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盐城市人民政府办公室转发市教育局市人事局关于实施盐城市名教师名校长名学校建设工程的意见的通知
政策
发布部门：盐城市人民政府办公室
发布时间：2009年03月04日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
盐城市人民政府办公室转发市教育局市人事局关于实施盐城市名教师名校长名学校建设工程的意见的通知
各县（市、区）人民政府，市开发区管委会，市各有关委、办、局，市各有关直属单位：现将市教育局、市人事局《关于实施盐城市“名教师、名校长、名学校”建设工程的意见》转发给你们，希结合实际，遵照执行。
?附件：《关于实施盐城市“名教师、名校长、名学校”建设工程的意见》
盐城市人民政府办公室 2009年1月24日附件：关于实施盐城市名教师名校长名学校建设工程的意见 市教育局市人事局 （2008年12月）为适应盐城教育改革和发展的需要，切实发挥示范学校和骨干队伍的引领作用，决定在全市实施“名教师、名校长、名学校”建设工程（以下简称“三名工程”），现制定意见如下：一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以提升学校办学品位、全面提高办学质量为目的，以构建教育人才高地，培养名教师、名校长、名学校为重点，创新校长教师队伍的成长机制，引领盐城在苏北率先实现教育现代化。二、实施范围盐城市“三名工程”的实施范围是：全市普通中学、小学、幼儿园、特殊教育学校、高等师范学校、教师进修学校、职业学校、教育教学研究机构、校外教育机构及其在职教师和校长。三、主要目标到2012年，全市培养选拔名教师100名以上，名校长50名以上，名学校80所以上。从2008年起，全面开展培养和评选工作。四、实施办法“名教师”是指师德高尚、理念先进、学识渊博、业务精湛、实绩卓著、在市内外有较高知名度的教育教学领军人物，为省特级教师后备人选。“名教师”工程旨在培养和建设一支省特级教师、市名教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀五个层次的骨干教师队伍。“名校长”是指有独特办学理念、精通业务、善于管理、实绩显著、勇于改革创新、创造明显办学特色、在市内外有较高知名度的教育管理专家。“名校长”工程旨在培养和建设一支市名校长、模范校长、优秀校长三个层次的知名校长队伍。“名学校”是指办学方向端正、办学理念先进、办学特色鲜明、办学效益显著、有较强影响力、有较高满意度的知名学校。“名学校”工程旨在创建一批示范学校。市教育局制定实施“三名工程”的培养、评选和考核管理办法，明确目标、任务、职责、培养、评选、考核与管理等要求。各县（市、区）结合实际，制定本地实施“三名工程”的工作方案，形成市县联动。根据学生尊崇、家长赞誉、同行认同、社会满意的原则，采用自主申报、公开择优的方法，遴选确定“三名工程”培养对象，建立培养资料库，实行动态管理。教育行政部门和学校制定落实培养措施，并对培养对象进行考核，不合格者不再列为培养对象。“名教师、名校长、名学校”每两年评选一次，公示评选结果，接受社会监督。加强考核与管理，对考核不合格和不能履行职责的，取消其称号及相关待遇。四、奖励措施分别授予“盐城市名教师”、“盐城市名校长”、“盐城市名学校”证书、铜牌。设立“三名工程”奖励资金。用于对市名教师、名校长和省特级教师的奖励。具体标准为：市名教师、名校长每年奖励5000元，其中在农村一线任教的人员每年奖励10000元。省特级教师每年奖励6000元，其中在农村一线任教的人员每年奖励12000元（同时获多种荣誉称号的取高项）。建立学术休假制。名教师、名校长每3年可享受两个月的学术假期，主要用于脱产研修、科学研究、学术交流、外出考察等工作。定期组织名教师和名校长进行身体检查、疗休养和社会考察活动。对办学质量高，积极发挥示范作用的名学校，在办学经费、办学设施、人才引进、办学自主权等方面给予政策倾斜和一次性奖励。五、组织领导成立实施盐城市“三名工程”领导小组，由市政府分管领导任组长，市教育局、市人事局负责同志任副组长，下设办公室，办公室设在市教育局，市教育局负责“三名工程”的方案制定与组织实施。各县（市、区）均要建立相应的组织机构，负责本地“三名工程”的组织实施工作。
各县（市、区）人民政府，市开发区管委会，市各有关委、办、局，市各有关直属单位：现将市教育局、市人事局《关于实施盐城市“名教师、名校长、名学校”建设工程的意见》转发给你们，希结合实际，遵照执行。
?附件：《关于实施盐城市“名教师、名校长、名学校”建设工程的意见》
盐城市人民政府办公室 2009年1月24日附件：关于实施盐城市名教师名校长名学校建设工程的意见 市教育局市人事局 （2008年12月）为适应盐城教育改革和发展的需要，切实发挥示范学校和骨干队伍的引领作用，决定在全市实施“名教师、名校长、名学校”建设工程（以下简称“三名工程”），现制定意见如下：一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以提升学校办学品位、全面提高办学质量为目的，以构建教育人才高地，培养名教师、名校长、名学校为重点，创新校长教师队伍的成长机制，引领盐城在苏北率先实现教育现代化。二、实施范围盐城市“三名工程”的实施范围是：全市普通中学、小学、幼儿园、特殊教育学校、高等师范学校、教师进修学校、职业学校、教育教学研究机构、校外教育机构及其在职教师和校长。三、主要目标到2012年，全市培养选拔名教师100名以上，名校长50名以上，名学校80所以上。从2008年起，全面开展培养和评选工作。四、实施办法“名教师”是指师德高尚、理念先进、学识渊博、业务精湛、实绩卓著、在市内外有较高知名度的教育教学领军人物，为省特级教师后备人选。“名教师”工程旨在培养和建设一支省特级教师、市名教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀五个层次的骨干教师队伍。“名校长”是指有独特办学理念、精通业务、善于管理、实绩显著、勇于改革创新、创造明显办学特色、在市内外有较高知名度的教育管理专家。“名校长”工程旨在培养和建设一支市名校长、模范校长、优秀校长三个层次的知名校长队伍。“名学校”是指办学方向端正、办学理念先进、办学特色鲜明、办学效益显著、有较强影响力、有较高满意度的知名学校。“名学校”工程旨在创建一批示范学校。市教育局制定实施“三名工程”的培养、评选和考核管理办法，明确目标、任务、职责、培养、评选、考核与管理等要求。各县（市、区）结合实际，制定本地实施“三名工程”的工作方案，形成市县联动。根据学生尊崇、家长赞誉、同行认同、社会满意的原则，采用自主申报、公开择优的方法，遴选确定“三名工程”培养对象，建立培养资料库，实行动态管理。教育行政部门和学校制定落实培养措施，并对培养对象进行考核，不合格者不再列为培养对象。“名教师、名校长、名学校”每两年评选一次，公示评选结果，接受社会监督。加强考核与管理，对考核不合格和不能履行职责的，取消其称号及相关待遇。四、奖励措施分别授予“盐城市名教师”、“盐城市名校长”、“盐城市名学校”证书、铜牌。设立“三名工程”奖励资金。用于对市名教师、名校长和省特级教师的奖励。具体标准为：市名教师、名校长每年奖励5000元，其中在农村一线任教的人员每年奖励10000元。省特级教师每年奖励6000元，其中在农村一线任教的人员每年奖励12000元（同时获多种荣誉称号的取高项）。建立学术休假制。名教师、名校长每3年可享受两个月的学术假期，主要用于脱产研修、科学研究、学术交流、外出考察等工作。定期组织名教师和名校长进行身体检查、疗休养和社会考察活动。对办学质量高，积极发挥示范作用的名学校，在办学经费、办学设施、人才引进、办学自主权等方面给予政策倾斜和一次性奖励。五、组织领导成立实施盐城市“三名工程”领导小组，由市政府分管领导任组长，市教育局、市人事局负责同志任副组长，下设办公室，办公室设在市教育局，市教育局负责“三名工程”的方案制定与组织实施。各县（市、区）均要建立相应的组织机构，负责本地“三名工程”的组织实施工作。
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