青岛企业民主管理经验在全国推广激活发展新动能-江苏产业园区

青岛企业民主管理经验在全国推广激活发展新动能

所属地区：江苏发布日期：2025年08月21日

青岛市“适应新常态、民主促发展”企业民主管理主题活动经验近日在全国推广，通过构建系统化制度框架、创新运行机制、提升职工参与能力，既充分保障职工民主权利，又有效激发企业内生动力，为优化营商环境、助力招商引资提供了坚实支撑。
一、构建三位一体制度体系，筑牢民主管理根基。青岛市坚持系统思维，推动民主管理制度体系、运行体系、保障体系协同建设。在制度层面，完善职代会、厂务公开、平等协商等核心制度，形成覆盖各类企业的民主管理规范；在运行层面，建立“党委领导、工会推动、企业落实、职工参与”的联动机制，确保各项制度落地；在保障层面，强化法治支撑与监督考核，将民主管理纳入企业社会责任评价体系，实现“制度共建、机制联动、效能互补”的闭环管理，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
二、创新民主实践载体，提升管理运行效能。聚焦企业发展实际，青岛市推动民主管理与企业治理深度融合。在国有企业，深化“三重一大”事项职代会审议制度，将职工意见建议纳入决策前置程序；在民营企业，推广“小微职代会”“线上议事厅”等灵活形式，破解中小企业民主管理覆盖难题。同时，搭建数字化厂务公开平台，整合政策解读、意见征集、权益维护等功能，实现民主管理流程线上化、透明化，让职工参与更便捷、企业响应更高效。
三、培育职工民主素养，凝聚共建共享合力。青岛市注重职工民主能力建设，将民主素质培育纳入职工教育培训体系。通过开展民主管理专题培训、案例研讨、模拟职代会等活动，提升职工参与决策的专业素养；建立合理化建议“征集-评估-采纳-反馈”全链条机制，鼓励职工围绕技术创新、管理优化、降本增效等建言献策，让民主参与既成为权利行使，也成为责任担当。职工提出的多项建议被企业采纳，转化为实实在在的发展成果。
四、经验获全国认可，树立民主管理标杆。在全国企业民主管理工作会议上，青岛市工会介绍的主题活动经验得到全国厂务公开协调小组办公室肯定，被评价为“认识新常态、适应新常态、引领新常态的具体实践”。该经验立足企业发展与职工权益的有机统一，为各地推进民主管理提供了可复制、可推广的路径，目前已在全国多地借鉴实施，成为推动企业高质量发展的重要抓手。

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