【常州招商】常州打造50家劳动争议调解示范点助力企业和谐发展-常州产业园区

【常州招商】常州打造50家劳动争议调解示范点助力企业和谐发展

所属地区：江苏-常州发布日期：2025年07月18日

常州市通过政企协同推进劳动争议调解组织建设，在优化营商环境的同时强化招商引资吸引力。近日，常州市人社局联合市总工会、市企业家协会及市工商业联合会出台专项文件，明确以“六有”标准构建企业调解体系，并计划年内培育50家示范企业，从源头预防劳动纠纷，为经济社会发展提供保障。
一、构建标准化调解体系
2024年，常州市在深化劳动关系治理中提出创新举措，要求企业调解组织实现“六有”规范化建设，包括独立调解场所、专用印章、标准化文书等硬件配置，以及制度流程的全面公开。此举旨在将调解职能嵌入企业管理架构，目前已在装备制造、电子信息等重点行业率先试点。
二、强化调解员队伍专业化
文件对调解员任职条件作出具体规定，需具备法律知识或人力资源管理经验，并接受不少于32学时的岗前培训。常州市将建立调解员资源库，通过案例分析、模拟调解等形式提升实务能力，同时要求示范企业配备至少3名持证调解员，确保纠纷调处效率。
三、示范企业引领全域覆盖
按照“分类指导、梯次推进”原则，常州市从3000余家规模以上企业中筛选50家基础扎实的单位作为示范点，涵盖国有、民营及外资企业。这些单位将承担机制创新任务，探索“调解+仲裁”衔接模式，形成可复制的经验向中小微企业推广。
四、源头治理优化营商环境
统计显示，2023年常州市劳动争议案件调解成功率达67%，但部分企业仍存在预防机制薄弱问题。新政策要求示范企业建立风险预警系统，定期排查用工隐患。相关部门将组建督导组，每季度评估示范点运行成效，对不合格单位实施动态调整。
五、协同机制保障长效运行
常州市建立由四部门组成的联席会议制度，统筹财政补贴、税收优惠等政策支持。对于达标企业，优先推荐参评和谐劳动关系单位；同时推动行业协会制定自律公约，形成企业自治、行业规范、政府监管的三维治理格局。
目前，首批示范企业申报工作已启动，预计三季度完成挂牌。该举措被纳入常州市年度营商环境重点工程，未来将通过专题培训、现场观摩等方式扩大示范效应，持续提升劳动纠纷化解效能。

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