【无锡招商】无锡以"五个更大力度"打造人才发展高地赋能产才城融合新格局-无锡产业园区

【无锡招商】无锡以"五个更大力度"打造人才发展高地赋能产才城融合新格局

所属地区：江苏-无锡发布日期：2025年07月14日

在长三角一体化战略深入推进的背景下，无锡市将人才工作作为高质量发展的核心引擎，通过招商引资与招才引智双轮驱动，围绕"五个更大力度"系统部署人才高地建设。2019年全市人才工作领导小组会议明确，要以构建党管人才格局为基础，以产才深度融合为路径，通过制度创新和环境优化，加速建设具有国际竞争力的人才集聚区，为实体经济转型升级提供智力支撑。
一、构建党管人才新格局强化顶层设计
无锡市坚持党对人才工作的全面领导，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作机制。2019年审议通过的《全市人才工作要点》系统规划22项重点任务，将政治引领贯穿人才引进、培养、使用全过程。通过调整优化人才工作领导小组架构，形成跨部门协同推进体系，确保重大人才政策落地见效。在"太湖人才计划"升级版2.0中，特别强调对集成电路、生物医药等战略性产业人才的政治吸纳，建立领导干部直接联系专家制度。
二、深化产才融合提升发展能级
聚焦物联网、高端装备等无锡优势产业，实施"一行业一人才计划"精准引育策略。2019年推动重点企业与高校共建25个产学研平台，设立总规模50亿元的产业人才基金，建立人才链与产业链对接目录。在SK海力士、华虹半导体等重大项目落户过程中，同步配套"人才定制化服务"，实现"引进一个项目、带来一批人才、壮大一个集群"的良性循环。通过举办世界物联网博览会等国际活动，搭建人才技术交流高端平台。
三、创新体制机制激发企业主体活力
突破传统人才评价标准，在2019年推出科技型企业人才自主认定制度，赋予200家重点企业职称评审权。建立"人才投、人才贷、人才险"金融支持体系，对入选"太湖人才计划"的团队给予最高1亿元项目资助。优化外国人才来锡工作许可流程，试点建设国际人才社区，在数字经济等领域实施"揭榜挂帅"制度，推动企业研发投入连续三年保持两位数增长。
四、实施"太湖人才计划"升级版集聚高端资源
2019年升级的2.0版本突出市场化导向，新增对青年博士、海外工程师等群体的专项支持，将顶尖团队资助上限提高至3000万元。配套出台12个实施细则，涵盖人才安居、子女教育等关键需求，建成投用6500套人才公寓。通过举办"才交会"等活动，当年新增高层次人才1.2万人，其中诺奖得主、中外院士等顶尖专家46名，数字经济人才占比达38%。
五、优化生态体系增强城市吸引力
打造"无难事、悉心办"人才服务品牌，2019年整合43个部门资源建立一站式服务平台。实施人才出入境、医疗等28项便利化措施，设立全国首个物联网人才公共实训基地。通过建设太湖湾科创带，形成"一核十园多点"的空间布局，江南大学未来食品科学中心等重大载体投入运营，推动城市宜居宜业指数位列长三角前三。
无锡市通过系统化推进"五个更大力度"，2019年人才总量突破190万，高新技术产业产值占比升至48%，人才竞争力指数跃居全国第七。这种以制度创新突破发展瓶颈、以生态优化提升比较优势的实践，为长三角城市群人才一体化发展提供了示范样本。

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