苏州招商引资

苏州高新区始终将人才作为驱动发展的核心引擎，通过强化招商引资、优化人才引育机制、完善服务保障等系统性举措，持续构建高水平人才集聚高地。近日，该区两位分别在科技研发与传统工艺领域贡献突出的专家入选国务院政府特殊津贴人员名单，成为区域人才队伍建设的生动注脚，为产业转型升级和经济高质量发展提供坚实支撑。
一、完善人才引育体系，筑牢产业发展根基。作为区域创新发展的“智力引擎”，苏州高新区立足产业需求，构建起“引育用留”一体化人才工作体系。在引进方面，聚焦新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等重点产业，通过举办国际人才创新创业大赛、建立海外引才联络站等方式，精准对接全球高层次人才资源；在培育方面，实施“青年科技人才托举计划”“技能人才提升行动”等，支持企业与高校院所共建实训基地，推动产学研深度融合，培育本土领军人才和青年骨干。近年来，区域累计培育多位享受国务院政府特殊津贴专家、省市级高层次人才，形成“顶尖人才引领、骨干人才支撑、青年人才储备”的梯队格局，为产业发展夯实人才基础。
二、优化创新创业生态，激发人才创造活力。良好的生态环境是人才集聚的“强磁场”。苏州高新区持续深化“放管服”改革，打造全周期创新创业服务链条。在载体建设上，高标准建设科技创业园、大学科技园、文化创意产业园等平台，为人才提供从孵化到产业化的全流程空间支持；在政策支持上，出台涵盖研发资助、成果转化、融资贴息等方面的“人才新政”，对高层次人才创业项目给予最高千万元启动资金，并设立人才发展专项资金，保障人才科研攻关和项目落地；在服务配套上，建设人才公寓、国际学校、专科医院等，解决人才住房、子女教育、医疗健康等后顾之忧，让人才“引得进、留得住、用得好”。目前，区域已形成“创新要素齐全、服务保障完善、创业氛围浓厚”的人才发展生态，有效激发人才创新创造活力。
三、推动人才与产业协同，实现双向赋能发展。苏州高新区坚持“人才跟着产业走，产业依靠人才兴”的理念，推动人才链与产业链深度融合。在科技产业领域，支持人才围绕关键核心技术开展攻关，多位专家带领团队突破嵌入式CPU、信息安全芯片等“卡脖子”技术，推动相关产品在移动存储、汽车电子、工业控制等领域实现大规模产业化应用，助力区域新一代信息技术产业集群规模持续壮大；在传统工艺领域，鼓励传承人立足非遗技艺开展创新实践，通过首创新型刺绣技法、探索传统工艺与现代设计融合等方式，推动苏绣等传统产业转型升级，相关作品不仅走进国际知名展馆，更开发出服饰、家居等文创产品，拓展产业价值链条。通过人才引领产业升级、产业发展反哺人才成长，区域形成“人才支撑产业、产业集聚人才”的良性循环。
四、强化政策保障机制，构建人才服务闭环。为确保人才工作落地见效，苏州高新区建立健全“党委统一领导、政府统筹实施、部门协同联动、社会广泛参与”的人才工作领导机制，将人才工作纳入经济社会发展总体规划和年度考核体系。在政策创新上，动态调整人才认定标准和支持措施，针对不同领域、不同层次人才推出差异化政策包，确保政策精准对接需求；在服务优化上，设立“人才服务专窗”，提供“一站式”办理落户、社保、项目申报等服务，并组建“人才服务专员”队伍，为重点人才提供“一对一”定制化服务；在氛围营造上，通过举办人才表彰大会、创新创业成果展等活动，宣传人才先进事迹，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。一系列举措形成覆盖人才发展全周期的服务闭环，为人才高地建设提供坚实制度保障。
五、深化产教融合创新，培育本土人才梯队。苏州高新区注重本土人才培育，深化与高校、职业院校的合作，构建“产学研用”协同育人模式。推动企业与苏州科技大学、南京航空航天大学等高校共建现代产业学院，开设集成电路、智能制造、艺术设计等专业方向，定向培养符合产业需求的应用型人才；支持企业设立“技能大师工作室”“首席技师工作室”，通过“师带徒”“项目实践”等方式，传承技艺、培养高技能人才；实施“企业家培育计划”，组织企业负责人参加高端研修、行业交流活动，提升经营管理水平。通过产教融合、校企合作，区域逐步形成“高校输送、企业培养、社会提升”的本土人才培育体系，为产业持续发展提供稳定人才供给。
六、促进文化科技融合，拓展人才发展空间。苏州高新区立足“科技+文化”双轮驱动战略，推动人才在科技与文化领域交叉融合、创新发展。在科技赋能文化方面，支持数字技术在传统工艺、文化旅游等领域的应用，开发VR刺绣体验、数字博物馆等项目，让非遗技艺以全新形式传播；在文化滋养科技方面，鼓励科技人才从传统文化中汲取创新灵感，开发具有文化特色的智能硬件、文创产品等，提升产品附加值。通过搭建文化科技融合创新平台，举办“文化科技融合成果展”“非遗创新设计大赛”等活动，促进不同领域人才跨界合作，拓展人才创新发展空间，形成“科技引领文化创新、文化丰富科技内涵”的发展新格局。
七、加强国际人才合作，提升人才开放水平。作为对外开放的前沿阵地，苏州高新区积极融入全球人才网络，提升人才国际化水平。与海外高校、科研机构建立合作关系，共建联合实验室、国际技术转移中心，吸引海外高层次人才带项目、带技术来区创新创业；举办国际人才交流大会、产业创新论坛等活动，搭建人才与企业、资本对接的国际化平台；优化国际人才服务，设立多语种服务热线，提供签证办理、语言培训、文化适应等服务，营造国际化生活环境。目前，区域已集聚一批来自全球多个国家和地区的高层次人才，为产业发展注入国际化智慧和创新资源，助力区域在全球产业链、创新链中占据更有利位置。
八、聚焦重点产业集群，提升人才支撑效能。围绕打造“全国一流高科技园区”目标，苏州高新区聚焦集成电路、生物医药、高端装备等万亿级、千亿级产业集群，精准配置人才资源。在集成电路领域，依托国家集成电路设计基地，集聚一批芯片设计、制造、封测等全产业链人才，推动产业规模持续扩大；在生物医药领域，围绕创新药研发、高端医疗器械等方向，引进培育多位行业领军人才，支持建设国家级重点实验室、工程研究中心；在高端装备领域，聚焦机器人、航空航天装备等，鼓励人才开展关键核心技术攻关，提升产业核心竞争力。通过人才资源向重点产业倾斜，区域产业集群的创新能力和核心竞争力显著增强，为经济高质量发展提供有力支撑。
九、创新人才评价机制，释放人才发展潜能。苏州高新区打破“唯论文、唯职称、唯学历”的传统评价模式，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。在科技领域，重点评价技术突破、成果转化、产业贡献等；在文化领域，注重技艺传承、创新成果、社会影响等；在企业经营管理领域，突出市场开拓、经济效益、社会责任等。推行“代表作”评价制度，允许人才以技术报告、创业项目、工艺成果等替代传统评审材料；建立“用人单位自主评价+第三方机构评价+行业协会评价”相结合的多元评价机制，赋予企业更多人才评价自主权。科学的评价机制让各类人才各得其所、各展其长，有效释放人才创新发展潜能。
十、强化人才党建引领，凝聚人才发展合力。苏州高新区坚持党管人才原则，将党建工作与人才工作深度融合，以党建引领人才队伍建设。在企业、科研院所、人才公寓等建立“人才党支部”“党员先锋岗”，发挥党员人才的先锋模范作用；开展“党建+人才服务”活动，组织党员干部结对联系高层次人才，帮助解决实际困难；举办“人才党员培训班”“红色主题教育活动”，增强人才的政治认同感和归属感。通过党建引领，凝聚起各类人才的智慧和力量，形成“心往一处想、劲往一处使”的发展合力，为人才高地建设提供坚强政治保障。
通过一系列系统性、创新性举措，苏州高新区正加速构建起“人才集聚、产业兴旺、生态优良”的发展新格局。未来，该区将持续深化人才发展体制机制改革，以更高站位、更实举措、更优服务，打造具有国际竞争力的人才高地，为产业高质量发展和区域现代化建设提供源源不断的智力支撑。