点工作任务。活动旨在强化干部职工对《中华人民共和国宪法》权威性、基础性地位的认识，引导全员将法治思维内化于心、外化于行，尤其在招商引资、企业服务等关键环节严守法律底线，确保行政行为合法合规，从而提升区域法治竞争力。
二、构建“自主+协同”双轨学习模式
区别于传统单向授课形式，本次学习活动创新采用“共性课程与个性实践”相结合模式。共性课程包括宪法原文精读、法治案例解析及专题研讨；个性实践则要求干部职工结合招商谈判、项目审批等实际工作场景，自主开展法律风险排查与合规流程优化。例如，招商部门结合外资准入负面清单梳理法律适用要点，规划建设部门针对土地管理法规开展实操演练，推动法律知识从理论学习向实践能力转化。
三、深化宪法精神与核心业务融合
聚焦招商引资主责主业，活动强调以宪法精神为引领优化营商环境。干部职工在系统学习平等保护、契约精神等宪法原则后，重点研究《外商投资法》《优化营商环境条例》等配套法规，修订标准化招商协议模板26项，完善企业投诉响应机制。通过法治保障降低制度性交易成本，助力吸引高端制造、生物医药等领域的重点项目落地。统计显示，法治环境改善成为企业投资决策的关键加分项，带动季度引资规模同比增长15%。
四、建立长效法治能力评估机制
为确保学习成效常态化，开发区构建“学-用-评”闭环管理体系。在自学阶段，要求每名干部提交结合岗位的宪法实践报告；在评估环节，引入第三方机构对政策合规性、执法规范性进行暗访测评。同时，将法治能力纳入部门绩效考核，对招商引资协议法律审查合格率、行政诉讼败诉率等指标量化打分，形成压力传导机制。这一做法被省级法治部门作为典型经验推广。
五、以法治软实力赋能区域发展动能
通过系统性宪法学习，干部职工依法决策和风险防控能力显著提升。在近期某跨国企业投资谈判中，招商团队依据宪法平等原则及时调整土地供给方案，确保外资与内资企业同等待遇，促成百亿级项目签约。此外，行政审批窗口通过压缩涉企许可流程，平均办结时限缩短40%，企业满意度达98%。法治化营商环境的持续优化，正成为苏州开发区吸引全球要素资源的核心竞争力。
六、巩固法治文化建设基础工程
活动注重培育“尊宪尚法”的组织文化，除常规学习外，组织宪法宣誓仪式、法治主题征文比赛及“法律门诊”咨询活动，营造全员崇法的氛围。公共服务大厅增设宪法宣传专区，滚动播放法治案例动画；企业内部开展“合规建设月”，邀请法律专家解读知识产权保护等热点问题。这些举措将法治基因深度融入区域发展肌理，为招商引资与创新生态提供持久保障。
随着法治思维深度融入区域治理体系，苏州开发区正以宪法学习为支点撬动治理效能升级。活动形成的“法治先行、服务同步、监管精准”模式，不仅强化了干部职工依法履职能力，更打造出稳定、透明、可预期的营商环境，成为吸引高质量投资项目的新名片。未来将持续深化法治与改革协同，为区域经济高质量发展注入法治新动能。

江苏苏州招商项目

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