南京和谐劳动关系高峰论坛探讨新业态用工与发展-南京产业园区

南京和谐劳动关系高峰论坛探讨新业态用工与发展

所属地区：江苏-南京发布日期：2025年08月24日

南京举办构建和谐劳动关系高峰论坛，聚焦经济新常态下劳动市场结构性变化，围绕新业态用工模式、新生代员工管理等议题展开深入研讨，旨在通过优化劳动关系治理，营造稳定公平的就业环境，为区域招商引资与经济高质量发展提供支撑。
一、经济新常态下劳动关系面临新挑战。当前，经济结构调整与产业升级加速，劳动市场呈现出灵活性与多样性并存的特点。企业在适应市场变化过程中，既要保障生产经营效率，又需维护劳动关系和谐稳定，面临用工成本、人才保留等多重压力。特别是随着新型产业形态不断涌现，传统劳动关系管理模式已难以满足现实需求，如何在变革中实现企业与劳动者的互利共赢，成为亟待解决的课题。
二、新业态用工模式催生权益保障新课题。近年来，合伙人制、移动办公、迷你工作、网约工、微商等新型就业模式快速发展，打破了传统雇佣关系的边界。此类就业形式具有灵活性高、工作场景多元等优势，但也带来劳动关系认定难、权益保障体系不健全等问题。相关调研显示，部分新业态从业者面临社会保障覆盖不足、劳动报酬争议等情况，如何构建适配新业态的权益保障框架，成为维护劳动市场秩序的重要内容。
三、新生代员工管理成为企业发展关键环节。当前，90后、95后已逐步成为就业市场的主体力量。这一群体具备知识储备丰富、创新能力突出等优势，但也存在职业心态尚未完全成熟、抗压能力有待提升等特点。部分企业反映，新生代员工在职业发展中易因沟通方式、工作节奏等问题产生离职倾向，对企业稳定用工造成影响。因此，企业需创新管理方式，加强人文关怀与职业引导，帮助新生代员工建立正确的职业观，实现个人成长与企业发展的协同。
四、多方协同构建和谐劳动关系治理体系。构建和谐劳动关系是一项系统工程，需要政府、企业、社会等多方主体共同参与。相关部门通过完善劳动法律法规、优化政策服务等方式，为企业用工提供制度保障；企业则需强化主体责任，健全内部管理制度，改善劳动条件，畅通沟通渠道；社会各界可发挥监督与服务作用，推动形成尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围。通过多方协同发力，不仅能够化解劳动关系矛盾，更能提升区域就业质量，为招商引资营造良好环境，助力经济社会持续健康发展。

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