江苏城市人才竞争力大比拼：三强领跑各区县优势-南京产业园区

江苏城市人才竞争力大比拼：三强领跑各区县优势

人才政策

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年08月23日

在江苏省招商引资全面推进的新阶段，人才资源已成为核心引擎，驱动经济高质量转型。近期发布的权威报告显示，南京、苏州、无锡领跑人才竞争力榜单，常州等位居中游，泰州及苏北城市提升空间大。本文通过大数据分析，阐述各市人才综合实力、县级亮点、适宜创新创业环境及短板改进方向，提供客观依据。
一、人才驱动是江苏经济转型的关键支柱，创新模式取代传统要素依赖，确保发展后劲充足。在经济增长新常态下，人才作为第一资源直接决定区域招商引资成效。权威机构通过指标体系，量化人才数量、素质、投入、平台和生活环境，形成综合竞争评分。
二、综合竞争力“全能赛”划分出三大方阵：南京、苏州、无锡组成第一梯队，人才聚集度高，创新贡献显著；常州、南通、镇江、徐州、扬州位列第二梯队，人才基础稳固但需突破瓶颈；泰州、盐城、连云港、淮安、宿迁处于第三梯队，增长潜力待挖掘。与2013年数据对比，徐州和连云港排名上升一位，扬州和淮安小幅下降。
三、县级人才竞争力报告揭示，昆山、江阴、张家港和常熟等经济强县表现突出，位居排行榜前列。这些县级区域拥有优质发展平台和生活配套，吸引人才创新创业。昆山的高新技术产业群、江阴的制造业生态是显著优势；张家港和常熟则以教育资源为支撑，提升人才集聚力。
四、最受人才欢迎的城市排名前列包括南京和苏州，其中南京依托高校资源和科研机构，成为高学历人才首选；苏州凭借工业园区和政策红利，适宜初创企业发展。县级中，昆山生活便利性和低创新创业门槛备受青睐。但整体看，区域差异明显：苏南城市吸引力更强，苏北面临人才流失挑战。
五、短板分析显示，南京虽然平台优势大，但生活成本偏高，影响人才留存；苏锡常地区需强化中小微企业扶持，提升人才匹配度。苏北城市如宿迁和淮安，投入不足导致发展平台滞后；县级短板集中体现在盐城和连云港的创新转化率低，需补足基础设施和孵化机制。
六、针对性改进建议包括：加大苏北人才投入，优化生活配套以吸引回流；推动跨区域协作，利用苏州、无锡的溢出效应带动周边；县级聚焦产业链对接，如泰州提升产学研融合。通过大数据驱动决策，江苏将持续提升人才竞争力，为招商引资注入动力。

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