南京苏州等园区引才成效显著江苏重奖百家单位助推产才融合-苏州招商引资

南京苏州等园区引才成效显著江苏重奖百家单位助推产才融合

所属地区：江苏-苏州发布日期：2025年09月04日

在深入推进招商引资与人才战略协同发展的背景下，江苏省通过资金奖补激励企事业单位引才用才取得阶段性成果。近期召开的全省产才融合发展会议对首批100家成效显著单位给予总额4000万元的奖励，覆盖重点产业和民营企业，彰显江苏以创新驱动高质量发展的决心。
一、政策体系持续完善，构建人才强省新格局
近年来，江苏省先后推出“人才26条”“人才10条”等政策，2023年进一步明确“五坚持五提升”工作体系，强化人才引进与使用支持力度。此次《引才用才跟奖跟补实施办法》的出台，首次以量化指标对单位进行综合评估，资金直接用于人才培养和服务，形成“投入-集聚-贡献”闭环管理。
二、三大核心指标科学遴选，突出产才融合导向
奖补评选聚焦人才投入度、集聚度与贡献度。其中，投入度涵盖薪酬、科研经费等硬性支出；集聚度针对不同领域差异化考核，如高校侧重院士、重大人才工程入选者，企业侧重经营管理人才；贡献度则通过经济效益、创新成果等维度衡量。首批获奖单位中，近七成为企业，八成属民营主体，体现对市场活力的重视。
三、重点领域精准发力，赋能高质量发展
奖补资金向集成电路、生物医药、高端装备等江苏优势产业倾斜。例如，苏州工业园区某半导体企业通过引进海外团队，实现关键技术突破；南京某高校科研院所依托奖补资金新增省级重点实验室。这种“以产聚才、以才兴产”模式，有效推动产业链与人才链深度融合。
四、长效机制激发潜能，打造人才生态标杆
江苏省要求获奖单位专款专用，确保资金流向人才引进与服务环节。多地配套出台细则，如无锡经开区将奖补与项目落地挂钩，徐州高新区设立人才服务绿色通道。2023年全省人才专项资金同比增幅超20%，未来还将动态调整评价标准，持续优化营商环境。
此次奖补政策实施，标志着江苏省从单一人才补贴向系统性生态构建转变。通过政府引导与市场运作结合，江苏正加速形成具有全球竞争力的人才高地，为区域经济转型升级提供核心支撑。

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