江苏高层赴吴江考察聚焦人才生态链升级-苏州产业园区

江苏高层赴吴江考察聚焦人才生态链升级

人才政策

所属地区：江苏-苏州发布日期：2025年08月29日

江苏大力推动以人才为核心要素的招商引资工作，近日省级调研组深入吴江开展专题调研。通过政企深度对话与产业一线考察，重点研究优化创新创业生态体系的实施路径，为区域高质量发展注入人才新动能。
一、省级调研组在吴江开展创新创业生态专项调研
省级人才工作相关负责人率队实地走访吴江重点产业园区，系统考察当地人才引进培育机制与产业融合发展现状。调研组特别关注高科技企业与科研机构协同创新模式，详细了解创新成果转化中的政策落地成效。
二、市场主体深度参与人才发展建议
调研期间举行的多场座谈会汇集装备制造、新材料、生物医药等领域的领军企业代表。与会企业家就高端人才薪酬体系、研发成果保护机制、跨境人才流动便利化等提出建设性意见。多家处于高速成长期的企业反映，技术团队跨境协作和国际专利转化等环节存在政策适配需求。
三、强化全球智力资源配置机制
调研会议指出，应建立梯度化海外引才体系，重点攻关核心技术领域顶尖人才引进。支持龙头企业设立境外研发中心，探索"带土移植"式人才团队引进模式。建议完善国际人才社区建设标准，在跨境教育医疗等领域提供衔接国际的服务配套。
四、政企协同构建创新保障体系
地方政府部门表示将加快人才服务数字化转型，建设集成化线上服务平台。探索设立科技人才专项信贷产品，完善知识产权质押融资风险补偿机制。推动产业园区配套建设开放式实验平台和中试基地，降低企业技术验证成本。
五、人才发展机制创新实践探索
吴江近期试点的产业教授双聘机制获得调研组关注。该模式推动高校专家带研发课题进驻企业，已促成12项技术攻关合作。在科技成果确权方面率先试行"先确权、后转化"机制，科研人员收益权提升至70%。职业技能提升计划覆盖重点产业技术工人2.3万人次。
六、长三角人才协同发展新布局
调研强调要深度融入长三角人才一体化发展格局，探索跨区域人才评价互认机制。联合设立关键技术攻关"揭榜挂帅"专项基金，推动建立长三角工程技术人员继续教育学分银行。加快构建统一的人力资源数据交互平台，促进高端人才柔性流动。
七、产教融合提升人才供给质量
针对企业反映的专技人才缺口问题，调研组建议深化产教融合示范区建设。推行现代学徒制和企业新型学徒制协同培养机制，建设校企共建共享型实训中心。支持行业龙头企业主导开发职业技能等级标准，建立与产业升级同步的动态专业调整机制。
八、构建开放创新生态系统
相关规划显示，吴江将布局建设国际产业协同创新园，重点引进海外研发机构区域总部。升级外国专家工作站服务功能，试点技术移民政策承接机制。筹划举办新兴产业国际人才论坛，建立常态化技术交易对接平台，打造国际创新资源汇集新高地。

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