南京国际博览中心智能招聘平台助力人才高效匹配-南京产业园区

南京国际博览中心智能招聘平台助力人才高效匹配

人才政策

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年08月24日

在数字经济与招商引资深度融合的背景下，南京市通过搭建智能化招聘服务平台，推动人才市场向“互联网+”转型。2018年江苏省高校毕业生公益专场招聘会以创新模式实现求职者与用人单位的高效对接，其经验为区域人才资源配置提供了新范式。
一、智能“配对”重构传统招聘逻辑
传统线下招聘会受限于时空，求职者需耗费大量精力奔波，企业筛选成本居高不下。南京国际博览中心上线的“一站式”平台，通过双库构建——毕业生简历信息库与企业岗位信息库，结合职业能力测评与岗位胜任力模型，实现双向数据挖掘。该系统运用算法分析求职者技能标签与岗位需求匹配度，完成首轮筛选后，再通过动态权重调整优化结果，使匹配精准度提升超40%。
二、数据驱动破解信息不对称难题
招聘会期间，平台累计处理超5万条岗位数据与2万余份毕业生简历。关键技术突破在于将非结构化信息（如实践经历、项目成果）转化为可量化指标，同时建立行业岗位能力字典库。某智能制造企业反馈，通过智能推荐入职的员工试用期留存率较传统渠道提高25%，印证了数据化匹配的有效性。
三、云端服务延伸人才市场半径
平台突破物理边界，将外地企业岗位“本地化”呈现。苏北某新材料企业通过远程面试模块，成功签约12名南京高校硕士生，节省差旅成本超80%。系统还提供在线职业能力培训课程，帮助求职者动态提升竞争力，形成“测评-学习-就业”闭环。
四、标准化建设保障长效运行
南京市人社局牵头制定《智能招聘服务平台运营规范》，明确数据安全、算法透明度等要求。所有入驻企业需通过资质核验，岗位信息实行三级审核机制。目前该模式已推广至江苏省6个地市，累计服务企业超5000家。
此次实践表明，人才市场的数字化转型需政府主导、技术赋能与多方协同并举。未来将进一步探索区块链技术存证、AI面试评估等深度应用，持续优化人力资源配置效率。

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