【贾汪区招商】贾汪区创新引才模式精准集聚高精尖缺人才-贾汪区产业园区

【贾汪区招商】贾汪区创新引才模式精准集聚高精尖缺人才

人才政策

所属地区：江苏-徐州-贾汪区发布日期：2025年07月26日

在推动高质量发展的过程中，徐州市贾汪区将招商引资与招才引智深度融合，通过“搭车招”“自主招”“定向招”三大举措，精准对接全球高精尖缺人才资源。围绕主导产业需求，贾汪区以国际化视野和实用化导向构建人才引进体系，成功吸引了一批领军人才和高层次创新创业团队，为区域产业升级提供了智力支撑。
一、国际人才“搭车招”：借势平台拓展全球引才网络
贾汪区充分利用省级、市级海外招才活动资源，主动嵌入“海外高层次人才徐州项目洽谈会”等高端平台，与海外专家建立常态化联系机制。通过“线上+线下”双轨并行的方式，组织专人赴海外开展对接，并依托微信群等数字化工具保持长效沟通。针对贾汪籍海外人才群体，实施“乡情引才”策略，通过邀请回乡考察、推送产业政策等方式增强认同感，促成人才回流。
二、紧缺人才“自主招”：靶向破解产业人才瓶颈
聚焦机械制造、新能源汽车等十大重点领域，贾汪区系统编制《主导产业紧缺人才目录》，明确引才方向。由区领导带队赴北京、南京等高校密集城市开展“名校优生”招聘，提供“创业资金+孵化场地+税收优惠”组合政策包。建立高校毕业生就业创业数据库，对符合条件的贾汪籍毕业生实施“一人一策”跟踪服务，典型案例包括某新材料企业通过该计划引进的博士团队，其研发项目已实现产业化落地。
三、目标人才“定向招”：校企协同实现精准匹配
结合“企业服务年”专项活动，贾汪区科技部门联合第三方机构深入调研，形成包含37项关键技术需求的《企业引才清单》。依托科技镇长团桥梁作用，促成中国矿业大学等高校与本地企业共建6个联合实验室。在生物医药领域，通过“揭榜挂帅”机制引进的专家团队，帮助某药企突破酶催化技术难题，相关成果获省级科学技术奖。
通过系统性引才策略，贾汪区已构建起“产业—人才—平台”联动发展生态。未来将持续优化人才服务体系，重点打造高端装备制造等人才集群，为淮海经济区创新发展提供示范样本。

江苏徐州贾汪区招商项目

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