江苏苏南地区以高端科技智库赋能全域创新资源集聚-南京产业园区

江苏苏南地区以高端科技智库赋能全域创新资源集聚

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年08月22日

近年来，该省科协系统围绕深化治理改革与强化服务效能，推出了系统性的升级方案，其核心举措在于集聚院士群体、海外顶尖专家及本土高端科研力量，联合专业学协会组织和高等教育机构内设科协，共同打造决策咨询专家委员会，意在塑造一个立足江苏、具有国内领先水平的新型科技创新思想库与智力支持枢纽。此举旨在通过优化智库结构和服务模式，显著提升对区域科技创新与招商引资的引领能力。
一、构建多元化、高能级智库运行框架
决策咨询专委会的建设成为关键着力点。这一机构并非简单拼凑专家团队，而是强调跨学科、跨领域协作的深度融合。成员包括两院院士、具有国际视野和前沿研究背景的海外杰出专家，以及活跃在省级重点高校和重点实验室的权威学者。该架构有效联动省级重点学协会和覆盖主要高等院校的科协组织网络，确保政策咨询的源头活水源于一线科研实践与技术突破。其主要职能聚焦于研判全球科技发展趋势与产业变革方向，为全省战略性新兴产业培育、未来产业布局、重大科研攻关方向遴选提供具有前瞻性、可操作性的独立评估报告和深度政策建议。特别是在评估重大科技招商项目和引进高新技术企业集群方面，发挥着科学论证与风险预判的关键作用，直接服务于全省优化营商环境和吸引高质量资本的目标。
二、打造全域覆盖、智能交互的数字化科技服务平台矩阵
方案明确依托新一代信息技术，集成构建覆盖科技创新全链条、服务科技工作者全周期的五大核心功能平台，旨在破除资源壁垒，实现要素高效配置：
人才精准服务系统：该平台超越了基础的信息聚合功能，致力于构建深度互动的虚拟科技社群空间。平台强调交互性，各级管理机构负责人均实施网络身份认证管理，直接通过网络渠道倾听广大科技工作者，特别是青年骨干和创新型企业在技术研发、成果转化、政策落地过程中遇到的实际痛点、需求和建议，并建立闭环的需求响应和问题解决机制，实质性地解决人才在创新创业与发展过程中面临的障碍，优化人才发展软环境，增强区域对高端人才的黏性，此为招商引资的根本保障。
资源精准对接系统：该平台着力解决信息不对称问题，是支撑双创活动的枢纽。其核心在于动态汇集并智能匹配区域内丰富的科技创新要素：包括顶尖专家库及其研究方向、高校和科研院所的最新可转化成果目录、国际前沿技术动态与专利信息、成熟企业的技术攻关需求清单以及风险投资流向等重要资源。平台利用大数据分析和智能推荐算法，为寻求合作的创新企业、急需解决方案的传统产业、瞄准特定领域的投资机构提供供需两端的高效、无缝、精准对接渠道，大幅降低交易成本，提高创新效率和资源配置效率。
科学素养普及体系：这是一个面向社会大众的普惠性平台，致力于提升全民，尤其是青少年和产业工人的科学素质。其特色在于内容生产的专业性与传播方式的现代化结合，整合了权威科研机构、科普基地和传媒资源，利用短视频、互动游戏、虚拟现实（VR）等技术手段，将复杂的科技知识转化为易于理解和参与的趣味内容，激发社会创新意识，营造尊重科学、崇尚创新的文化氛围，为科技创新和高新技术产业发展培育深厚的土壤，间接服务于科技招商的长远生态建设。
数据分析支持系统：此平台是前述决策咨询专委会运行的数字化底座。它通过接入多个权威数据库和分析工具，对海量科技文献、专利信息、产业数据、区域经济数据进行挖掘与模型推演。平台支持政策效果模拟、技术路线图分析、产业竞争力评估等，以数据驱动的方式提升宏观战略规划和微观政策制定的科学性、客观性，为决策者提供坚实的证据支撑和情景预判工具。
业务协同管理系统：该平台专注于提升科协系统内部的政务运转效能和服务供给能力。目标是打通层级壁垒，实现跨部门、跨区域的工作协同和信息共享，优化项目审批、资源配置、绩效评估等内部管理流程，以更高的行政效率和更透明的服务体系支撑对外服务的有效落实。
三、建立梯队完备、激励有效的科技人才发掘与培育生态
人才是创新驱动的核心要素和招商引资成功的关键。方案高度重视青年科技才俊的涌现和培育：
社会力量设奖计划：积极引导并规范社会组织、企业、公益机构等设立科技人才奖项。重点探索建立诸如“江苏省杰出科技贡献人物”、“卓越工程师”等具有严格评选标准、独立评审过程、公开透明运作机制的社会化荣誉奖项。此类奖项旨在通过非官方渠道，发现和表彰不同行业、不同领域、不同成长阶段的优秀科技人才，特别是那些在成果转化、技术攻关一线做出突出贡献但可能未进入传统评价体系的专家和工程师，其广泛的社会认同度和公信力将显著增强获奖人才的声望和市场价值。
年轻骨干托举机制：在科协组织架构内，明确提高青年科研人员在各级代表机构中的话语权份额。具体规定要求一线工作单位（涵盖企业技术中心、高校实验室、科研院所课题组、农业科技示范基地等）的代表在省级层面的代表大会占比不低于百分之七十。同时，设定硬性指标，确保年龄在45周岁以下，处于创新活力迸发黄金期的青年科学家、工程师在代表总数中占据不少于三分之一的比例，保障青年群体的诉求和见解能够直达决策层。
四、完善协同联动、活力迸发的科研组织机制
该方案进一步强调打破传统的科研组织模式的局限。倡导并实践跨单位、跨地域、跨国界的协同科研模式。鼓励以重大科技前沿问题和卡脖子技术难题为牵引，以院士等领军人才为核心，灵活组建涵盖高校、院所骨干和企业研发精英的联合攻关小组。优化科研项目资金管理和人才使用政策，赋予项目负责人更大的技术路线决策权和团队组建自主权。推动建设更多面向产业需求的开放实验室和中试平台，降低科技成果转化的中试成本与风险。同时，深度融入长三角科技创新共同体建设，建立区域性的科技资源共享网络和联合攻关协调机制，共同承接国家级重大科技任务，提升区域整体创新能力，进而形成对国内外科技型企业和投资机构强大的吸引力。这一系列措施的核心目标，是构建一个由高端智库引领方向、数字化平台精准服务、人才梯队持续涌现、科研机制充满活力的区域创新生态系统，为经济高质量发展和招商引资提供不竭的创新动能。

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