盐城实施专业化招商队伍建设三年行动计划-盐城产业园区

盐城实施专业化招商队伍建设三年行动计划

所属地区：江苏-盐城发布日期：2025年07月15日

2017年，盐城市为提升招商引资工作水平，打造精专业、懂外语、会谈判、能招商且熟悉国际规则的专业化招商队伍，出台《专业化招商队伍建设三年行动计划》，通过构建协同招商体系、创新队伍建设模式、完善管理机制等举措，全面加强招商队伍建设。
一、构建四级联动招商体系，强化协同招商能力。行动计划提出，建立市、县（市、区）、开发园区及“一镇两园”四级联动的招商网络，整合各方招商资源。同时，推进全市招商队伍信息库、招商机构信息库、客商信息库和项目信息库建设，通过信息互通与资源共享，形成市县联动、区域互动、协同推进的多层次、全覆盖招商工作格局，为招商引资工作提供体系化支撑。
二、创新队伍建设路径，拓宽选人用人渠道。盐城将拓宽渠道、注重实效作为招商队伍建设的核心任务，按照招录、选调、挂职、聘用、培训相结合的思路，多维度充实招商力量。计划在三年内逐步扩大专业招商人员规模，增设驻点招商机构，提升招商工作的覆盖面和深入度。此外，从全市各级党政机关、事业单位中选派后备干部和优秀年轻人才，到重点开发园区等招商一线开展为期两年的挂职锻炼，通过实践提升招商人员的专业素养和实战能力。
三、完善管理考核机制，激发队伍工作效能。为确保招商队伍建设取得实效，行动计划明确建立健全管理、考核、奖惩及人员流动机制。对在招商工作中表现突出、实绩显著的人员，给予表彰奖励并优先考虑提拔重用；对招商成效不佳、不适应招商岗位要求的人员，及时进行岗位调整，实现招商队伍的动态优化，形成“能进能出、能上能下”的良性用人机制，充分激发招商队伍的工作积极性和主动性。

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