盐城市招商成果助推人才战略 21家企业荣膺省级就业见习基地榜首-盐城产业园区

盐城市招商成果助推人才战略 21家企业荣膺省级就业见习基地榜首

人才政策

所属地区：江苏-盐城发布日期：2025年08月07日

招商引资作为城市发展核心战略，盐城市通过优化人才服务体系实现突破，21家企业成功入选省级高校毕业生就业见习基地名单，位列全省第一。这一成果彰显了地方在吸引高端人才、促进产教融合方面的成效，助力区域经济高质量发展。
一、省级就业见习基地评选旨在强化人才供给链，聚焦毕业后两年内未就业的全日制普通高校毕业生。2024年江苏省人社厅公布了169家认证基地名单，盐城市以21家企业领跑全省，覆盖科技、制造等重点产业。该政策通过实地培训提升毕业生技能，缩短就业周期，体现了人才优先发展原则。入选企业如江苏克胜集团和江苏和鹰机电科技等，均具备强大产业基础，其见习项目强调实操演练与职场适应力培养，确保学员掌握核心竞争优势。
二、盐城市入选企业通过结构化培训体系支持毕业生就业，内容涉及专业技能深化、行业标准普及及创新思维训练。例如，制造业企业融入自动化技术实习模块，而科技公司则侧重数字化工具应用。培训周期通常为3-12个月，包含导师带教、项目实践等环节，旨在减少学用差距，提高就业匹配率。据统计，过往类似基地学员就业转化率稳定提升，企业反馈人才质量显著增强。此举不局限于就业安置，还强化了产教协同，培育本土人才储备，服务区域产业升级需求。
三、市级政策协同省级布局，盐城市现有77个市级就业见习基地，形成梯度化支持网络。新设基地一次性奖励3万元资金，用于设施优化与培训资源购置；见习人员享有本地月最低工资标准60%的基本生活补助，减轻经济负担。该补助机制确保了培训公平性，尤针对农村或欠发达地区毕业生。财政投入反映了城市对人才长期投资的承诺，配套服务如职业指导与岗位推荐同步推进，构建“培训-就业-留才”闭环生态。
四、就业见习基地体系推动人才流通与企业创新双向受益，盐城市经验为全省提供范本。政策执行强调监督评估机制，定期审核基地绩效以确保资源高效利用。未来计划扩大覆盖行业，深化产学研结合，将招商引资优势转化为人才红利。这一模式助力降低结构性失业率，支撑十四五高质量发展目标，彰显区域在人才战略先行区的标杆作用。

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