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盐城市人民政府办公室关于转发2013年全市职工职业技能竞赛实施意见的通知

政策

发布部门：盐城市人民政府办公室发布时间：2013年03月13日政策文号：盐政办发〔2013〕22号有效性：政策是否有效未知，请慎用

盐城市人民政府办公室关于转发2013年全市职工职业技能竞赛实施意见的通知
各县（市、区）人民政府，市开发区、城南新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：　市总工会、市人力资源和社会保障局、市财政局联合制定的《2013年全市职工职业技能竞赛实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。　特此通知。　
盐城市人民政府办公室　 2013年2月23日
2013年全市职工职业技能竞赛实施意见　
为全面贯彻落实党的十八大关于“尊重劳动、尊重创造，开创人人皆可成才、人人尽展其才生动局面”的要求，进一步抓好职工素质提升工程，充分发挥我市工人阶级在推进经济较快增长、沿海加快开发、产业转型升级中的主力军作用，切实为实现“全面建成高水平小康社会、实现盐城科学发展新跨越”总目标提供强有力的人才技术支撑，现就做好2013年度全市职工职业技能竞赛工作提出如下实施意见：　一、指导思想和总体目标　深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实市委六届二次全会精神,以职工素质提升工程为载体，以考核考评为抓手，充分调动全市职工参与职业技能竞赛的热情，通过全市范围的职工职业技能竞赛活动，培养造就一大批技艺精湛、创新能力强、作风过得硬的高技能人才队伍，实现“让职工得实惠、技能得提升、企业得发展”的目标。　二、职工技能竞赛类型及方法步骤　（一）竞赛类型　1.市级一类竞赛，即市总工会、市人力资源社会保障局协同市有关部门联合发文组织的职工职业技能竞赛。　2.市级二类竞赛，即由县（市、区）总工会、人力资源社会保障局，市总工会各工委、工会单独组织开展的本地、本系统、本单位范围的职工职业技能竞赛。　（二）参赛对象　全市所有行政、企事业单位在职职工、个体劳动者、农民工等有一技之长者均可报名参加市级一类、二类竞赛。　（三）方法步骤　1.组织、宣传、发动阶段(3月)。　市总工会各工委、工会以及各县（市、区）总工会、人力资源社会保障局要结合本地、本系统和本单位实际，及早谋划，充分做好宣传发动工作，并于3月上旬向市劳动竞赛委员会上报参加市级一类竞赛的项目、工种和相关技能竞赛的工作方案；3月中旬市劳动竞赛委员会将成立2013年度全市职工职业技能竞赛活动领导小组，落实活动经费，发出竞赛通知，3月下旬举办2013年度全市职工职业技能竞赛活动启动仪式。　2.市级二类竞赛实施阶段(4-10月)。　各主办单位要结合实际情况，积极筹划，制定出本地、本系统和本单位的相关项目或工种的竞赛活动实施方案，组织实施各项竞赛，适时选送优秀选手报名参加市级一类竞赛。　3.市级一类竞赛实施阶段(4-11月)。　市劳动竞赛委员会将在各单位上报的比赛项目（工种）中筛选市级一类竞赛项目，并在5月份和10月份分别组织一次市级一类劳动技能竞赛。在此基础上，再组建市代表队参加全省职工职业技能竞赛。　4.总结表彰阶段(12月)。　竞赛活动领导小组将对全市职工职业技能竞赛活动情况进行总结，并组织总结表彰大会。　三、表彰奖励　（一）在全市职工参赛工种职业技能竞赛中(市级一类竞赛)，凡有国家职业标准的工种，理论和操作成绩双合格的选手，由市人力资源社会保障局颁发相应的高级工职业资格证书，获得前三名的选手，由市人力资源社会保障局按规定向省人力资源社会保障厅申报技师职业资格证书，其中事业单位选手，按有关规定执行。　（二）在全市职工参赛工种职业技能竞赛中，暂时没有国家职业标准的职业，可参考行业标准，颁发相应证书。　（三）在全市职工参赛工种职业技能竞赛中获得各工种前三名的选手，由市总工会、市人力资源社会保障局授予盐城市“五一劳动奖章”、“五一创新能手”、“五一巾帼标兵”、“盐城市技术能手”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。　（四）在省重点工程劳动竞赛中获奖的单位和个人，市总将申报省五一劳动奖状、省五一劳动奖章或工人先锋号奖励。　（五）负责承办各工种竞赛的市有关单位成绩突出的，由市劳动竞赛委员会颁发2013年度盐城市职工职业技能竞赛优秀组织奖。　四、考核办法　（一）市劳动竞赛委员会将职工职业技能竞赛活动作为年度重点工作之一，加大对该项工作的考评奖励力度,力争2013年度全市企业劳动竞赛参与面达到全覆盖，并进一步向行政事业单位延伸，做到月有报表、季有竞赛、半年大赛、重奖能人。　（二）各县（市、区）总工会、人力资源社会保障局，市总工会各工委、工会每月25日前上报本系统、本单位《职工职业技能竞赛情况表》，每季度至少组织一次职工技能竞赛；市每半年至少组织一次职工技能竞赛。　（三）各县（市、区）总工会、人力资源社会保障局，市总工会各工委、工会举办的二类竞赛的项目或工种，要做到有竞赛活动通知、有竞赛秩序册、有参赛选手成绩单、有总结表彰文件。

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