苏州市吴江区工商联赴张家港考察"人才超市"项目探索招商新路径-苏州产业园区

苏州市吴江区工商联赴张家港考察"人才超市"项目探索招商新路径

人才政策

所属地区：江苏-苏州发布日期：2025年08月07日

在长三角一体化战略深入推进的背景下，苏州市吴江区工商联组织专题考察团赴张家港市学习"人才超市"创新模式，旨在通过借鉴先进经验优化区域人才服务体系，为招商引资工作注入新动能。此次交流聚焦线上线下人才资源整合机制，探索政企协同推动产才融合的有效路径。
一、跨区域交流共谋人才服务创新
吴江区考察团实地走访了张家港市"人才超市"运营中心，详细了解该项目的运作机制和服务成效。作为人才服务领域的创新实践，"人才超市"通过搭建数字化平台实现人才供需智能匹配，同时定期举办专场对接活动，形成线上线下协同服务体系。该项目有效解决了企业招聘成本高、人才求职信息不对称等痛点问题。
二、平台化运作破解产才对接难题
张家港市"人才超市"采用"政府引导+市场运作"模式，整合了高校、企业、科研机构等多方资源。平台具备三大核心功能：一是建立动态更新的高层次人才数据库，二是构建精准匹配的智能推荐系统，三是提供全链条的职业发展服务。运营数据显示，该平台已促成大量高质量就业，企业满意度持续提升。
三、数字化赋能优化人才生态
考察过程中，双方重点探讨了数字化转型在人才服务中的应用。张家港市通过建设智慧人才系统，实现了人才政策一键查询、岗位需求实时推送、面试预约在线完成等功能。这些技术创新大幅提升了服务效率，为吴江区完善人才服务体系提供了重要参考。
四、协同发展构建区域合作新格局
此次交流活动促进了两地工商联的深度合作。吴江区将借鉴张家港经验，结合本地产业特点，计划打造更具特色的人才服务平台。双方约定建立常态化沟通机制，在人才信息共享、服务标准共建等方面开展战略合作，共同推动长三角人才一体化发展。
五、创新实践服务高质量发展
"人才超市"模式的成功实践表明，精准化、专业化的人才服务能有效提升区域竞争力。吴江区将以此为契机，创新工作方法，强化服务职能，通过优化人才发展环境吸引优质项目落户，为经济高质量发展提供坚实人才支撑。两地工商联将持续深化合作，共同探索新时代人才服务的新模式。

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