滨海市“三个一线”挂职干部分享基层实践“工作经”-无锡产业园区

滨海市“三个一线”挂职干部分享基层实践“工作经”

所属地区：江苏-无锡发布日期：2025年08月14日

近日，滨海市召开第三批优秀年轻干部“三个一线”挂职工作总结大会，一批在发展一线参与招商引资、民生一线服务群众、稳定一线化解矛盾的年轻干部代表，通过交流实践感悟、分享基层经验，展现了年轻干部在一线淬炼成长的成果，为全市年轻干部队伍建设提供了鲜活样本。
一、一线挂职：年轻干部成长的“练兵场”
选派优秀年轻干部奔赴发展、民生、稳定“三个一线”挂职锻炼，是滨海市加强年轻干部选拔培养的重要抓手。近年来，该市聚焦干部队伍梯队建设，坚持把基层一线作为培养干部的主阵地，通过“压担子、墩墩苗”，推动年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。此次总结大会上，挂职干部代表结合各自经历，从不同角度讲述了在一线摸爬滚打的收获，既有攻坚克难的实践案例，也有思想蜕变的深刻感悟，充分体现了一线锻炼对年轻干部成长的“熔炉”作用。
二、发展一线：在招商引资中锤炼实干本领
在发展一线挂职的干部，重点参与地方经济建设、产业发展、项目攻坚等工作，招商引资是其中的重要任务。挂职干部们深入园区、企业开展调研，围绕地方主导产业梳理产业链条，分析上下游企业分布和投资意向，精准绘制招商图谱。为推动项目落地，他们主动学习产业政策、熟悉招商流程，从最初的“门外汉”成长为能独立对接企业、洽谈项目的“行家里手”。有的干部为引进一家重点企业，多次赴外地考察，与企业负责人反复沟通，协调解决土地、用工、政策等问题，最终促成项目签约；有的干部结合地方资源禀赋，策划专题招商活动，搭建政企对接平台，推动形成“以商招商、产业链招商”的良好态势。这些实践让年轻干部深刻认识到，招商引资不仅是“跑项目”，更是“优服务”，必须以务实作风做好全程跟踪服务，才能真正让企业留得住、发展好。
三、民生一线：用群众工作法破解“急难愁盼”
民生一线的挂职干部，主要扎根街道社区、乡镇农村，直面群众需求，参与民生工程、社会治理、公共服务等工作。他们坚持“从群众中来，到群众中去”，通过走访入户、召开院坝会、建立微信群等方式，收集群众反映的老旧小区改造、就业帮扶、养老服务、环境卫生等问题，梳理形成“民生诉求清单”。针对清单上的问题，挂职干部们主动对接职能部门，协调资源力量，推动问题解决。比如，在推进老旧小区改造项目时，有的干部牵头组织居民议事会，听取不同群体意见，平衡各方利益，形成改造方案；在开展就业帮扶工作中，有的干部联合人社部门举办技能培训班，对接企业开发就业岗位，帮助困难群众实现家门口就业。通过这些工作，年轻干部不仅解决了一批民生难题，更学会了用群众听得懂的语言沟通、用群众能接受的方式办事，拉近了与群众的距离，锤炼了群众工作能力。
四、稳定一线：以责任担当筑牢基层平安防线
稳定一线的挂职干部，投身基层矛盾调解、风险排查、应急处置等工作，在维护社会和谐稳定中践行使命担当。他们深入基层网格，参与日常矛盾纠纷排查，针对邻里纠纷、劳资矛盾、物业纠纷等常见问题，学习运用“情理法”相结合的调解方法，耐心细致做好疏导工作。在重大活动、重要节点期间，挂职干部们主动承担值班值守任务，参与重点区域巡查，及时发现并处置各类风险隐患。有的干部参与处置突发事件时，沉着冷静、快速响应，按照应急预案协调各方力量，有效控制事态发展；有的干部结合基层实际，推动建立“网格+调解+信访”联动机制，将矛盾化解在萌芽状态。这些经历让年轻干部深刻体会到，稳定是发展的前提，必须时刻绷紧责任之弦，以“时时放心不下”的态度做好每一项工作，筑牢基层平安防线。
五、经验启示：一线锻炼为干部成长“蓄能充电”
挂职干部们一致认为，“三个一线”锻炼是一次难得的成长机遇。在发展一线，他们学会了围绕中心、服务大局，提升了统筹协调和推动发展的能力；在民生一线，他们懂得了换位思考、为民服务，增强了宗旨意识和群众观念；在稳定一线，他们锤炼了担当精神和应急处突能力，坚定了攻坚克难的信心。这些在一线积累的经验、磨砺的作风，成为年轻干部未来工作的宝贵财富。正如交流中提到的，“基层工作没有捷径，唯有俯下身子、沉到一线，才能真正了解实情、解决问题”，这成为挂职干部们的共同感悟。
六、持续发力：构建年轻干部培养长效机制
会议强调，年轻干部是事业发展的希望，加强年轻干部培养是一项长期任务。滨海市各级组织人事部门将进一步优化年轻干部选拔培养机制，在思想上更加重视年轻干部成长规律，在方法上创新培养模式，结合不同干部特点精准选派挂职岗位，加强挂职期间的跟踪管理和指导帮扶；在责任上压实工作举措，建立年轻干部成长档案，将挂职表现与干部考核、选拔任用挂钩，激励年轻干部在一线担当作为。同时，鼓励挂职干部回到原岗位后，把一线锻炼的成果转化为推动工作的实际行动，保持干事创业的精气神，发扬求真务实的好作风，在本职岗位上展现新作为、创造新业绩。
此次总结大会既是对过去挂职工作的回顾，也是对年轻干部未来成长的期许。通过“三个一线”挂职锻炼，滨海市年轻干部队伍的能力素质得到显著提升，为全市高质量发展注入了新的活力。下一步，该市将持续深化年轻干部培养工作，让更多优秀年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

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