【常州招商】常州企业以技能人才培养助推行业高质量发展-常州产业园区

【常州招商】常州企业以技能人才培养助推行业高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：江苏-常州发布日期：2025年07月24日

在常州市招商引资与产业升级协同推进的背景下，当地两家企业凭借卓越的技能人才培养成果，荣获省级表彰。常州嘉丰物业管理有限公司与常州市政建设工程有限公司分别因员工在国家级、省级职业技能竞赛中的突出表现，被授予“江苏省住房建设系统技能人才摇篮奖”，展现了常州在建设行业高技能人才梯队建设方面的成效。
一、技能竞赛成绩凸显企业人才培养实力
常州嘉丰物业管理有限公司一名员工在全国物业管理行业职业技能竞赛决赛中，取得电工组全国前十的优异成绩，获评“全国住房城乡建设行业技术能手”称号。这一荣誉成为企业获评省级技能人才摇篮奖的关键依据。同期，常州市政建设工程有限公司三名员工参与全省市政行业压路机司机职业技能竞赛，其中一名女性员工夺得冠军，为企业赢得同类表彰。两家企业通过竞赛平台，验证了其技能培训体系的实效性。
二、政企协同一体化培育行业人才生态
常州市住房和城乡建设局联合行业协会，长期推行“以赛代训、以赛促学”机制，组织物业、市政等领域企业参与多层次技能竞赛。政策层面通过专项资金支持、职业资格认定衔接等措施，激励企业投入人才培养。例如，对省级以上竞赛获奖者给予职称评审绿色通道，并将企业竞赛成绩纳入信用评价体系。这种闭环管理促使企业将技能提升纳入发展战略，形成“竞赛—表彰—晋升”的良性循环。
三、企业内部激励机制塑造工匠文化
获奖企业建立了系统化的技能提升方案。以常州嘉丰物业管理有限公司为例，其定期开展电工、维修等工种的内部技能比武，对优胜者实施每月岗位津贴上浮的奖励；同时与常州高级技工学校合作开设定制化培训课程，累计输送百余名员工参与高端技能认证。常州市政建设工程有限公司则实行“师徒制”传帮带模式，要求技术骨干每年培养两名达标学徒，并将带教成果与绩效考核挂钩。这些举措显著提升了员工的专业资质保有率。
四、行业标杆经验助推区域产才融合
两家企业的实践为常州市建设行业提供了可复制的经验。目前，常州市已推动超过30家物业、市政企业参照获奖模式，建立技能人才孵化基地。市人力资源和社会保障局数据显示，建设领域高技能人才占比同比提升，其中物业设备维护、市政机械操作等紧缺工种人才供给量增长显著。这种“企业主体、政府引导、行业协同”的培养路径，正逐步缓解专业技能人才结构性短缺问题。
此次获奖标志着常州市在技能人才队伍建设方面取得阶段性成果。未来，当地计划将成功经验延伸至建筑施工、园林养护等领域，通过完善竞赛体系、优化补贴政策、强化校企合作等组合措施，进一步夯实高质量发展的人才基石。

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