丰县开发区：考核明细化激发村干部干事创业活力-江苏产业园区

丰县开发区：考核明细化激发村干部干事创业活力

创新创业经济开发区

所属地区：江苏发布日期：2025年08月23日

为充分调动村（社区）干部干事创业积极性，江苏省丰县开发区（凤城街道）聚焦服务发展、维护稳定、促进和谐目标，通过建立科学化、规范化、制度化的激励考核机制，以明细化考核推动基层干部履职尽责，为区域招商引资、乡村振兴等重点工作注入强劲动力。
一、精准分类考核，破解“一刀切”难题
丰县开发区（凤城街道）立足23个村（社区）的资源禀赋与发展实际，打破传统“大一统”考核模式，将其划分为城市建设、生态农业、服务产业、综合发展四大类型。城市建设类村（社区）侧重征地拆迁、安置保障、社区治理等城市化推进指标；生态农业类聚焦特色种养殖、农旅融合、人居环境整治等乡村振兴任务；服务产业类突出商贸服务提升、招商引资协同、营商环境优化等功能发挥；综合发展类则兼顾基础工作与特色创新，实现差异化考核与精准化评价，让每个村（社区）都能在贴合自身实际的赛道上比学赶超。
二、构建多维指标体系，考实考准工作实绩
考核内容设计上，丰县开发区（凤城街道）构建“公共+个性+奖惩”三维指标体系。公共指标涵盖信访稳定、环境保护、安全生产、党风廉政建设、土地管理、社会管理综合治理等基础性工作，确保底线任务落实；个性指标根据村（社区）类型差异化设置，如生态农业类增设“农产品品牌建设”“休闲农业产值”等指标，服务产业类纳入“招商引资项目落地数”“企业服务满意度”等内容；同时设置一票否决指标，对计划生育、秸秆禁烧等刚性任务实行“零容忍”，辅以综合加减分指标，鼓励干部在创新工作方法、解决历史遗留问题等方面主动作为，全方位考实干部履职成效。
三、严格考核流程，筑牢公平公正根基
为确保考核结果客观权威，丰县开发区（凤城街道）严格规范考核流程。成立由主要负责同志任组长的村（社区）分类考核工作领导小组，明确组织、纪检、民政等多部门职责分工，形成“业务科室初审、领导小组复审、结果公示监督”的闭环机制。考核过程中坚持“公开、公平、公正”原则，通过查阅台账资料、实地走访核查、开展群众评议等方式，全面收集工作实绩数据，避免“唯台账”“唯汇报”倾向。对信访稳定、安全生产等重点领域，采取“日常检查+季度督查+年终考评”相结合的方式，确保考核结果能够真实反映干部日常表现与长期作为。
四、强化结果运用，激发干事创业动能
考核结果与激励奖惩深度挂钩，形成“以考促干、以评促建”的良性循环。丰县开发区（凤城街道）根据综合考核情况，通过材料汇总、多部门会审等程序评定考核等次，对考核优秀的村（社区）授予“年度先进集体”称号，对表现突出的干部优先推荐评优评先、晋升使用；对考核靠后的进行约谈提醒，帮助分析问题短板，制定整改提升方案。同时，建立“先进帮带后进”机制，组织优秀村（社区）分享工作经验，推动后进村（社区）对标找差、提质增效，在全区域营造“比担当、比实干、比成效”的浓厚氛围，为丰县开发区（凤城街道）高质量发展提供坚实基层保障。

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