苏州工业园区劳动监察队创新三项机制护航和谐劳动关系-苏州招商引资

苏州工业园区劳动监察队创新三项机制护航和谐劳动关系

制造业

所属地区：江苏-苏州发布日期：2025年09月07日

为优化营商环境、推动招商引资高质量发展，苏州工业园区劳动监察队聚焦构建和谐劳动关系，通过强化欠薪治理、深化专项执法、提升队伍效能三项创新举措，切实保障劳动者合法权益。今年以来，该队以机制改革为抓手，推动劳动监察工作从被动应对向主动防控转型，为区域经济社会发展提供有力支撑。
一、构建欠薪问题快速响应机制
针对工程建设、加工制造等欠薪高发领域，苏州工业园区劳动监察队建立“线索归集—分类处置—联动化解”全链条工作模式。一方面，通过网格化巡查、线上投诉平台等渠道动态监测风险，对符合立案条件的欠薪案件启动48小时应急程序，联合住建、公安等部门实施联合督办；另一方面，推行“一案双查”制度，既追缴欠薪款项，又倒查企业用工管理漏洞。2023年，该队累计为3700余名劳动者追回工资逾5600万元，欠薪案件办结率达98%。此外，通过“普法进工地”“以案释法”等活动，提升劳动者维权意识和企业合规意识。
二、实施分类化专项执法行动
围绕劳动用工关键环节，苏州工业园区劳动监察队制定“年度专项执法清单”，重点开展三大行动：一是用工备案清查行动，核查企业劳动合同签订、社保缴纳情况，2023年督促整改违规企业160余家；二是童工治理“雷霆行动”，联合教育、市监等部门突击检查职业中介机构及劳动密集型企业，查处违法使用童工案件12起；三是新业态劳动者权益保障行动，针对外卖、网约车等行业开展用工模式调研，推动平台企业完善薪酬支付算法。专项执法期间，采用“双随机一公开”机制，确保执法公平透明。
三、打造专业化监察队伍体系
苏州工业园区劳动监察队以能力建设为核心，实施“三提升”计划：一是理论提升，每月组织劳动法、社会保障条例等专题学习，累计开展政策研讨26场；二是实战提升，选派骨干参与跨区域重大案件协查，并建立“老带新”案例教学制度；三是技术提升，开发智慧监察系统，运用大数据分析预警用工风险。目前，全队持证上岗率100%，疑难案件研判效率提高40%，获评省级劳动保障监察示范单位。
苏州工业园区劳动监察队通过制度创新与能力升级，逐步形成“预防—监管—服务”一体化工作格局，其经验已被多地借鉴推广。未来，该队将探索建立企业信用评价与劳动监察联动机制，进一步优化区域劳动用工生态。

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