无锡升级人才政策打造领军人才集聚新高地-无锡产业园区

无锡升级人才政策打造领军人才集聚新高地

人才政策

所属地区：江苏-无锡发布日期：2025年08月30日

无锡近日出台“太湖人才计划”升级版2.0，将招商引资与招才引智深度融合，通过优化政策体系、建强平台载体、完善服务保障，着力集聚海内外领军人才，打造国内一流、具有国际竞争力的人才发展高地，为高质量发展提供核心支撑。
一、政策升级的战略背景与核心导向。作为经济发达城市，无锡始终坚持“人才是第一资源”理念，前期实施的“太湖人才计划”及其升级版已在领军人才集聚、产才融合等方面取得显著成效。为适应经济社会发展新阶段要求，无锡在评估既有政策成效基础上，借鉴先进地区经验，聚焦人才工作短板，推出升级版2.0，突出招才引才育才重点，强化政策精准性和有效性，以更高水平人才政策服务创新驱动核心战略和产业强市主导战略。
二、构建重点领域领军人才引育新格局。围绕无锡战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业发展方向，升级版2.0明确领军人才招引培育重点。在产业领域，聚焦物联网、集成电路、生物医药、高端装备制造等优势产业，靶向引进能够突破关键技术、引领产业升级的顶尖人才和创新团队；在人才层次上，实施分类支持，既加大对顶尖人才、产业领军人才的支持力度，也注重青年拔尖人才的培育，构建“顶尖人才引领、青年人才接续”的梯队体系，形成覆盖人才全生命周期的支持链条。
三、打造高水平创新创业平台载体。无锡着力建强人才发展平台，为领军人才提供干事创业优质空间。支持高新区、经济技术开发区等重点园区建设人才集聚核心区，打造专业化、特色化人才创新创业园；鼓励龙头企业联合高校院所建设重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等高能级研发平台，吸引人才带技术、带项目落地；推动科技企业孵化器、众创空间等孵化载体升级，完善“创业苗圃—孵化器—加速器”全链条服务，促进人才项目从孵化到产业化的无缝衔接，实现“人才、项目、产业”协同发展。
四、优化人才发展全周期服务生态。升级版2.0注重以优质服务留住人才，构建“引才、育才、用才、留才”全链条保障体系。在生活服务方面，加大人才公寓、共有产权房供给，解决人才住房需求；推动优质教育、医疗资源向人才倾斜，提供子女入学、医疗保健等便利服务，解除人才后顾之忧。在体制机制方面，深化人才评价改革，破除“四唯”倾向，突出创新价值、能力、贡献导向；完善人才激励机制，鼓励企业通过股权、期权等方式激发人才创新活力；建立健全人才服务“绿色通道”，推行“一站式”服务，提升人才办事便捷度，营造“惜才、爱才、敬才”的浓厚社会氛围。
五、以高层次交流平台促进人才精准对接。作为落实升级版2.0的重要抓手，无锡持续举办高层次人才创新创业交流大会，搭建人才与城市、企业合作的桥梁。大会突出“精准对接、务实高效”原则，通过政策宣讲、项目路演、校企对接、实地考察等活动，促进人才与产业需求精准匹配；建立人才项目跟踪服务机制，对大会签约项目实行“一对一”服务，推动人才落地、项目见效；借助大会平台展示无锡人才发展环境和产业优势，提升城市人才品牌影响力，吸引更多海内外英才关注无锡、选择无锡。
六、凝聚各方合力推动政策落地见效。无锡明确将人才工作作为各地各部门重要职责，要求强化人才意识，压实工作责任。加大人才投入力度，优化财政资金使用效益，引导社会资本参与人才事业发展；建立健全人才工作考核评价机制，将人才工作成效纳入领导班子和领导干部考核体系，形成“党委统一领导、政府负责落实、部门协同配合、社会力量参与”的人才工作格局。通过各方协同发力，确保升级版2.0政策措施落地落细，推动人才数量质量双提升，为无锡当好全省高质量发展领跑者提供坚实人才支撑。

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