宿豫：激活乡土人才活力打造“本土智库”赋能发展-江苏产业园区

宿豫：激活乡土人才活力打造“本土智库”赋能发展

人才政策

所属地区：江苏发布日期：2025年08月20日

人才是区域发展的核心动力，也是招商引资的重要吸引力。宿豫区深入实施“人才强区”战略，通过系统化选拔培养本土拔尖人才，构建“本土智库”，以人才引领创新、以创新驱动发展，为经济社会各领域高质量发展注入持续动能。
一、精准施策建机制，拓宽本土人才“蓄水池”
宿豫区立足区域发展实际，聚焦教育、医疗、文化、产业、农业等重点领域人才需求，制定《宿豫区本土拔尖人才选拔培养办法》，构建起科学规范的人才选拔体系。该办法明确以“三名三优”为核心选拔方向，即重点选拔教育名家、医学名家、文化名家，以及优秀专业技术人员、优秀技师、优秀田园精英，通过“个人申报—部门审核推荐—专家评审论证—社会公示监督—政府审批确定”的闭环流程，确保将扎根一线、实绩突出的本土人才精准识别出来。近年来，随着41名本土专家入选“本土智库”，宿豫区本土拔尖人才队伍规模已增至114名，形成覆盖多领域、多层次的人才梯队。
二、多维赋能强培养，激活人才创新“动力源”
为促进本土人才成长成才，宿豫区推出系列培养支持举措。对承担科技项目、研究课题或参与市级以上重大活动的本土拔尖人才，给予2000元至10000元不等的经费资助，截至目前已累计发放资助资金22.8万元，为人才开展科研创新、技术攻关提供有力保障。同时，搭建“产学研用”融合平台，推动本土人才与高校、科研院所、重点企业开展合作，支持人才在实践中提升专业能力。通过举办技能培训、学术交流、成果展示等活动，促进人才间经验共享与技术碰撞，助力人才在各自领域实现突破。
三、聚焦发展显担当，释放智库服务“辐射力”
“本土智库”人才立足岗位实际，在推动产业升级、乡村振兴、民生改善等方面发挥了重要作用。在产业领域，优秀专业技术人员和技师投身企业技术改造与产品创新，一批人才入选省“333人才培养工程”、市“优秀科技专家”，在核心技术研发、专利成果转化等方面取得显著成效；在乡村振兴一线，优秀田园精英带动农户发展特色种养、农产品深加工，通过技术指导、模式创新促进农业增效、农民增收；在民生领域，教育名家、医学名家带头开展教学改革、临床科研，推动区域教育质量和医疗服务水平提升。此外，人才队伍积极开展学术研究，发表多篇学术论文，申请多项发明专利，为区域发展提供智力支持。
四、优化生态优环境，营造尊才爱才“好氛围”
宿豫区始终将优化人才发展环境作为“人才强区”战略的重要支撑，通过政策保障、激励引导、服务提升等举措，让本土人才留得住、用得好。在政策层面，完善人才评价、激励、保障机制，将人才工作成效纳入相关考核体系，形成重视人才、支持人才的鲜明导向。在服务层面，建立人才联系服务制度，及时解决人才在工作、生活中遇到的困难，增强人才归属感。同时，通过媒体宣传、典型表彰等方式，讲好本土人才故事，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让各类人才在宿豫这片热土上安心创业、舒心发展。
如今，宿豫区“本土智库”已成为推动区域发展的“智囊团”和“生力军”。随着人才队伍的不断壮大和作用的持续发挥，必将为宿豫招商引资、产业升级、乡村振兴等各项事业发展提供更强支撑，助力区域经济社会高质量发展迈出更加坚实的步伐。

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