苏州创新人才引进机制助力产业升级招商引资-苏州产业园区

苏州创新人才引进机制助力产业升级招商引资

人才政策产业升级

所属地区：江苏-苏州发布日期：2025年08月28日

苏州近期出台《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，通过五年万人的精准引才计划，以市场化评价体系和多元化政策支持强化招商引资竞争力，为生物医药、纳米技术、人工智能等重点产业提供人才保障。
一、构建市场化人才评价新体系
打破传统学历职称单一标准，首创"个人素质+紧缺指数+薪酬水平"三位一体积分制。其中薪酬占比40%凸显市场价值导向，同步设立职称发明等加分项。开发全流程线上申报系统，实现动态评审与需求匹配。
二、扩大政策辐射广度与深度
（一）覆盖全域：计划辐射苏州工业园区、昆山、太仓等全部县级市（区）
（二）降低门槛：首次将中小微企业核心技术人员和全日制本科生纳入申报范围
（三）精准匹配：严格对接当年度《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》，要求专业岗位双对应
三、打造梯度化政策支持包
人才可获三大核心保障：
（一）薪酬补贴：按积分分档给予6万至12万元奖励
（二）安居保障：住房公积金贷款额度提至普通标准2倍，取消缴存时限限制
（三）市民待遇：非户籍子女享受本地同等义务教育资源
四、强化重点产业人才供给
针对集成电路、高端纺织等先导产业建立需求预警机制。2023年全市战新产业产值增长8.2%，此次政策将支撑新一代信息技术、新材料等领域人才缺口填补，预计带动相关产业链投资超百亿。
五、建立长效培育机制
（一）实施"紧缺人才倍增工程"，五年投入专项资金超20亿元
（二）联动在苏高校开设定制化培养项目
（三）建立人才服务专员制度，提供落户、医疗等全周期服务
六、政策创新突破点解析
（一）首创"紧缺指数"动态算法，每季度更新产业需求热力地图
（二）建立企业举荐制度，龙头企业可推荐核心技术骨干直通评审
（三）设置成果转化通道，职务发明专利实现产业化可获额外积分
该政策作为苏州"人才新政"的核心配套，通过精准施策破解产业升级瓶颈。截至2023年末，苏州人才总量突破350万，此次聚焦重点领域紧缺人才攻坚，将为打造全球高端制造业基地提供关键人才支撑。

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