盐城经开区以“新广实”三维发力谱写工资协商质量建设新篇章-盐城招商引资

盐城经开区以“新广实”三维发力谱写工资协商质量建设新篇章

经济开发区

所属地区：江苏-盐城发布日期：2025年09月03日

江苏盐城经济技术开发区聚焦工资集体协商质量提升，以“新、广、实”为核心抓手，通过创新机制、扩大覆盖、强化转化，构建和谐劳动关系，为优化营商环境、助推招商引资注入新动能，形成具有区域特色的工资协商高质量发展路径。
一、创新驱动，在机制优化上求突破
盐城经开区将工资集体协商质量建设作为深化“双争”活动的重要内容，以制度创新破解发展难题。围绕协商内容精准选题，聚焦新业态企业、外资企业等重点领域，开展差异化调研，针对不同行业特点制定协商指引，推动协商从单一工资增长向技能培训、福利保障、职业发展等多维度延伸。同时，探索“协商+数字化”模式，搭建线上协商平台，实现企业与职工诉求实时对接，提升协商效率。在规范创新方面，建立协商流程标准化体系，明确议题征集、方案拟定、会议召开等关键环节要求，确保协商过程公开透明、结果合法合规。
二、全域覆盖，在宣传引导上拓广度
为提升工资协商知晓率和参与度，盐城经开区构建“四级联动”宣传网络，实现全区、街道、企业、村（居）全覆盖。依托内外部宣传平台，通过政策解读会、案例分享会、宣传手册等形式，广泛普及工资协商政策法规，重点宣传内外资企业协商典型案例。针对企业经营者，开展“一对一”政策宣讲，消除认识误区；面向职工群体，利用车间公告栏、班组会议等载体，解读协商流程和权益保障措施。此外，结合政风热线等互动平台，回应企业和职工关切，营造“企业主动协商、职工积极参与”的良好氛围。
三、成果转化，在惠民实效上见真章
盐城经开区注重协商成果落地，打通“协商—落实—反馈”闭环。拓宽协商内容覆盖面，将女职工权益保护、高温补贴、带薪年假等纳入协商范畴，推动成果从“纸上条款”转化为职工实际权益。建立成果转化跟踪机制，工会联合人社部门定期督查企业协商协议履行情况，对未落实事项督促整改。同时，推动民管工作与工资协商深度融合，通过职代会审议协商方案，强化职工监督，确保协商成果惠及更多职工。近年来，全区企业工资协商履约率稳步提升，职工满意度持续增强。
四、协同联动，在质量提升上聚合力
盐城经开区形成工委统筹、工会牵头、多部门参与的工作格局。建立工资协商联席会议制度，人社、工商联、企业联合会等单位定期会商，解决协商中的难点问题。针对中小企业协商能力薄弱问题，组建专业指导团队，提供“一企一策”服务，帮助企业完善协商机制。推动工资协商与企业规范化建设相结合，将协商质量纳入企业信用评价体系，引导企业主动提升协商水平。通过面上指导与深入企业服务相结合，实现政策落地“最后一公里”畅通。
五、成效显现，为区域发展注入活力
通过系列举措，盐城经开区工资集体协商质量显著提升，和谐劳动关系建设取得阶段性成果。企业劳动关系矛盾纠纷数量下降，职工队伍稳定性增强，为企业生产经营创造良好环境。良好的用工环境吸引更多企业入驻，助推招商引资工作提质增效。下一步，盐城经开区将持续深化“新、广、实”工作法，探索更多符合区域实际的协商模式，为工资集体协商高质量发展贡献“经开区经验”。

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