无锡梁溪启动全市首个“1+1”社工特训营破解人才服务供需难题-无锡产业园区

无锡梁溪启动全市首个“1+1”社工特训营破解人才服务供需难题

人才政策

所属地区：江苏-无锡发布日期：2025年08月07日

为破解专业社工人才实践机会不足与社会组织专业能力薄弱的供需矛盾，无锡梁溪区创新推出全市首个“1+1”社工特训营，通过政府引导、专业赋能、实践对接的模式，推动社工与社会组织协同发展，为区域社会服务体系建设注入新动能，此举也成为优化民生领域“招商引资”环境的重要举措。
一、直面行业痛点，创新破题思路。当前，社会工作领域存在专业人才“有证难实践”与社会组织“有需缺能力”的结构性矛盾。一方面，部分持证社工虽具备理论知识，但缺乏一线项目实操机会，专业技能难以转化；另一方面，大量初创社会组织在公益项目策划、内部管理等方面存在短板，服务效能受限。2023年，梁溪区立足区域社会服务发展实际，在全市率先启动签约中级社工与社会组织“1+1”共同成长计划，通过“社工+组织”结对模式，旨在打破人才与项目之间的壁垒，实现资源高效整合。
二、构建培育体系，强化专业赋能。作为计划的重要载体，“1+1”社工特训营突出“实践导向、双向提升”特点。2023年起，梁溪区分批选派中级社工深入养老服务机构及承接省市区公益创投项目的社会组织，开展为期一年的驻点实践。特训营通过“一对一”指导，帮助社会组织提升项目申报、实施及内部管理能力，同时让社工在一线服务中积累经验。启动仪式上，梁溪区相关部门向首批中级社工颁发助理督导聘书，标志着社工人才梯队建设迈出新步伐，这一做法在全市尚属首次。此前，梁溪区已在全市率先建立社工补贴与职称等级挂钩制度，此次“1+1”计划是深化社工人才激励与培养的又一创新举措，形成“理论提升—实践赋能—激励保障”的全链条培养体系。
三、聚焦服务实效，推动双向成长。梁溪区相关负责人表示，社会工作专业人才成长不能仅停留在证书层面，更需要在实践中“沾泥土、接地气”，通过直面群众需求、参与项目全流程，提升解决实际问题的能力。许多初创社会组织在公益项目策划设计、资金规范使用、服务流程标准化等专业运营能力上存在不足，影响了服务覆盖面和群众受益度。社工凭借专业知识和对社区需求的深入了解，协助社会组织精准定位服务群体，优化项目方案，推动公益服务与居民实际需求高效匹配。例如，在老年关爱、社会救助等领域，社工指导社会组织建立服务台账、完善评估机制，使服务更具针对性和可持续性。
四、深化三社联动，探索推广路径。梁溪区作为无锡中心城区，社区服务需求多元，社会组织发展活跃，专业社工人才队伍持续壮大，每万人拥有社工数量位居全省前列。“1+1”社工特训营通过社工、社会组织、社区的深度联动，既破解了社工“本领恐慌”，又为社会组织注入专业动能，实现“双成长、双提高、双发展”的良性循环。目前，该计划已取得阶段性成效，社工实践能力与社会组织服务水平同步提升，其创新经验正在全市范围内逐步推广，为构建专业化、精细化的社会服务体系提供了可复制的“梁溪方案”。

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