南京江宁专业管理人才加盟新型研发机构助力招商引资-南京产业园区

南京江宁专业管理人才加盟新型研发机构助力招商引资

技术研发人才政策

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年08月19日

江苏南京市积极探索新型研发机构市场化运作新路径，日前多家新型研发机构集中引进专业管理人才团队，全面提升科技成果转化效能。通过聘任具有丰富运营经验的职业经理人和投资人，这些机构将强化招商引资能力，完善科技企业孵化生态，形成"研发+运营"双轮驱动发展格局。
一、管理人才团队加盟专业化平台
近期南京市举行专项工作推进会，当地多家新型研发机构同步聘任了具备专业管理能力的运营团队。这些受聘人员多拥有知名企业高管或投资机构合伙人任职经历，覆盖科技项目管理、资本运作、市场拓展等关键领域。其中某通信研发中心引进的管理人才曾在跨国科技企业担任高级管理职务，该中心目前已促成国际项目落地对接。
二、破解科技成果转化运营瓶颈
新型研发机构作为科技体制改革的产物，在实际运行中常面临"重研发轻运营"的困境。某新成立的空间技术研究院负责人表示，10人规模的技术团队难以兼顾机构注册、融资对接等市场化运作事务。专业管理人才的加入将实现职能分工，让科研人员专注技术攻关，运营团队负责资源整合与市场开拓。有投资背景的职业经理人加入后，该研究院已启动民用技术转化的资金筹备工作。
三、职业化运作赋能机构可持续发展
引进的职业经理人普遍进入机构管理层，担任副院长、副总经理等职务。其核心职责包括制定商业计划、引进产业化项目、对接资本市场及管理日常运营。某研发中心管理人员明确表示，职业经理人将成为机构运营的"大总管"，全面负责除科研外的行政管理、项目投资和公共关系等事务，通过专业化运作提升机构自我造血能力。
四、制度创新推动研发机构质效提升
自2023年实施科技创新工程以来，南京市已累计建设168家新型研发机构。现阶段工作重点转向质量提升和效能优化，通过建立"项目化落地、市场化运行"的创新机制，打造科技成果转化的专业平台。管理部门指出，职业经理人制度是该市新型研发机构的特色运营模式，通过引进市场化管理力量打通成果转化"最后一公里"，使研发机构更好发挥培育科技企业的核心功能。

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