【金坛区招商】常州市金坛区推行社保降费策略助力企业纾困发展-金坛区产业园区

【金坛区招商】常州市金坛区推行社保降费策略助力企业纾困发展

所属地区：江苏-常州-金坛区发布日期：2025年07月09日

2024年，常州市金坛区坚决贯彻省级社保降费方案，通过降低企业职工养老保险和工伤保险缴费比例，显著减轻区内企业负担，有效支持招商引资活动。该政策提升了企业经营信心，优化了营商环境，促进了就业拓展和社保覆盖范围扩大，同时严格保障职工退休待遇不受影响，为地方经济发展注入新活力。
一、政策实施背景基于优化营商环境和响应上级部署。2024年初，江苏省颁布《江苏省降低社会保险费率实施方案》，常州市金坛区结合地方实际迅速制定细则。此举旨在帮助企业应对经济波动压力，巩固区域招商引资竞争力。金坛区政府通过多轮企业座谈会和政策宣讲会，确保降费标准与企业需求紧密对接，体现了普惠性减负导向。同时，常州市金坛区在落实过程中加强了部门协作，如人力资源社会保障局与财政税务部门的联动机制，使政策执行高效透明，符合国家层面“稳就业、保民生”的战略定位，推动经济社会稳定发展。
二、降费具体措施聚焦于养老保险和工伤保险两大领域。针对企业职工基本养老保险，常州市金坛区将单位缴费比例由19%统一调低至16%，针对个体工商户和各类企业工伤保险，则在原八类行业差别费率基础上再下调50%。这些调整直接减少了企业常规支出，例如中小制造企业和零售服务业因此降低了年度运营成本。常州市金坛区为此发布官方通知，明确降费起始时间与标准，并通过在线平台简化申报流程，确保政策红利直达市场主体。此外，政策设计充分考量公平性，避免增加职工负担，缴费部分调整仅作用于单位缴纳环节。常州市金坛区还配套开展劳动用工监测，结合实地走访监督企业执行状况，保障合规降费与企业用工关系平衡。
三、减负成效体现在企业成本缓解和社保覆盖提升。政策实施后，常州市金坛区累积减征养老保险费和工伤保险费形成较大规模，其中养老保险减费效应明显低于常规水平，工伤保险费率下调显著化解了行业风险支出。这不仅帮助企业保留资金用于核心技术研发和市场拓展，还增强了区内招商引资吸引力，例如吸引了新设高新技术产业投资。相关企业反馈显示，成本压缩后的灵活用工策略扩大了招聘规模，常州市金坛区社保参保人数稳定增长，就业机会增多。数据显示，全区用工环境改善，企业平均成本下降约一成，支撑产业发展良性循环。常州市金坛区经济数据监测表明，政策叠加效应正向拉动GDP和劳动生产表现。
四、影响职工待遇与社会综合效益持续积极。降费政策仅调整单位缴费比例，完全不涉及职工个人账户，因此个人养老金和退休权益不受任何影响，符合国家社保基金安全性要求。常州市金坛区强化宣传引导，通过社区讲座和媒体宣传消除公众疑虑。整体经济效果上，社保扩面行动增强，区内低风险行业参与度提高，非公有制经济主体覆盖范围扩大。此举还促进了劳动力市场流动性，带动小微企业吸纳失业群体和灵活就业者。常州市金坛区政府报告指出，降费助力企业轻装上阵，形成就业—社保双轨并进格局，助推地方高质量发展目标实现，未来将深化长效机制巩固减负成果。

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