泗洪借智引才激活发展动能人才引擎驱动产业升级-泗洪县产业园区

泗洪借智引才激活发展动能人才引擎驱动产业升级

人才政策产业升级

所属地区：江苏-宿迁-泗洪县发布日期：2025年08月22日

泗洪县立足产业发展需求，将人才引进与招商引资深度融合，通过政策激励、平台搭建、乡土人才培育等举措，汇聚海内外高层次人才、青年骨干和本土精英，激活发展“一池春水”，以人才引擎驱动经济社会高质量发展。
一、精准引育高层次人才，筑牢产业发展基石。泗洪县聚焦主导产业和新兴产业发展需求，大力引进掌握核心技术、带动产业升级的高层次人才。经济开发区内，由归国博士团队领衔的电子企业，成功研发耐高压芯片，产品打入国际市场，实现可观经济效益。2016年，该企业集成电路芯片年产量及销售额均实现显著增长。类似通过地方搭建的发展平台，演绎事业精彩的高层次人才案例在泗洪县广泛存在，成为推动产业转型升级的重要力量。
二、优化政策保障体系，打造人才集聚洼地。泗洪县将人才资源视为第一资源，出台专项人才引进优惠政策，从引进奖补、跟踪培养、选拔使用、住房安居、家属安置等多方面构建保障体系。针对领军人才创业创新初期面临的资金、场地等难题，给予高额创业启动资金、项目补助和人才“购房券”，并免租金提供创业场地，助力人才扎根发展，形成“人才促发展、发展兴人才”的良性循环。
三、破解待遇瓶颈，增强人才吸引力。作为苏北地区，泗洪县针对工资水平与苏南存在差距的实际，推出针对性措施保障人才“钱途”与前途。对到企业及民办非企业就业的优秀大学毕业生，发放生活补助和人才“购房券”；对进入机关事业单位的优秀人才，优先纳入后备干部培养体系，通过待遇留人、事业留人，吸引优秀人才服务地方发展。
四、激活乡土人才活力，夯实乡村振兴支撑。泗洪县注重本土人才的选拔与培养，每两年开展一次本土拔尖“五名”人才评选，挖掘培育扎根农村的技术能手、创业带头人等乡土人才。通过搭建培训平台、提供政策扶持，鼓励乡土人才在农业技术推广、乡村产业发展等领域发挥作用，为乡村振兴注入内生动力。
五、深化招才引智举措，拓宽人才集聚渠道。泗洪县组织、人社等部门建立常态化招才机制，每年深入重点高校开展专题推介活动。近年曾携带数百个企事业岗位，赴多所高校举办专场招聘会，聚焦产业急需的领军人才和青年人才，以人才快速集聚引领产业结构优化升级，为经济社会发展输入源源不断的“新鲜血液”。
六、强化人才发展平台建设，促进产才深度融合。泗洪县围绕产业园区建设，打造集研发、生产、孵化于一体的人才创新创业平台，为人才提供科研攻关、成果转化的良好环境。通过校企合作、产学研协同等模式，推动人才与产业项目精准对接，促进科技成果本地转化，实现人才价值与产业发展的双赢。
七、完善人才服务机制，营造尊才爱才氛围。泗洪县建立健全人才服务“绿色通道”，在医疗保障、子女教育、文化生活等方面提供全方位服务，解决人才后顾之忧。通过举办人才座谈会、表彰优秀人才等活动，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，让各类人才在泗洪安心创业、舒心发展。
八、以人才引领创新，推动产业提质增效。依托引进的高层次人才和创新团队，泗洪县在电子信息、高端制造等领域突破一批关键技术，培育一批高新技术企业。人才引领下的创新驱动，推动传统产业转型升级，新兴产业加速壮大，为泗洪经济高质量发展提供了坚实支撑。
九、坚持党管人才原则，凝聚引才育才合力。泗洪县强化党对人才工作的全面领导，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党组织主动作为，将人才工作纳入经济社会发展总体规划，确保人才政策落地见效，形成齐抓共管的人才工作新局面。
十、持续优化人才发展生态，提升区域竞争力。泗洪县以打造一流人才生态为目标，不断完善政策体系、强化平台支撑、优化服务保障，着力破解人才发展中的痛点难点问题。通过系统施策，人才集聚效应逐步显现，为泗洪在落实“三项任务”、推进“两聚一高”中赢得主动，推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

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